借调人员协议(2024版)

借调人员协议(2024版)合同编号：__________借调人员协议（2024版）甲方（借调单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被借调单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方为了充分发挥人力资源的优势，提高工作效率，经甲乙双方友好协商，就甲方借调乙方人员一事达成如下协议：一、借调人员的基本要求1.2乙方借调给甲方的人员应当具备相应的专业技术水平和工作经验，能够满足甲方的业务需求。1.3乙方借调给甲方的人员应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、借调期限2.1本协议的有效期为____年，自双方签字之日起生效，至借调人员返回乙方之日起终止。2.2借调期限的具体起止日期由甲乙双方协商确定，并在借调协议中予以明确。三、借调人员的职责和权益3.1借调人员在工作期间应当认真履行甲方赋予的职责，努力完成工作任务。3.2借调人员在工作期间享有的权益包括但不限于：工资、福利、培训、晋升等。3.3借调人员的工资、福利等事项由甲乙双方协商确定，并在借调协议中予以明确。四、借调人员的管理和考核4.1甲方对借调人员实行严格的绩效考核制度，借调人员应当接受甲方的考核。4.2甲方对借调人员的考核结果作为对其工作表现的评价，作为对其晋升、晋级、奖惩的依据。4.3乙方应当积极配合甲方对借调人员进行管理和考核，提供必要的协助和支持。五、借调人员的返回和后续处理5.1借调期满或者借调人员因故提前解除借调关系的，乙方应当按时将借调人员返回甲方。5.3借调人员在借调期间取得的成就和经验，乙方应当给予认可和尊重，作为其后续晋升和发展的依据。六、保密条款6.1借调人员在工作期间接触到的甲方商业秘密和技术秘密，应当予以严格保密。6.2借调人员违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、违约责任7.1甲乙双方违反本协议的约定，导致借调关系无法正常履行的，应当承担相应的违约责任。7.2借调人员在工作中造成甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。八、争议解决8.1因本协议的履行发生的争议，甲乙双方应当通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议的修改和补充应当采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.借调人员个人简历2.借调人员学历证明3.借调人员职业资格证书4.借调人员健康证明5.借调人员无犯罪记录证明6.借调人员与乙方签订的劳动合同副本7.借调人员与甲方签订的借调协议副本8.借调人员绩效考核标准9.借调人员培训记录10.借调人员保密协议二、违约行为及认定：1.借调人员未按约定时间返回乙方：未能在借调期满或提前解除借调关系时按时返回乙方。2.借调人员工作表现不佳：未达到甲方规定的绩效考核标准。3.借调人员泄露甲方商业秘密：未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。4.乙方未能按时提供借调人员：未能在约定时间提供借调人员。5.甲方未能按时支付借调人员工资福利：未能按照约定支付借调人员的工资和福利。三、法律名词及解释：1.借调：指乙方将其员工借调给甲方使用，甲方支付借调人员工资和福利的一种人力资源管理方式。2.借调人员：指被乙方借调给甲方使用的员工。4.绩效考核：指甲方对借调人员工作表现的评价，作为对其晋升、晋级、奖惩的依据。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员不适应甲方工作环境：提前进行工作环境介绍和培训，提供必要的支持与帮助。2.借调人员工作职责不明确：明确借调人员的职责和工作任务，制定详细的工作计划。3.借调人员绩效考核困难：建立科学的绩效考核体系，确保考核的公正性和合理性。4.借调人员泄露商业秘密：加强保密教育，签订保密协议，对泄露行为进行追责。5.借调人员提前解除借调关系：按照借调协议约定处理，确保双方权益。五、所有应用场景：1.企业因业务需求，临时增加人手，但又不想正式招聘。2.