员工纪律与违纪处分制度

员工纪律与违纪处分制度第一章总则第一条目的和依据为了规范员工行为，维护企业良好的工作秩序，提高生产安全和工作效率，依据国家法律法规、公司章程以及相关规章制度，订立本《员工纪律与违纪处分制度》（以下简称制度）。第二条适用范围本制度适用于我公司的全体员工，包含劳动合同制工作人员、临时工、实习生等全部与我公司有劳动关系的人员。第三条基本原则严守法律法规，遵守企业章程和规章制度。公平公正，对违纪行为实施一视同仁。惩罚与教育相结合，努力探求惩罚与挽救并重的原则。外部与内部平衡，依法保护员工合法权益。第四条术语定义违纪行为：指员工在工作或生活中违反法律法规、企业规章制度或职业道德的行为。处分措施：指对违纪员工进行相应的纪律处分的措施。第五条纪律与奖惩关系纪律的目的是管束员工行为，奖惩是激发员工乐观性的方式之一、纪律与奖惩的关系应当相互增补，通过合理的奖惩制度促使员工恪守规范。第二章纪律规定第六条工作纪律按时出勤：员工必需依照规定时间按时到岗，不得早退、迟到或旷工。工作布置：员工必需依照工作要求认真、专注地完成工作任务，并乐观搭配工作人员完成相关工作。保守秘密：员工在工作中涉及到的商业秘密和公司机密，必需妥当保管，严禁泄露。工作规范：员工应当遵守安全操作规程，使用工具和设备时保持四周环境乾净，确保工作场合安全和乾净。勤勉工作：员工应当依照工作要求认真履行职责，不得消极怠工、有意拖延工作进度。第七条行为规范听从管理：员工应当听从企业管理，执行上级的指示和布置。相互敬重：员工应当相互敬重，不得进行言语或身体上的羞辱、鄙视或骚扰行为。纪律教育：员工应当遵守职业道德，不得从事任何违法、违规或损害公司利益的行为。不正当竞争：员工不得利用职务便利从事与公司利益相冲突的商业活动，不得从事与公司竞争的行为或利用公司资源谋取个人利益。信息管理：员工应妥当管理公司供应的工作设备和信息资源，不得私自擅用、非法传播或泄露。社会公德：员工在与外部人士交往时，应当维护公司形象，不得从事违法、违规或者不符合公序良俗的行为。第八条纪律违规员工违反上述规定之一或多项，即构成违纪行为，包含但不限于以下情况：1.迟到、早退、缺勤：员工无故迟到、早退、缺勤工作时间累计三次以上的，将视为违纪行为。2.不听从管理：员工拒绝执行上级指令或布置，对领导不敬，对工作人员进行辱骂、恐吓等行为，情节严重的将按情况予以处分。3.严重失职：员工工作不认真、敷衍塞责，严重失职导致企业利益受损的，将视为违纪行为。4.欠妥行为：员工有重点失误、违法行为，如窃取、偷窃或毁坏公司资产，利用公司资源从事非法活动等，将视为违纪行为。第九条违纪处分1.纪律警告：对于初犯或情节较轻的违纪行为，予以口头或书面警告，并对员工进行纪律教育。2.记过处分：对于多次犯错、不改正或情节较重的违纪行为，予以记过处分，影响员工的升职评定、薪酬晋升等。3.降级处分：对于严重失职、损害企业利益的违纪行为，予以降级处分，降低职位等级和相应待遇。4.解聘处分：对于情节严重、不行挽回的违纪行为，予以解聘处分，即解除劳动合同。第十条违纪处理程序1.违纪调查:发现员工违纪行为后，由相关部门负责进行调查，收集证据并形成调查报告。2.违纪审查:调查报告交由违纪审查委员会审查，由违纪审查委员会作出是否构成违纪行为的决议，并提出相应的处理看法。3.处分决议:依据违纪审查委员会的看法，由公司管理层作出处分决议，并书面通知违纪员工。员工如不服处分，可以提出申诉。4.处分执行:处分决议一经作出，即执行。员工如对处分决议有异议，可以向上级管理部门申请复核。5.申诉复核:对处分决议不服的员工，可以依照公司申诉制度，向上级管理部门申请复核。复核结果为最结束果，不得再次申诉。第十一条嘉奖制度为了激励员工的乐观性和提高工作效率，公司将依据员工的工作绩效、职业道德等方面进行嘉奖。嘉奖形式包含但不限于奖金、荣誉称呼、晋升提升等。第十二条法律保护公司将依法保护员工的合法权益，员工有权依法提起劳动争议或进行法律维权。第三章附则第十三条本制度的解释权归公司全部，并最终由公司管理层负责。第十四条本制度自颁布之日起生效。第十五条本制度的修订和增补由公司管理层提出，并依据需要报经公司董事会审议。第十六条本制度解释权归公司管理层全部。如有疑义或新情况显现，公司管理层有权随时调整、修改和解释。以上是