绩效管理工作批示范文20篇

绩效管理工作批示范文范文第1篇

关于转发区委区XXX领导批示的通知

湘老科协字｛20xx］第05号

各乡镇街校老科协，区老科协各分会：

现将区委区XXX主要领导的三个批示原件转发给你们，请及时传达到全体

老科协会员。区委书记曹光亮在区老科协20xx年的工作总结上批示说：“请

转区老科技协会。区老科协一年来工作扎实，成绩明显，难能可贵，应予表彰。

请向全体人员转达区委和我本人的问候和谢意。”我们要以领导的批示为动力,

在全面深化改革的伟大实践中，进一步调动广大会员的积极性，努力开创老科

协工作的一个更新局面，在今年的科普教育、服务“三农”、建言献策等工作

中做出更大的贡献。

绩效管理工作批示范文范文第2篇

六安市财政局采取多项举措，建立绩效评价共性指标体系，扩大绩效评价

覆盖面，引入中介机构参与评价，扎实推进预算绩效管理工作。近日，出台了

《六安市财政局关于深入推进市本级预算绩效管理工作的实施方案》(财预(20

xx)582号)，构建贯穿预算编制、执行、监督全过程的预算绩效管理体制，全

面深入推进预算绩效管理工作。

一是建立健全预算绩效目标管理机制。预算部门在编制20xx年部门预算时

要同步编制指向明确、细化量化、合理可行的绩效目标，未按规定要求编制绩

效目标的，不予进入预算编审流程;无绩效或低绩效的项目，不予列入预算或调

减预算。

二是建立健全预算执行绩效监控机制。预算部门要按照要求报送相关项目

绩效运行分析报告。财政部门要加强对绩效目标实现情况的跟踪监控，对明确

无法实现预期绩效目标的或项目停止执行的，收回预算资金;确因政策变化、突

发事件等因素影响绩效目标实现，需调整绩效目标的，要根据绩效目标管理的

要求和审核流程，随同预算一并调整。

三是建立健全预算支出绩效评价机制。预算部门要及时组织本部门及所属

单位开展预算绩效自评工作；财政部门要将预算评审论证拟安排的项目，全部纳

入重点项目绩效评价范围，组织开展重点评价，并进一步拓展重点绩效评价领

域。

四是建立健全绩效评价结果反馈应用机制。财政部门把绩效评价结果作为

年度预算调整、专项资金分配和以后年度预算资金安排的重要依据，优先考虑

或重点支持绩效评价结果好的部门项目，相应减少绩效评价结果差的项目和资

金安排，取消无绩效项目。

五是建立健全绩效评价定期报告和公开机制。预算部门每年4月底前向财

政部门提交预算绩效管理工作总结，财政部门每年6月底前向市XXX报告预算

绩效管理综合情况和重点项目绩效评价结果。从20xx年起，每年7月份预算部

门要将部门预算绩效报告及绩效评价在市XXX信息公开网站和部门门户网站同

时向社会公开。

绩效管理工作批示范文范文第3篇

（一）公司领导、综合管理部部长签发文件

1.直接签发：签发人批示“发”、“同意”、“速发”等，签字并注明年

月日。（如不同意发文，可批示“不发”、“缓发”、“修改后重报”等，签字

并注明年月日。）

2.请他人审阅后再发：签发人批示“请XX阅后发”，签字并注明年月日。

3.改请他人签发：在发文单“签发”栏之外批示“请XX签发”。

4.请补充、修改后发：签发人批示需要补充或修改的意见后，先行签字并

注明年月日。（只适用于做简单补充修改的情况。如果需要做较多重大修改，则

应批示退回办文部门重办。）

（二）请公司领导签发文件

1.直接签发：“请XX签发。”

2.请他人审阅后再报签发人签发：“请XX（单位或个人）审阅并报XX签

发。”

3.先会签（复核）后签发：“请XX（单位）会签（复核）并报XX签发。"（适

用于各会签单位事先已经基本协调一致的情况。）

（三）请综合管理部签发文件

1.直接签发：“综合管理部签发。”（如确知部长在署内，也可直接批示

“请XX部长签发"、“请XX同志签发”。）

2.请他人审阅后再签发：“请X义（部门或个人）审阅并请综合管理部签

反。

3.先会签后签发：“请XX（单位）会签并请综合管理部签发。”（适用于会

签部门事先已经基本协调一致的情况。综合管理部签发文件即已包含自己的会

签职能在内，无须在此处另外出现“请综合管理部会签”字样。）

（四）批示阅读文件

认为需要送他人阅读的文件，通常批示''请XX阅"、“请XX、XX

阅”、“请XX阅研”。如必要，可以注明送阅的理由或提出自己的意见、建

议、要求。（此类阅件通常不须回复意见。）

（五）批示办理文件

1.对需要由上级作出批示的办件，可批示拟办意见“拟,,,,，请XX阅示”、

“建议,,,,，请XX批示”；上级批复“同意”或其他意见。

2.对一般办件，通常批示“请XX阅处”、“请XX办理”。

3.对需要研究的办件，通常批示“请XX研办”、“请XX提出意见”，

也可以在批示中提出自己的意见。

4.对需要部门间会商、会签的办件，通常批示“请商XX办理”、“请X

X提出意见，并送XX会签”、“请XX办理，可先请XX提出意见”；派出项

目部送审的业务文书，可批示“请XX部（主管该派出项目的部门）审核，并送

XX部（相关部门）复核”。

5.对需要他人共同作出批示的办件，在自己作出批示后，可写“请XX核

批”。

6.对有时限要求的办件，通常批示“请XX于义年X月义日前研复”、

“请义义于义年X月X日前办结”。

（六）批示送审文件

1.送审征求意见的文件，对上级通常批示''请XX阅示”、“请XX审

示”；对平级或下级通常批示“请XX审阅”、“请XX阅改”。

2.送审内容已经基本确定的文件，对上级通常批示“请XX审定”，对平

级或下级通常批示“请XX审核”、“请XX复核”。

（七）批示会签文件

1.单方会签的，通常批示“请XX会签”、“请XX审签”。

2.多方会签的，一般批示“请XX、义义、义义会签”。

（八）请示的结束语

1.请示由自己办理的事项，结束语通常为“请批复”、“请指示”、“妥

否，请批示”。

2.请示需要他人办理的事项，结束语可为“以上如可行，建议批转XX办

理”。

（九）其他规定

1.签署需本部门或本人批示、审阅、会商、会签、研究等，必须签署具体

意见，不能只签署“已阅”等不表明态度的、模能两可的话语。

2.对于需要本部门办理的公文，在办理完毕后必须签署落实情况，如“根

据批示精神，已办理完毕”、“己与XX部门协同办理完毕”等。

绩效管理工作批示范文范文第4篇

为贯彻落实中共岳阳XXX、市XXX《关于做好岳阳市“一极三宜”江湖名城

建设20XX年度综合绩效考评工作的通知》（岳发（20xx）7号）精神，推进我局

预算绩效管理工作，按照《岳阳市市级部门预算绩效管理工作考核办法》（岳财

发（20xx）9号）要求，我单位对20xx年度部门预算的使用和管理情况进行了绩

效自评，自评结果表明：一年以来，我局按照“新增长极”建设的总体要求，

瞄准“智慧城管”建设的工作目标，牢固树立“出门就是工作，上街就是管理”

