人力资源管理专业建设发展规划

人力资源管理专业建设发展规划一、专业建设思路、目标和基本策略（一）总体思路本专业以工商管理学科为发展基本方向，以企业人力资源管理为主要研究领域，主要涉及人力资源管理过程中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理、薪酬管理等内容。（二）总体目标经过十年的建设，将该专业建成研究方向稳定、特色鲜明、专业教育优势明显、学生能力培养有特色、学生就业出路好的院级重点专业，并申报本科专业。（三）基本策略1．以建设重点专业、教学团队、精品课程、优秀实训基地带动专业发展。2．完善师资队伍，建成师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化队伍。3．整体推进，实施全面质量管理。4．以科研带动教学，将教学、科研有机结合。5．提高实习实训水平。二、师资队伍建设规划教师是教育教学的第一资源，有好的教师，才有好的教育。本专业现在有专职教师10名，其中教授1人，讲师4人，助教5人，学缘结构、年龄结构、专业结构基本合理，能满足专业发展要求。师资队伍建设主要包括以下内容：第一，加强教师在职培训力度。通过在岗培训、国内外大学进修、访问学者等方式，提升教师的专业素质和能力；第二，引进人力资源管理专业教授或副教授1-2名，引领学科发展；制定青年教师培养计划，对青年教师进行职业生涯规划指导，明确研究方向和发展目标；第三，聘请企业人力资源经理作为兼职教师，建设专兼结合的师资队伍；第四，建立教师深入企业一线的学习制度，进行产学研结合，提升教师的实践操作能力；第五，鼓励教师参加相关职业资格考试，向“双师型”教师迈进；第六，根据专业发展需要，通过明确对学科带头人及其学术梯队科研管理目标和任务，重点培养一批具有稳定学术方向的中青年教师，完善中青年学术带头人和学术骨干培养的激励与评估机制。引入竞争意识和激励机制，调动教师科研及教学工作的积极性。三、专业实习实训建设规划人力资源管理专业从2005年招收第一届普专班学生以来已有十年，但目前在专业实习和实训建设上相对薄弱，鉴于此，加大实习实训力度，改善实习实训条件成为当务之急。实习实训建设主要做好以下工作:第一，建设人力资源管理实训室。购买人力资源管理实训软件，改善实训条件。第二，加大课程实训力度。规范管理学、管理沟通、组织设计、人员招聘与配置等课程的课内实训力度。第三，建设一批高质量的实习基地。建设8-10个专业实习基地，遴选基地要充分考虑专业需要和学生就业的需求，基地相对固定，同时可以适当调整，规范实习基地管理制度。第四，继续实施“双证书”（毕业证和职业资格证）制度，组织学生参加助理人力资源管理师职业资格考试。四、课程建设规划课程是专业建设的基础。本专业旨在培养从业企业人力资源管理一线的高等职业技术技能型人才。目前，该专业课程以管理学、心理学、法学、经济学课程为基础，以人力资源管理系列课程为主干。为了实现人力资源管理专业早日升本的目标，主要做好以下工作：第一，建设精品课程。努力将人力资源管理建设成学院的精品课程；第二，根据学生的就业情况不断完善课程结构；第三，加大课内实训力度；第四，加大实习实训管理力度，提高实习实训水平；第五，完善基础课程（管理学、经济学、法学）和主干课程（企业管理、人力资源管理、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理）的教学大纲和教学设计，使教学设计成为教师教学的基本依据。五、保障措施1.专业建设实行系主任领导下的教研室主任负责制。2．管理系成立教学工作委员会和学术工作委员会，作为专业建设教学和科研的决策机构。3．教研室要将专业建设作为教研活动的重要内容，开展定期讨论和研究。教研室在涉及修订学分制人才培养方案、新教师引进等重大问题时要在广泛调查、充分论证的基础上提出。4．专业建设要落实到每一位教师身上。教师的科研方向、教学任