2024版酒店总经理聘用合同

2024版酒店总经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为一家合法成立的酒店，乙方具备相关酒店管理经验及能力，为了明确双方在聘用关系中的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本酒店总经理聘用合同。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的酒店总经理，负责酒店的整体运营管理。1.2乙方应全面履行酒店总经理的职责，确保酒店服务质量和经营目标的实现。第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条试用期3.1本合同生效后，乙方享有__个月的试用期。3.2在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否继续聘用乙方。第四条薪酬待遇4.1乙方试用期的月薪为人民币____元。4.2乙方正式聘用后的月薪为人民币____元。4.3乙方按照国家规定享有五险一金，甲方按时足额为其缴纳。4.4乙方如能完成甲方规定的年度绩效目标，将获得相应的年终奖金。第五条工作时间和休息休假5.1乙方按照甲方制定的工作时间表工作，每周工作时间不超过40小时。5.2乙方享有国家法定节假日休息，以及带薪年假、病假、事假等。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权解除合同。7.2如因客观原因导致合同无法履行，双方可协商解除或终止合同。7.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前离职的，应支付甲方违约金人民币____元。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明4.乙方健康证明5.乙方保密协议6.甲方营业执照副本复印件7.甲方规章制度8.甲方薪酬福利政策二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露或利用甲方商业秘密、客户资源等。2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定。3.乙方未按照合同约定完成工作任务。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬待遇。5.甲方未按照合同约定提供工作条件。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店的合法成立方，享有酒店的所有权和管理权。2.乙方：指被甲方聘用的酒店总经理，负责酒店的整体运营管理。3.试用期：指乙方在正式聘用前的一段时间，用于甲方评估乙方的实际表现。4.薪酬待遇：指甲方根据乙方的工作岗位和职责支付的工资、奖金及其他福利。5.保密协议：指乙方在甲方任职期间及离职后一定时间内，对甲方的商业秘密、客户资源等进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内表现不佳，甲方决定解除合同。解决办法：根据合同约定，甲方有权解除合同。2.乙方因个人原因提前离职，未支付违约金。解决办法：甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬待遇。解决办法：乙方可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方支付欠付的薪酬。4.甲方未提供合同约定的工作条件。解决办法：乙方可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方提供相应的工作条件。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立的酒店，需要聘请一位具备相关酒店管理经验及能力的