这一理念，以民生实事项目为抓手，以创新城市管理为方式，以“两学一做”

教育为契机，牢牢抓住“环境卫生、城管秩序、美化亮化、文明引导”四个重

点，现将今年的预算绩效管理工作情况汇报如下：

一、预算绩效管理工作的基本情况

（一）绩效评价工作的目的

通过绩效评价，提出进一步完善城市管理经费的使用和管理措施，提高财

政资金的使用效益。

（二）绩效评价原则、评价指标体系、评价方法

坚持公开、公正、公平和综合分析的原则，依照《岳阳市财政局关于做好

20xx年度部门预算绩效管理工作的通知》附表中给出的评价指标，采取评价小

组自评的方法对部门预算各项经费的管理和使用情况进行客观、真实的评价。

（三）预算绩效管理工作制度

根据《财政部关于推进预算绩效管理的指导意见》、财政部《财政支出绩

效评价管理暂行办法》，制定了《岳阳市城市管理和行政执法局财政支出项目

绩效自评工作方案》。建立预算绩效评价指标体系，建立绩效评价结果反馈制

度，在财政预算编制系统中嵌入预算绩效管理信息，从制度上保证预算绩效评

价管理工作顺利开展。

（四）预算绩效管理工作机制

结合部门预算的编报，按照“两上两下”的程序，由局计财科编制《市城

市管理和行政执法局预算绩效目标申报表》及相关材料，随同年度部门预算上

报;财政局经建科对设定的绩效目标情况特别是项目立项情况提出初审意见之后,

由绩效评价科对设定的绩效目标情况特别是绩效指标设定情况进行审核;预算科

根据我单位申报情况，财政局经建科、绩效评价科审核情况提出意见;项目实施

过程中进行绩效监控;项目完成后组织绩效评价。形成了一套贯穿预算编制、执

行、监督全过程的预算绩效管理工作机制。

（五）绩效评价工作过程

1、成立绩效自评工作小组。今年，我局成立了以陈克祥同志为组长的预算

绩效自评工作小组，制定了评价实施方案，抽调了计财、审计、纪检监察等专

门的业务人员，对20xx年度部门预算开展绩效自评工作。

2、开展绩效自评。对部门预算资金的使用情况进行了认真审核，并到相关

单位进行走访、调查，对相关情况进行了认真的汇总分析，按照《岳阳市市级

部门预算绩效管理工作考核办法（试行）》提出的各项指标，进行了打分，开展

自评工作。

二、预算绩效管理工作中的薄弱环节

今年，我局的预算绩效管理工作虽然取得了一些进展，但是绩效管理工作

还存在认识还不到位、制度尚不健全、技术支撑乏力、结果应用不充分、管理

还不全面等不足之处，为此，我局将从以下方面着手强化预算绩效管理工作。

（一）加强制度体系建设。制定行之有效的实施细则有利于强化执行力度、

规范执行程序。针对我局的实际情况，当务之急是总结先进单位和部门的经验

和做法，加以推广和改进，使我局预算绩效管理工作逐步走上制度化和规范化

的道路。

（二）加强对业务科（室）的指导。局计财科应加强业务指导，通过组织业务

培训、专题会议等形式，提高各科（室）预算绩效管理水平和操作能力，尤其在

以下几个方面统一认识、明确方向：1、是明确预算绩效管理工作定位。制约我

局绩效管理工作开展的首要问题是各科（室）对“绩效评价”、“绩效预算”和

“绩效管理”的概念比较模糊、认识不一，对如何界定绩效管理职能、确立工

作开展方向感到困惑。2、是规范预算绩效目标设定。具体到提出绩效目标设定

中的一些操作问题，如在哪个环节进行预算绩效目标审核。3、是确立预算绩效

管理结果公开尺度。要大胆公开预算绩效管理结果，将项目绩效情况，并向全

社会公开，该整改的整改，该进行问责的问责。

（三）制定科学合理的绩效评价体系。预算绩效管理的关键是如何制定绩效

考核指标，绩效指标的设计包括“质”和“量”两部分。“质”就是资金支出

的成果和产生的收益；“量”则是产生结果和收益的效率，这一点可借助企业使

用的“成本-效益”分析方法。同时，要面向公共服务整合绩效评价项目，应避

免由于片面追求绩效指标的满足而产生的短期行为，做到质和量的绩效评价相

结合。

（四）探索建立正确的激励机制。实行绩效预算就是要将各部门的资金与其

工作绩效挂起钩来，建立正确的激励机制，可根据各部门绩效考评结果给予相

应的奖惩。一方面,对科室绩效管理工作中取得的一些阶段性经验，要及时进行

总结和推广，努力营造绩效管理工作良好的氛围，在全局上下形成各行其职、各

负其责、相互支持、通力合作的工作氛围。另一方面要本着奖优、治庸、罚劣

的原则,对年度考核获绩效目标管理先进的科（室），进行通报表彰；对未达标责任

单位予以批评。

（五）加强绩效的检查和审计。要加强预算绩效管理的监督检查和审计工作,

坚持每年由计财科、审计科、纪检监察室对各支出项目，从立项起到预算执行

和完成进行全过程的监督检查、绩效评价，逐步建立项目资金使用情况的追踪

反馈制度和绩效评价制度，以项目执行结果和绩效作为下年度项目绩效预算编

制的依据。要随时掌握各项目标的完成进度，做到季度有分析,半年有检查,并对

绩效目标管理中存在的问题提出有针对性的措施，确保各项目标顺利完成,年终

结硬仗。

绩效管理工作批示范文范文第5篇

关于转发区委区XXX领导批示的通知

湘老科协字｛20xx］第05号

各乡镇街校老科协，区老科协各分会：

现将区委区XXX主要领导的三个批示原件转发给你们，请及时传达到全体

老科协会员。区委书记曹光亮在区老科协20xx年的工作总结上批示说：“请

转区老科技协会。区老科协一年来工作扎实，成绩明显，难能可贵，应予表彰。

请向全体人员转达区委和我本人的问候和谢意。”我们要以领导的批示为动力,

在全面深化改革的伟大实践中，进一步调动广大会员的积极性，努力开创老科

协工作的一个更新局面，在今年的科普教育、服务“三农”、建言献策等工作

中做出更大的贡献。

绩效管理工作批示范文范文第6篇

XXX、省XXX领导重要批示指示

XXX书记罗志军：关于“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价”

