2024年教育临时聘用合同

2024年教育临时聘用合同甲方（聘用单位）：_______________

乙方（受聘人员）：_______________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，遵照《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》以及有关法律法规，签订本合同并保证认真履行。

第一条聘用职位及期限

职位：_______________

期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二条工资和待遇

乙方的工资、奖金、津贴和其他待遇等，按照国家和学校有关规定执行。

第三条聘用的基本权利和义务

甲方基本权利：

1.根据工作需要和乙方的能力、表现，安排乙方从事相应工作，确定乙方的工作岗位；

2.有权按照学校规章制度对乙方进行治疗考核，并根据考核结果，依法给予乙方奖励或者处分；

3.乙方在聘用期间，由甲方协助乙方办理各种保险。保险费用由学校承担；

4.有权制止乙方违反学校规章制度、损害学校声誉、侵害学生合法权益的行为。

甲方基本义务：

1.按约定向乙方提供编制岗位、教学设施、实验设备等教育教学必需的物质条件；

2.履行聘约，兑现聘用合同所规定的待遇；

3.尊重并维护乙方的合法权益，保障乙方应有的知情权、建议修改建议权等。

乙方基本权利：

1.享有国家法律法规规定公民应享有的权利；

2.有按约定享受各项权利和待遇的权利；

3.有参加学校组织培训和学习进修的权利。

乙方基本义务：

1.履行聘约，完成工作任务，遵守工作纪律和工作态度；

2.自觉遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校声誉；

3.服从学校安排，认真履行应聘职务的职责，自觉接受甲方考核和学校的管理；

4.不得从事有偿的招生宣传和中介活动。

第四条聘用合同的变更和终止条件条款：

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。变更后的内容作为本合同的组成部分。因国家政策发生变化时，可以解除合同。

（二）在聘用合同期内，如双方一方有特殊情况需要解除合同，必须提前3个月书面通知对方，并承担违约责任。如遇不可抗拒的因素造成合同不能继续履行，双方协商解决。并承担相应的违约责任。违约责任按《劳动合同法》第四十七条执行。超过一个月不办理手续者视其为自动放弃职务。由本人承担一切责任。自动离职后学校将不保留该职位。连续旷工时间超过一天以上或一年内累计旷工时间超过三天者将扣除当月工资作为旷工处罚并解除聘用合同且不给予任何补偿。连续旷工三天或全年超过十天者将予以解聘并扣除当月工资和奖金。（三）乙方在职务期间发生的一切安全事故将由乙方承担一切责任，学校不承担任何责任。（四）本合同期满后，如双方同意，可以续约。否则视为本协议终止。第五条违约责任条款：违约责任条款是指合同当事人中的一方不按照合同的约定履行义务或者有其他严重违约行为时，向对方支付违约金或赔偿金等的一种法律制度。在本合同中约定了违约责任条款是符合法律规定的，是具有法律约束力的。甲乙双方中的任何一方不按约履行义务或发生其他严重违约行为时，应承担违约责任并向对方支付违约金人民币伍仟元整（￥5000元）。（注：因个人原因辞职者不享受当月底薪）。乙方在职务期间有严重失职或营私舞弊行为造成甲方损失者将追究其法律责任。（五）甲乙双方中任何一方违反人事招聘程序将视其违约行为，视其具体情况给予相应处罚。（六）本合同到期或提前终止不影响双方需继续履行完已签订的其他相关协议内容的权利与义务。（七）本合同内容甲乙双方如有特殊情况需修改时必须经双方协商一致。（八）本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力自双方签字盖章之日起生效。甲方（签字）：_______________日期：_______________乙方（签字）：_______________日期：_______________注意事项：本合同条款内容应准确完整地表述甲乙双方之间的权利与义务关系，以确保合同的法律效力。在签订合同时，请双方认真阅读条款内容，并对合同内容做出真实、准确的填写。如