多行业带薪休假制度样本

多行业带薪休假制度样本合同编号：__________甲方：__________乙方：__________一、适用范围1.1本协议适用于甲乙双方签订的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工。1.2本协议所称员工，是指在甲方工作的并与甲方签订劳动合同的劳动者。二、带薪休假类型及天数2.1年假乙方工作满一年的，享有带薪年休假。带薪年休假的天数按照乙方的实际工作时间计算，不足一年的按比例计算。具体天数如下：（1）工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；（2）工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；2.2事假乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，可享受事假。事假期间，甲方按照乙方工资的__________%支付乙方工资。2.3病假乙方因病需要请假的，应提前向甲方提供医院出具的病假证明，经甲方批准后，可享受病假。病假期间，甲方按照乙方工资的__________%支付乙方工资。2.4产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等其他法定假期，按照相关法律法规的规定执行。三、带薪休假的申请和审批3.1乙方如需请假，应提前向甲方提交书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。3.2甲方应在收到乙方请假申请后的__________个工作日内审批完毕。审批通过的，甲方应书面通知乙方；审批未通过的，甲方应向乙方说明理由。3.3乙方在请假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的召唤。如乙方因特殊情况无法保持通讯畅通，应提前向甲方说明。四、带薪休假期间工资支付4.1乙方在享受带薪年假、事假、病假期间，甲方按照本协议第二条规定支付乙方工资。4.2乙方在享受产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等其他法定假期期间，甲方按照相关法律法规的规定支付乙方工资。五、违反本协议的处理5.1乙方未提前书面申请请假，或请假未经甲方批准而擅自离岗的，甲方有权按照乙方工资的__________%扣除乙方当月工资，并视情节严重程度给予乙方相应的纪律处分。5.2甲方未按照本协议规定支付乙方带薪休假工资的，乙方有权向甲方要求支付，并有权要求甲方支付赔偿金。六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同原件4.甲方薪酬制度相关规定5.乙方请假申请表格6.医院出具的病假证明复印件7.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面申请请假，或请假未经甲方批准而擅自离岗的，甲方有权按照乙方工资的一定比例扣除乙方当月工资，并视情节严重程度给予乙方相应的纪律处分。2.甲方未按照本协议规定支付乙方带薪休假工资的，乙方有权向甲方要求支付，并有权要求甲方支付赔偿金。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中作为雇佣方的企业或组织。2.乙方：指合同中作为被雇佣方的个人。3.年假：指根据劳动法规定，员工工作满一定年限后，享有的一年中的一次假期。4.事假：指员工因个人原因需要请假的假期。5.病假：指员工因病需要请假的假期。6.带薪年休假：指员工在享受年假期间，仍能获得正常工资的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假未提前申请或未经批准擅自离岗：甲方应提醒乙方提前书面申请请假，并对乙方进行相应的纪律处分。2.甲方未按协议规定支付乙方带薪休假工资：乙方有权向甲方要求支付，并要求甲方支付赔偿金。3.乙方在请假期间未保持通讯畅通：甲方应提醒乙方保持通讯畅通，以便甲方在必要时能够联系到乙方。五、所有应用场景：1.甲方为依法成立并合法经营的企业。2.乙方为甲方的正式员工，