的批示，非常及时，十分重要，对于我们坚持以人为本、执政为民，特别是做

好当前安全生产工作、切实维护人民群众生命财产安全，具有很强的针对性和

指导性。全省各地、各部门、各单位要认真贯彻落实、张高丽副等中央领导同

志对安全生产工作的重要批示精神，始终把人民生命安全放在首位，严字当头、

完善制度，强化责任、严格监管，全面排查安全隐患，堵塞事故漏洞，突出抓

好重点行业、重点领域，深化“打非治违”专项行动，切实防范重特大事故发

生，确保全省安全生产形势持续稳定。

省长李学勇：全省各地、各部门、各单位要认真贯彻落实、张高丽副关于

安全生产工作的重要批示精神，牢固树立“以人为本、生命至上、安全第一”

的理念，切实把人民生命安全摆在首要位置。要按照XXX常务会议和全国安全

生产电视电话会议的工作部署，开展一次全面彻底的安全生产大检查，及时消

除各类安全隐患，坚决杜绝重特大安全事故的发生。各级领导干部要高度重视,

把安全生产责任层层落实到一线、落实到基层、落实到每个岗位、落实到每位

干部职工，加强安全监管，健全长效机制，推动安全生产形势持续稳定好转，

为全省经济社会持续健康发展和人民群众安居乐业营造良好的安全环境。

副省长、省安委会主任缪瑞林：开展安全生产大检查是当前安全生产工作

的一项重要任务，全省上下要将其摆在突出位置抓紧抓好。检查要做到“三不、

一到位”。一是检查不留死角。要进行全省总动员、扩大检查覆盖面，对所有

地区、所有行业领域、所有企业单位、所有岗位开展全面系统的排查，迅速在

全省掀起安全生产大排查、大整改的高潮。二是整改不留后患。对大检查中发

现的各类安全隐患实行“零容忍”，列出清单，限期整改;对暂时不能整改的隐

患，要制定落实防范措施;对重大隐患，要登记建档，拿出整改计划，挂牌督办,

跟踪督查，确保整改到位。三是全程不走过场。开展大检查，各级领导干部要

亲力亲为，切实改变靠层层听汇报、层层发指示、层层发文件来推动检查的情

况。要落实排查责任，谁排查、谁负责，谁整改、谁负责，确保不走过场、不

留后患。四是制度健全到位。严格执行重大隐患报告和备案、分级治理和监控、

挂牌督办、统计报告等各项制度，进一步完善隐患排查治理长效机制，努力实

现长效安全。

绩效管理工作批示范文范文第7篇

关于转发区委区XXX领导批示的通知

湘老科协字｛20xx］第05号

各乡镇街校老科协，区老科协各分会：

现将区委区XXX主要领导的三个批示原件转发给你们，请及时传达到全体

老科协会员。区委书记曹光亮在区老科协20xx年的工作总结上批示说：“请

转区老科技协会。区老科协一年来工作扎实，成绩明显，难能可贵，应予表彰。

请向全体人员转达区委和我本人的问候和谢意。”我们要以领导的批示为动力,

在全面深化改革的伟大实践中，进一步调动广大会员的积极性，努力开创老科

协工作的一个更新局面，在今年的科普教育、服务“三农”、建言献策等工作

中做出更大的贡献。

绩效管理工作批示范文范文第8篇

营改增全面推开试点前，不动产销售时使用的发票为《不动产销售统一发

票》，该发票为四联式发票，其中有一联为办证联，专供购买方到房管部门办

理不动产产权过户手续。本次营改增没有保留《不动产销售统一发票》，拿什

么发票办理产权过户成了摆在全国购房者面前的一大难题，也是容易引发负面

舆情甚至群体性事件的一大隐患。

《国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点有关税收征收管理事

项的公告》（20xx年第23号）规定，销售不动产时，由纳税人自行开具或税务机

关代开增值税发票。安徽省国税局想纳税人之所想、急纳税人之所急，认真学

习、研究税务总局文件精神，主动作为，与省地方税务局、省国土资源厅以及

住房和城乡建设厅沟通，联合发布了《关于营业税改征增值税后不动产产权登

记发票使用问题的通知》，确定在我省以未标明用途的增值税发票联次作为房

屋买卖双方办理房产证的办证联，确保5月1日后房屋买卖双方可以在房管部

门顺利办理产权过户手续，打通营改增政策对接纳税人的“最后一公分”。

安徽省国税局、地税局

20xx年4月30日

绩效管理工作批示范文范文第9篇

20xx年，我厅着力以提升财政资金绩效为主线，以绩效目标实现为导向，

以财政支出绩效评价为手段，以评价结果应用为保障，建立完善预算绩效管理

体系，积极推进住房城乡建设系统预算绩效管理工作。有关工作总结如下：

一、20xx年度预算绩效管理工作整体开展情况

进一步加强制度建设，提升自评质量，预算绩效管理取得新成效。一是抓

好绩效目标编制，及时报送绩效目标。二是探索绩效跟踪监控，要求加强过程

监控，对已纳入我厅绩效目标管理范畴的项目支出，采取半年报方式采集试点

项目的绩效运行信息。三是深入开展财政支出绩效评价，对部分省级城乡规划

建设专项资金及中央城镇污水处理设施配套管网建设“以奖代补”资金实施绩

效自评和项目核查，在此基础上形成自评报告。四是强化评价结果应用，组织

绩效自评和绩效跟踪监控，对发现的问题现场反馈并要求改进，加强评价结果

与项目资金安排的衔接。五是健全绩效管理工作机制，明确职责分工，组织专

题培训，提高各级主管部门和基层单位绩效管理工作水平。

二、预算绩效管理工作自我考核情况

根据贵厅有关规定，我厅对20xx年度预算绩效管理工作进行自我考核，自

评分数为92分。

（一）基础工作管理得分20分，其中：

1、领导重视（4分）。翁玉耀厅长和王知瑞副厅长分别作出加强预算绩效管

理批示（得3分，附件2）,召开全系统计财工作会议上对部署预算绩效管理工作

（得1分，附件3分

2、职责明确（5分）。下发文件（闽建计[20xx]19号，附件4）,明确预算绩

