杭州市交通行业劳动合同

杭州市交通行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同内容1.1甲方应按照乙方的工作能力和实际工作表现，安排乙方的工作岗位，并根据乙方的工作性质、工作量、工作时间等因素，支付乙方工资。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。1.3甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并保证乙方的福利待遇符合国家规定。1.4乙方应保证其提供的工作成果符合甲方的要求，并对其提供的工作成果承担责任。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如乙方在劳动合同到期前希望继续签订劳动合同，乙方应提前____天向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后____天内给予答复。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方应支付乙方相应的工资。3.3乙方根据工作需要，经甲方同意，可以享受年假、事假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。4.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体工资标准及构成由双方协商确定。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.3乙方因工负伤、患职业病或因工死亡的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应责任。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，经双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的健康检查报告5.社会保险登记证6.劳动合同续签申请表7.劳动争议仲裁申请书8.人民法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件或保障乙方合法权益的，属于违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.乙方未按合同约定履行工作职责或违反公司规章制度的，属于违约行为。5.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密或技术秘密的，属于违约行为。6.合同双方未履行合同解除或终止程序的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.社会保险：指国家通过立法，为实现公民基本生活需要和社会稳定，对劳动者因年老、疾病、生育、伤残、失业等情形给予物质帮助的制度。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方因工负伤，甲方不承担相应责任。解决办法：乙方有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求甲方依法承担相应责任。3.问题：合同双方发生劳动争议。解决办法：双方可先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服