企业用工合同模板范文2024年

企业用工合同模板范文2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续约协议。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____工作职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德规范，服从甲方工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按法律规定支付乙方工资。3.乙方加班工资按国家规定执行。四、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。五、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。六、保密条款1.乙方同意在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。2.乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。3.合同到期，如双方未书面续约，本合同自动终止。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度、工作规程及相关文件6.社会保险缴纳证明7.劳动保护设施和劳动防护用品清单8.商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力，或未履行工作职责，视为违约。2.乙方未遵守甲方规章制度、工作规程及职业道德规范，视为违约。3.乙方未按时提供相关证件，导致社会保险手续未能按时办理，视为违约。4.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者为提供劳动力所取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，采取的措施和提供的设施。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力，或未履行工作职责。解决办法：甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿损失。2.问题：乙方未遵守甲方规章制度、工作规程及职业道德规范。解决办法：甲方有权对乙方进行警告、罚款等纪律处分，情节严重者，可终止合同。3.问题：乙方未按时提供相关证件，导致社会保险手续未能按时办理。解决办法：甲方应提醒乙方及时提供证件，必要时暂停乙方的工资待遇。4.问题：乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。解决办法：甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿损失。5.问题：甲方未按时支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按时支付工资，依法为乙方缴纳社会保险，如有违约，应承担相应的法律责任。6.问题：甲方未提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：甲方应立即提供符合标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工签订劳动合同。2.企业与员工续签劳动合同。3.企业与员工解除或