效管理工作职能及职责分工（得4分），由计财处指定专人办理绩效管理日常工

作（得1分）。

3、制度建设（5分）。一是制定绩效管理宏观指导意见（得2分，闽建计[20

xx]14号，附件5）;二是制定一系列涉及预算绩效管理或财政支出绩效评价的相

关制度（得3分，闽建计[20xx]19号，附件6;闽财建[20xx]10号，附件7;闽建

计[20xx]7号，附件8）。

4、指标体系（6分）。一是已建立建设行业的综合指标体系（3分，闽建计[2

0xx]3号,附件9）;二是绩效指标体系量化、细化、指向明确（3分）。

（二）绩效目标管理得分13分，其中：

1、申报时间（3分）。我厅按规定及时向贵厅报送新增项目绩效目标（闽建

计函[20xx]43号，附件10）和20xx年度城乡规划建设资金绩效目标（附件11）。

2、申报格式（3分）。绩效目标格式、内容符合要求。

3、申报数量（4分）。我厅20xx年报送绩效目标包括风景名胜规划资金、城

乡规划建设资金和村庄整治专项资金。

4、申报质量（3分）。绩效目标描述清晰、依据充分，但由于规划本身以社

会效益为主，投入产出较难设定。

（三）绩效监控管理得分10分，其中：

1、监控制度（3分）。我厅制定项目资金管理暂行办法（闽建计[20xx]19号,

附件5）和健全机制制度（闽建计[20xx]19号，附件3）,要求加强资金绩效监控。

2、监控实施（3分）。我厅通过强农惠农资金监管（闽建计[20xx]ll号，附

件12）及财政支出绩效评价现场核查（闽建计[20xx]5号，附件13）,实施绩效监

控和过程监管。

3、监控治理（4分）。开展强农惠农资金检查和绩效评价项目现场核查过程

时对发现问题提出整改要求，检查后以书面通报形式提出整改意见（闽建计[20x

x]12号，附件14）。

（四）绩效评价管理得分25分，其中：

1、项目管理（14分）。（l）20xx年对城乡规划建设资金和中央城镇污水处理

设施配套管网以奖代补资金实施绩效评价，均与我厅职能密切相关（2分），污

水处理设施配套管网资金民生性强（1分），社会影响力较大（1分）。（2）上述评

价项目较财政规定增加了1项（4分）。（3）20xx年评价城乡规划建设资金规模为

280万元，占资金总额12.17%,中央城镇污水处理设施配套管网以奖代补资金

规模为3576万元，占资金总额11.35%（2分）。（4）上述评价工作系由我厅自主

组织全省系统内评价（2分），20xx年4月贵厅来我厅开展绩效调研，我厅密切

配合并作工作汇报（2分，附件15）o

2、报告质量11（分）。闽财绩[20xx]6号文（附件16）,我厅自评成绩90分,

该项得分为9分，省财政未对我厅进行抽查或再评价，该项得2分。

（五）结果应用管理得分13分，其中：

1、预算管理（6分）。完善制度、加强管理，明确职责分工（4分，闽建计[2

0xx]19号，附件3）,同时在预算执行中应用评价结果（2分，附件17）。

2、落实整改（4分）。及时报送整改情况（闽建计函[20xx]83号，附件17）。

3、结果公开（3分）。评价结果（闽建计函[20xx]34号，附件18）在建设信息

网对外公布。

（六）舆-论宣传引导得分11分，其中：

1、宣传报道（2分）。利用建设信息网及《福建建设信息》简报宣传预算绩

效管理动态（附件19）,省财政《预算绩效管理工作简报》（附件20）刊登我厅工

作做法。

2、理论研究（1分）。组织预算绩效管理理论研究，漳州规划局绩效评价论

文（附件21）在系统计财工作会议上交流。将预算绩效管理作为20xx年调研课题

（附件22）。

3、会议培训（6分）。积极参加贵厅预算绩效培训、会议，召开系统计财工

作会议部署预算绩效管理工作；组织系统预算绩效管理培训（闽建计函[20xx]82

号，附件23）。

4、信息交流（2分）。向贵厅报送各类预算绩效管理文件材料5篇，其中1

篇被贵厅简报采用刊发。

三、预算绩效管理工作存在的问题及原因分析

一是思想认识应提升。当前个别地方对评价工作的重视程度还不够，主要

由于评价结果和预算安排尚未密切挂钩，基层对提高预算绩效管理的认识不到

位。二是可操作性待增强。《绩效评价表》的“项目资金安排和使用情况”的

个别指标填报口径不够明晰，绩效目标申报的时效性受资金下达时间的影响。

三是工作措施需细化。建设系统行业多，管理体制较复杂，需及时协调、督促,

才能完成项目自评。四是成果应用待加强。绩效评价结果作为预算分配或调整

的重要依据目前尚未执行到位。

四、下一步工作思路和建议

一是加强宣传培训和交流调研工作，计划举办全省住建系统预算绩效管理

培训，修改完善预算绩效评价指标体系，开展预算绩效调研。二是深入开展财

政支出绩效评价，上半年选择城乡规划建设专项资金及风景名胜规划补助项目

开展绩效自评。三是建议协调明确相关政策，目前保障性住房建设和城镇污水

处理设施建设的资金管理及预算下达文件均提及绩效评价，但未见实施细则，

建议协调明确。四是修订绩效评价指标体系。建议参照财政部财预[20xx]285

号新规定，对我省评价指标体系进行修订。

绩效管理工作批示范文范文第10篇

为贯彻落实中共岳阳XXX、市XXX《关于做好岳阳市“一极三宜”江湖名城

建设20xx年度综合绩效考评工作的通知》（岳发（20xx）7号）精神，推进我局

预算绩效管理工作，按照《岳阳市市级部门预算绩效管理工作考核办法》（岳财

发（20xx）9号）要求，我单位对20xx年度部门预算的使用和管理情况进行了绩

效自评，自评结果表明：一年以来，我局按照“新增长极”建设的总体要求，

瞄准“智慧城管”建设的工作目标，牢固树立“出门就是工作，上街就是管理”

