人力资源招聘策略与渠道管理培训

人力资源招聘策略与渠道管理培训合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培训方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方在人力资源招聘和渠道管理方面存在需求，希望通过专业培训提升招聘效率和渠道管理水平，乙方愿意提供相关培训服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条培训内容（1）招聘策略制定与执行；（2）招聘渠道的选择与管理；（3）招聘信息的发布与传播；（4）候选人筛选与面试技巧；（5）渠道管理体系构建与优化；（6）渠道关系维护与拓展；（7）培训与指导。1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定详细的培训计划，并在培训前向甲方提交。第二条培训时间、地点及方式2.1培训时间：自__________起至__________止。2.2培训地点：__________。2.3培训方式：__________（如线上培训、线下培训等）。第三条培训费用3.1乙方向甲方提供的培训服务，费用为人民币__________元整（大写：__________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款期限和付款方式，向乙方支付培训费用。第四条付款期限与方式4.1甲方应在培训开始前向乙方支付培训费用的50%。4.2甲方应在培训结束后向乙方支付剩余的50%培训费用。4.3乙方应提供正规发票。第五条乙方义务5.1乙方应按照约定时间、地点和方式提供培训服务，确保培训质量。5.2乙方应指派具有丰富经验的培训师为甲方提供培训，并确保培训师的培训水平和专业素质。5.3乙方应提供培训所需的教材、资料及相关设施。第六条甲方义务6.1甲方应按照本合同约定的时间和方式支付培训费用。6.2甲方应指派相关人员参加培训，并确保参加培训的人员遵守乙方的培训规定。6.3甲方应对乙方提供的培训内容保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2若乙方未按约定时间、地点和方式提供培训服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用。7.3若甲方未按约定时间支付培训费用，乙方有权延迟培训服务，且甲方应支付乙方因此产生的合理费用。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。9.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源招聘策略与渠道管理培训方案2.培训课程安排表3.培训讲师资质证明4.培训场地租赁合同5.培训设备及材料清单6.培训费用支付凭证7.培训效果评估表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间、地点和方式提供培训服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用。2.甲方未按约定时间支付培训费用，乙方有权延迟培训服务，且甲方应支付乙方因此产生的合理费用。3.乙方未指派具有丰富经验的培训师为甲方提供培训，或培训师的培训水平和专业素质不符合约定，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用。4.甲方未参加培训或参加培训的人员未遵守乙方的培训规定，乙方有权终止培训服务，且甲方仍需支付约定的培训费用。三、法律名词及解释：1.人力资源招聘策略：指用人单位在招聘过程中采取的一系列有计划的行动，以吸引、选拔和录用合适的人才。3.培训服务：指乙方为甲方提供的关于人力资源招聘策略与渠道管理的专业培训，包括授课、指导、咨询等服务。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。5.培训效果评估：指对乙方提供的培训服务进行评估，以确定培训目标的实现程度和培训效果的好坏。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提供培训服务解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定时间提供培训服务，如乙方无法履行，甲方有权要求退还部分或全部培训费用。2.问题：甲方未按约定时间支付培训费用解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方按照约定时间支付培训费用，如甲方未支付，乙方有权延迟培训服务，并要求甲方支付因此产生的合理费用。3.问题：培训质量不符合约定解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方提高培训质量，如乙方无法改善，甲方有权要求退还部分或全部培训费用。4.问题：甲方人员未参加培训或违反培训规定解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，如甲方未履行，乙方有权终止培训服务，并要求甲方支付约定的培训费用。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源部门招聘效率和渠道管理水平，寻求专业培训服务。2.甲方为新成立的