杂工聘用合同范文(2024版)

杂工聘用合同范文(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘请乙方担任杂工，乙方同意接受甲方的聘请。1.2乙方的工作内容主要包括：__________（具体工作内容）。1.3乙方的工资待遇按照甲方制定的工资制度执行，每月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.4乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每周工作__________天，每天工作__________小时。第二条劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长劳动合同期限。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费。3.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。3.4甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息和休假权益。第四条劳动纪律和职业道德4.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。4.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条劳动合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方主动提出解除劳动合同的。5.3劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第六条经济补偿和赔偿6.1甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。6.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的健康证明

5.劳动者的工作简历

6.甲方公司的规章制度

7.甲方公司的工资发放制度

8.甲方公司的社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。

4.甲方未尊重乙方的人格尊严，认定为违约行为。

5.甲方未保障乙方的休息和休假权益，认定为违约行为。

6.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定为违约行为。

8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，认定为违约行为。

9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，认定为违约行为。

10.乙方主动提出解除劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。

3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障安全、健康的劳动条件和生活条件。

5.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作时间、工作内容、工资待遇等就业条件。

6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。

7.赔偿：因违反法律规定或合同约定，造成对方损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者未提供有效身份证件：要求劳动者补交有效身份证件，否则不予签订劳动合同。

2.劳动者提供的个人信息不真实：要求劳动者更改不真实信息，否则不予签订劳动合同。

3.劳动者无法胜任工作：对劳动者进行培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可解除劳动合同。

4.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，如不支付，乙方有权向劳动部门投诉。

5.甲方未缴纳社会保险费：甲方应补交社会保险费，并承担相应法律责任。

6.劳动争议：通过协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘杂工。

2.乙方为失业