这一理念，以民生实事项目为抓手，以创新城市管理为方式，以“两学一做”

教育为契机，牢牢抓住“环境卫生、城管秩序、美化亮化、文明引导”四个重

点，现将今年的预算绩效管理工作情况汇报如下：

一、预算绩效管理工作的基本情况

（一）绩效评价工作的目的

通过绩效评价，提出进一步完善城市管理经费的使用和管理措施，提高财

政资金的使用效益。

（二）绩效评价原则、评价指标体系、评价方法

坚持公开、公正、公平和综合分析的原则，依照《岳阳市财政局关于做好

20xx年度部门预算绩效管理工作的通知》附表中给出的评价指标，采取评价小

组自评的方法对部门预算各项经费的管理和使用情况进行客观、真实的评价。

（三）预算绩效管理工作制度

根据《财政部关于推进预算绩效管理的指导意见》、财政部《财政支出绩

效评价管理暂行办法》，制定了《岳阳市城市管理和行政执法局财政支出项目

绩效自评工作方案》。建立预算绩效评价指标体系，建立绩效评价结果反馈制

度，在财政预算编制系统中嵌入预算绩效管理信息，从制度上保证预算绩效评

价管理工作顺利开展。

（四）预算绩效管理工作机制

结合部门预算的编报，按照“两上两下”的程序，由局计财科编制《市城

市管理和行政执法局预算绩效目标申报表》及相关材料，随同年度部门预算上

报;财政局经建科对设定的绩效目标情况特别是项目立项情况提出初审意见之后,

由绩效评价科对设定的绩效目标情况特别是绩效指标设定情况进行审核；预算科

根据我单位申报情况，财政局经建科、绩效评价科审核情况提出意见;项目实施

过程中进行绩效监控;项目完成后组织绩效评价。形成了一套贯穿预算编制、执

行、监督全过程的预算绩效管理工作机制。

（五）绩效评价工作过程

1、成立绩效自评工作小组。今年，我局成立了以陈克祥同志为组长的预算

绩效自评工作小组，制定了评价实施方案，抽调了计财、审计、纪检监察等专

门的业务人员，对20xx年度部门预算开展绩效自评工作。

2、开展绩效自评。对部门预算资金的使用情况进行了认真审核，并到相关

单位进行走访、调查，对相关情况进行了认真的汇总分析，按照《岳阳市市级

部门预算绩效管理工作考核办法（试行）》提出的各项指标，进行了打分，开展

自评工作。

二、预算绩效管理工作中的薄弱环节

今年，我局的预算绩效管理工作虽然取得了一些进展，但是绩效管理工作

还存在认识还不到位、制度尚不健全、技术支撑乏力、结果应用不充分、管理

还不全面等不足之处，为此，我局将从以下方面着手强化预算绩效管理工作。

（一）加强制度体系建设。制定行之有效的实施细则有利于强化执行力度、

规范执行程序。针对我局的实际情况，当务之急是总结先进单位和部门的经验

和做法，加以推广和改进，使我局预算绩效管理工作逐步走上制度化和规范化

的道路。

（二）加强对业务科（室）的指导。局计财科应加强业务指导，通过组织业务

培训、专题会议等形式，提高各科（室）预算绩效管理水平和操作能力，尤其在

以下几个方面统一认识、明确方向：1、是明确预算绩效管理工作定位。制约我

局绩效管理工作开展的首要问题是各科（室）对“绩效评价”、“绩效预算”和

“绩效管理”的概念比较模糊、认识不一，对如何界定绩效管理职能、确立工

作开展方向感到困惑。2、是规范预算绩效目标设定。具体到提出绩效目标设定

中的一些操作问题，如在哪个环节进行预算绩效目标审核。3、是确立预算绩效

管理结果公开尺度。要大胆公开预算绩效管理结果，将项目绩效情况，并向全

社会公开，该整改的整改，该进行问责的问责。

（三）制定科学合理的绩效评价体系。预算绩效管理的关键是如何制定绩效

考核指标，绩效指标的设计包括“质”和“量”两部分。“质”就是资金支出

的成果和产生的收益；“量”则是产生结果和收益的效率，这一点可借助企业使

用的“成本-效益”分析方法。同时，要面向公共服务整合绩效评价项目，应避

免由于片面追求绩效指标的满足而产生的短期行为，做到质和量的绩效评价相

结合。

（四）探索建立正确的激励机制。实行绩效预算就是要将各部门的资金与其

工作绩效挂起钩来，建立正确的激励机制，可根据各部门绩效考评结果给予相

应的奖惩。一方面,对科室绩效管理工作中取得的一些阶段性经验，要及时进行

总结和推广,努力营造绩效管理工作良好的氛围，在全局上下形成各行其职、各

负其责、相互支持、通力合作的工作氛围。另一方面要本着奖优、治庸、罚劣

的原则,对年度考核获绩效目标管理先进的科（室），进行通报表彰；对未达标责任

单位予以批评。

（五）加强绩效的检查和审计。要加强预算绩效管理的监督检查和审计工作,

坚持每年由计财科、审计科、纪检监察室对各支出项目，从立项起到预算执行

和完成进行全过程的监督检查、绩效评价，逐步建立项目资金使用情况的追踪

反馈制度和绩效评价制度，以项目执行结果和绩效作为下年度项目绩效预算编

制的依据。要随时掌握各项目标的完成进度，做到季度有分析,半年有检查,并对

绩效目标管理中存在的问题提出有针对性的措施，确保各项目标顺利完成，年终

结硬仗。

绩效管理工作批示范文范文第11篇

（一）公司领导、综合管理部部长签发文件

1.直接签发：签发人批示“发”、“同意”、“速发”等，签字并注明年

月日。（如不同意发文，可批示“不发”、“缓发”、“修改后重报”等，签字

并注明年月日。）

2.请他人审阅后再发：签发人批示“请XX阅后发”，签字并注明年月日。

3.改请他人签发：在发文单“签发”栏之外批示“请XX签发”。

4.请补充、修改后发：签发人批示需要补充或修改的意见后，先行签字并

注明年月日。（只适用于做简单补充修改的情况。如果需要做较多重大修改，则

应批示退回办文部门重办。）

（二）请公司领导签发文件

1.直接签发：“请XX签发。”

2.请他人审阅后再报签发人签发：“请XX（单位或个人）审阅并报XX签

发。”

3.先会签（复核）后签发：“请XX（单位）会签（复核）并报XX签发。"（适

用于各会签单位事先已经基本协调一致的情况。）

（三）请综合管理部签发文件

1.直接签发：“综合管理部签发。”（如确知部长在署内，也可直接批示

“请XX部长签发"、“请义义同志签发”。）

2.请他人审阅后再签发：“请XX（部门或个人）审阅并请综合管理部签

反匕。，，

3.先会签后签发：“请XX（单位）会签并请综合管理部签发。”（适用于会

签部门事先己经基本协调一致的情况。综合管理部签发文件即已包含自己的会

签职能在内，无须在此处另外出现“请综合管理部会签”字样。）

（四）批示阅读文件

认为需要送他人阅读的文件，通常批示“请XX阅”、“请义＞＜、XX

阅”、“请XX阅研”。如必要，可以注明送阅的理由或提出自己的意见、建

议、要求。（此类阅件通常不须回复意见。）

（五）批示办理文件

1.对需要由上级作出批示的办件，可批示拟办意见“拟,,,,，请XX阅示”、

“建议,,,,，请XX批示”；上级批复“同意”或其他意见。

2.对一般办件，通常批示“请XX阅处”、“请XX办理”。

3.对需要研究的办件，通常批示“请XX研办”、“请XX提出意见”，

也可以在批示中提出自己的意见。

4.对需要部门间会商、会签的办件，通常批示“请商XX办理”、“请X

X提出意见，并送XX会签”、“请XX办理，可先请XX提出意见”；派出项

目部送审的业务文书，可批示“请XX部（主管该派出项目的部门）审核，并送

XX部（相关部门）复核”。

5.对需要他人共同作出批示的办件，在自己作出批示后，可写“请XX核

批”。

6.对有时限要求的办件，通常批示“请XX于义年X月义日前研复”、

“请义义于义年X月X日前办结”。

（六）批示送审文件

1.送审征求意见的文件，对上级通常批示“请XX阅示”、“请XX审

示”；对平级或下级通常批示“请XX审阅”、“请XX阅改”。

2.送审内容已经基本确定的文件，对上级通常批示“请XX审定”，对平

级或下级通常批示“请XX审核”、“请XX复核”。

（七）批示会签文件

1.单方会签的，通常批示“请XX会签”、“请XX审签”。

2.多方会签的，一般批示''请XX、XX、XX会签”。

（八）请示的结束语

1.请示由自己办理的事项，结束语通常为“请批复”、“请指示”、“妥

否，请批示”。

2.请示需要他人办理的事项，结束语可为“以上如可行，建议批转XX办

理”。

（九）其他规定

1.签署需本部门或本人批示、审阅、会商、会签、研究等，必须签署具体

意见，不能只签署“已阅”等不表明态度的、模能两可的话语。

2.对于需要本部门办理的公文，在办理完毕后必须签署落实情况，如“根

据批示精神，已办理完毕”、“己与XX部门协同办理完毕”等。

绩效管理工作批示范文范文第12篇

20xx年，我厅着力以提升财政资金绩效为主线，以绩效目标实现为导向，

以财政支出绩效评价为手段，以评价结果应用为保障，建立完善预算绩效管理

体系，积极推进住房城乡建设系统预算绩效管理工作。有关工作总结如下：

一、20xx年度预算绩效管理工作整体开展情况

进一步加强制度建设，提升自评质量，预算绩效管理取得新成效。一是抓

好绩效目标编制，及时报送绩效目标。二是探索绩效跟踪监控，要求加强过程

监控，对已纳入我厅绩效目标管理范畴的项目支出，采取半年报方式采集试点

项目的绩效运行信息。三是深入开展财政支出绩效评价，对部分省级城乡规划

建设专项资金及中央城镇污水处理设施配套管网建设“以奖代补”资金实施绩

效自评和项目核查，在此基础上形成自评报告。四是强化评价结果应用，组织

绩效自评和绩效跟踪监控，对发现的问题现场反馈并要求改进，加强评价结果

与项目资金安排的衔接。五是健全绩效管理工作机制，明确职责分工，组织专

题培训，提高各级主管部门和基层单位绩效管理工作水平。

二、预算绩效管理工作自我考核情况

根据贵厅有关规定，我厅对20xx年度预算绩效管理工作进行自我考核，自

评分数为92分。

（一）基础工作管理得分20分，其中：

1、领导重视（4分）。翁玉耀厅长和王知瑞副厅长分别作出加强预算绩效管

理批示（得3分，附件2）,召开全系统计财工作会议上对部署预算绩效管理工作

（得1分，附件3）。

2、职责明确（5分）。下发文件（闽建计[20xx]19号，附件4）,明确预算绩

效管理工作职能及职责分工（得4分），由计财处指定专人办理绩效管理日常工

作（得1分）。

3、制度建设（5分）。一是制定绩效管理宏观指导意见（得2分，闽建计[20

xx]14号，附件5）;二是制定一系列涉及预算绩效管理或财政支出绩效评价的相

关制度（得3分，闽建计[20xx]19号，附件6;闽财建[20xx]10号，附件7;闽建

计[20xx]7号，附件8）。

4、指标体系（6分）。一是已建立建设行业的综合指标体系（3分，闽建计[2

Oxx]3号，附件9）;二是绩效指标体系量化、细化、指向明确（3分）。

（二）绩效目标管理得分13分，其中：

1、申报时间（3分）。我厅按规定及时向贵厅报送新增项目绩效目标（闽建

计函[20xx]43号,附件10）和20xx年度城乡规划建设资金绩效目标（附件11）。

2、申报格式（3分）。绩效目标格式、内容符合要求。

3、申报数量（4分）。我厅20xx年报送绩效目标包括风景名胜规划资金、城

乡规划建设资金和村庄整治专项资金。

4、申报质量（3分）。绩效目标描述清晰、依据充分，但由于规划本身以社

会效益为主，投入产出较难设定。

（三）绩效监控管理得分10分，其中：

1、监控制度（3分）。我厅制定项目资金管理暂行办法（闽建计[20xx]19号,

附件5）和健全机制制度（闽建计[20xx]19号，附件3）,要求加强资金绩效监控。

2、监控实施（3分）。我厅通过强农惠农资金监管（闽建计[20xx]ll号，附

件12）及财政支出绩效评价现场核查（闽建计[20xx]5号，附件13）,实施绩效监

控和过程监管。

3、监控治理（4分）。开展强农惠农资金检查和绩效评价项目现场核查过程

时对发现问题提出整改要求，检查后以书面通报形式提出整改意见（闽建计[20x

x]12号，附件14）。

（四）绩效评价管理得分25分，其中：

1、项目管理（14分）。（l）20xx年对城乡规划建设资金和中央城镇污水处理

设施配套管网以奖代补资金实施绩效评价，均与我厅职能密切相关（2分），污

水处理设施配套管网资金民生性强（1分），社会影响力较大（1分）。（2）上述评

价项目较财政规定增加了1项（4分）。（3）20xx年评价城乡规划建设资金规模为

280万元，占资金总额12.17%,中央城镇污水处理设施配套管网以奖代补资金

规模为3576万元，占资金总额11.35%（2分）。（4）上述评价工作系由我厅自主

组织全省系统内评价（2分），20xx年4月贵厅来我厅开展绩效调研，我厅密切

配合并作工作汇报（2分，附件15）o

2、报告质量11（分）。闽财绩[20xx]6号文（附件16）,我厅自评成绩90分,

该项得分为9分，省财政未对我厅进行抽查或再评价，该项得2分。

（五）结果应用管理得分13分，其中：

1、预算管理（6分）。完善制度、加强管理，明确职责分工（4分，闽建计[2

0xx]19号，附件3）,同时在预算执行中应用评价结果（2分，附件17）。

2、落实整改（4分）。及时报送整改情况（闽建计函[20xx]83号，附件17）。

3、结果公开（3分）。评价结果（闽建计函[20xx]34号，附件18）在建设信息

网对外公布。

（六）舆-论宣传引导得分11分，其中:

1、宣传报道（2分）。利用建设信息网及《福建建设信息》简报宣传预算绩

效管理动态（附件19）,省财政《预算绩效管理工作简报》（附件20）刊登我厅工

作做法。

2、理论研究（1分）。组织预算绩效管理理论研究，漳州规划局绩效评价论

文（附件21）在系统计财工作会议上交流。将预算绩效管理作为20xx年调研课题

（附件22）。

3、会议培训（6分）。积极参加贵厅预算绩效培训、会议，召开系统计财工

作会议部署预算绩效管理工作；组织系统预算绩效管理培训1（闽建计函[20xx]82

号，附件23件

4、信息交流（2分）。向贵厅报送各类预算绩效管理文件材料5篇，其中1

篇被贵厅简报采用刊发。

三、预算绩效管理工作存在的问题及原因分析

一是思想认识应提升。当前个别地方对评价工作的重视程度还不够，主要

由于评价结果和预算安排尚未密切挂钩，基层对提高预算绩效管理的认识不到

位。二是可操作性待增强。《绩效评价表》的“项目资金安排和使用情况”的

个别指标填报口径不够明晰，绩效目标申报的时效性受资金下达时间的影响。

三是工作措施需细化。建设系统行业多，管理体制较复杂，需及时协调、督促,

才能完成项目自评。四是成果应用待加强。绩效评价结果作为预算分配或调整

的重要依据目前尚未执行到位。

四、下一步工作思路和建议

一是加强宣传培训和交流调研工作，计划举办全省住建系统预算绩效管理

培训，修改完善预算绩效评价指标体系，开展预算绩效调研。二是深入开展财

政支出绩效评价，上半年选择城乡规划建设专项资金及风景名胜规划补助项目

开展绩效自评。三是建议协调明确相关政策，目前保障性住房建设和城镇污水

处理设施建设的资金管理及预算下达文件均提及绩效评价，但未见实施细则，

建议协调明确。四是修订绩效评价指标体系。建议参照财政部财预[20xx]285

号新规定，对我省评价指标体系进行修订。

绩效管理工作批示范文范文第13篇

六安市财政局采取多项举措，建立绩效评价共性指标体系，扩大绩效评价

覆盖面，引入中介机构参与评价，扎实推进预算绩效管理工作。近日，出台了

《六安市财政局关于深入推进市本级预算绩效管理工作的实施方案》(财预(20

xx)582号)，构建贯穿预算编制、执行、监督全过程的预算绩效管理体制，全

面深入推进预算绩效管理工作。

一是建立健全预算绩效目标管理机制。预算部门在编制20xx年部门预算时

要同步编制指向明确、细化量化、合理可行的绩效目标，未按规定要求编制绩

效目标的，不予进入预算编审流程;无绩效或低绩效的项目，不予列入预算或调

减预算。

二是建立健全预算执行绩效监控机制。预算部门要按照要求报送相关项目

绩效运行分析报告。财政部门要加强对绩效目标实现情况的跟踪监控，对明确

无法实现预期绩效目标的或项目停止执行的，收回预算资金;确因政策变化、突

发事件等因素影响绩效目标实现，需调整绩效目标的，要根据绩效目标管理的

要求和审核流程，随同预算一并调整。

三是建立健全预算支出绩效评价机制。预算部门要及时组织本部门及所属

单位开展预算绩效自评工作;财政部门要将预算评审论证拟安排的项目，全部纳

入重点项目绩效评价范围，组织开展重点评价，并进一步拓展重点绩效评价领

域。

四是建立健全绩效评价结果反馈应用机制。财政部门把绩效评价结果作为

年度预算调整、专项资金分配和以后年度预算资金安排的重要依据，优先考虑

或重点支持绩效评价结果好的部门项目，相应减少绩效评价结果差的项目和资

金安排，取消无绩效项目。

五是建立健全绩效评价定期报告和公开机制。预算部门每年4月底前向财

政部门提交预算绩效管理工作总结，财政部门每年6月底前向市XXX报告预算

绩效管理综合情况和重点项目绩效评价结果。从20xx年起，每年7月份预算部

门要将部门预算绩效报告及绩效评价在市XXX信息公开网站和部门门户网站同

时向社会公开。

绩效管理工作批示范文范文第14篇

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中

央企业：

20xx年X月XX日上午7时左右，山西省晋城市阳城县瑞兴化工有限公司二

硫化碳生产装置泄漏，在检修过程中发生中毒事故，造成8人死亡、6人受伤。

瑞兴化工有限公司主要以焦炭、硫磺为原料，通过合成、脱硫、冷凝、精储、

再冷凝等工艺生产二硫化碳（已列入工业和信息化部明令淘汰的落后工艺），年

生产能力L2万吨。本篇文章来自资料管理下载。事故发生在二硫化碳冷却池,

该冷却池是长8.4米、宽4.4米、深2.2米的长方形水池，在正常生产过程中，

合成反应产物（二硫化碳和硫化氢气体）经过水池内冷却管，二硫化碳被冷凝成

粗产品，含有硫化氢的尾气回收利用。

据初步分析，事故的直接原因是：二硫化碳冷却池内冷却管泄漏，1名操

作人员在未检测有毒气体、未办理受限空间作业票证、未采取有效防护措施的

情况下进入池内进行堵漏作业，造成中毒，其他13人连续盲目施救，致使事故

伤亡扩大。事故详细原因正在进一步调查中。

事故发生以后，党中央和XXX领导同志作出重要批示，要求全力抢救受伤

人员，查明事故原因，举一反三，防范类似事故发生。XXX安委会办公室已对

这起事故的查处实行挂牌督办。事故暴露出该企业在风险防控、受限空间作业

管理、员工培训等安全管理方面存在突出问题。为深刻吸取教训，杜绝类似事

故发生，现提出如下要求：

一、强化风险防控意识，提高科学施救能力。有关企业要切实重视和加强

对涉及高度危害介质，尤其是硫化氢等高度有害气体的安全风险防控。一是要

根据生产过程中可能产生有毒物质的泄漏，全面识别可能存在的各类风险，有

针对性地制定现场处置预案，预案要简明扼要、可操作性强，要通过日常培训

和演练，使每一位岗位操作人员都能熟练掌握应急情况下处置的程序、方法。

二是在出现人员遇险时，要做到科学施救，严禁未正确佩戴防护用品盲目施救,

以免造成更大的人员伤亡。

二、切实加强受限空间作业安全管理。化工和危险化学品企业要高度重视

受限空间作业存在的安全风险，加强受限空间作业安全管理。要严格按照《化

工（危险化学品）企业保障生产安全十条规定》（国家安全监管总局令第64号）和

《化学品生产单位特殊作业安全规范》（GB*******）等相关法规和标准的要求，

建立健全受限空间作业管理规章制度。要将受限空间作业许可作为安全管理的

红线，坚决杜绝未经审批进入受限空间作业、审批过程走过场等现象，确保制

度得到不折不扣执行，确保受限空间作业安全。

三、加快淘汰落后工艺和产能。《二硫化碳行业准入条件》（工业和信息化

部201x年第19号公告）已明确要求201x年4月30日前必须全部淘汰间歇焦炭

法生产二硫化碳的生产工艺。各地区要组织对二硫化碳生产企业进行全面排查,

列入淘汰目录的，要坚决淘汰并提请当地XXX予以关闭。要督促辖区内有关企

业对未经正规设计的二硫化碳生产装置开展安全设计诊断，凡是达不到安全生

产条件的，一律责令停产整顿。

四、举一反三，深刻吸取事故教训。各地区要深刻吸取事故教训，结合本

地区实际情况，进一步强化安全监管工作。要按照《国家安全监管总局关于开

展石油化工企业安全隐患专项排查整治工作的通知》（安监总管三（20xx）43

号）要求，立即组织开展辖区内化工和危险化学品企业的隐患排查整治工作。要

组织好《化学品生产单位特殊作业安全规范》的贯彻落实，督促所有化工（危险

化学品）企业严格执行进入受限空间等特殊作业标准规范。本篇文章来自资料管

理下载。地方各级安全监管部门要将化工（危险化学品）企业进入受限空间、动

火等特殊作业纳入日常安全执法检查的重点内容。各省级安全监管局要于7月3

1日前将隐患排查整治和《化学品生产单位特殊作业安全规范》贯彻落实情况,

书面报送国家安全监管总局。

绩效管理工作批示范文范文第15篇

营改增全面推开试点前，不动产销售时使用的发票为《不动产销售统一发

票》，该发票为四联式发票，其中有一联为办证联，专供购买方到房管部门办

理不动产产权过户手续。本次营改增没有保留《不动产销售统一发票》，拿什

么发票办理产权过户成了摆在全国购房者面前的一大难题，也是容易引发负面

舆情甚至群体性事件的一大隐患。

《国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点有关税收征收管理事

项的公告》（20xx年第23号）规定，销售不动产时，由纳税人自行开具或税务机

关代开增值税发票。安徽省国税局想纳税人之所想、急纳税人之所急，认真学

习、研究税务总局文件精神，主动作为，与省地方税务局、省国土资源厅以及

住房和城乡建设厅沟通，联合发布了《关于营业税改征增值税后不动产产权登

记发票使用问题的通知》，确定在我省以未标明用途的增值税发票联次作为房

屋买卖双方办理房产证的办证联，确保5月1日后房屋买卖双方可以在房管部

门顺利办理产权过户手续，打通营改增政策对接纳税人的“最后一公分”。

安徽省国税局、地税局

20xx年4月30日

绩效管理工作批示范文范文第16篇

12月22日，在县政协八届四次会议第一次全体大会上，委员们以饱满的政

治热情和高度的政治责任感，紧紧的围绕全县发展大局和民生热点积极建言献

策。今年，县政协共组织委员大会发言材料16篇，6名委员作了现场发言，其

内容涵盖教育强县、园区产业转型升级等涉及经济社会发展全局和事关群众切

身利益的多个方面。

“办人民满意教育，建设教育强县，是县委县XXX的庄重承诺……”政协

委员雷小兰以《加快普及高中阶段教育强力推进教育强县战略》为题作了发言。

对雷昌仁委员作的《关于加强舂陵国家湿地公园建设的建议》的发言，县委书

记欧阳锋批示：”舂陵江是桂阳的母亲河，建设舂陵江国家湿地公园是一个良

好契机，要纳入经济社会发展大规划来统筹、列入桂阳大旅游发展格局中来谋

划，要与产业转型、生态文明、环境保护、脱贫攻坚、文化建设等方面有机结

合起来，加快引入市场主体，培育市场要素，要通过市场手段来推动发展建

设。”

县委副书记、代县长黄四平在审阅相关提案后，对部分委员提案作出批示,

要求相关领导和单位部门认真采纳，抓好落实。

绩效管理工作批示范