2024版人力资源管理委托书

2024版人力资源管理委托书合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为更好地管理公司人力资源，提高公司整体管理水平，拟委托乙方提供人力资源管理服务，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就委托事项达成如下协议：一、委托内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理顾问，负责为公司提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定相应的人力资源管理方案，并提交甲方审批。1.3乙方应协助甲方完善人力资源管理体系，提高公司员工满意度及凝聚力。1.4乙方应定期向甲方报告人力资源管理工作的进展情况，并对甲方提出的问题和建议给予及时回应。二、委托期限2.1本合同的有效期为____年，自双方签字之日起生效。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。三、费用及支付方式3.1乙方应按照双方约定的费用标准，向甲方提供人力资源管理服务。具体费用标准详见附件。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付乙方服务费用。3.3双方可根据实际情况，经协商一致，对本合同约定的费用标准进行调整。四、保密条款4.1乙方在提供人力资源管理服务过程中，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于公司运营情况、财务数据、客户信息等。4.2乙方不得将甲方的任何信息透露给第三方，除非法律法规另有规定或甲方书面同意。4.3双方在履行本合同时所获悉的对方商业秘密，应在合同终止后继续予以保密，保密期限为____年。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量完成委托事项，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源管理方案2.费用标准明细表3.商业秘密保密协议4.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、质量完成委托事项，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。2.任何一方违反合同保密条款，导致对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。3.双方在履行合同过程中发生的其他争议，经友好协商无法解决的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指乙方为公司提供的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在提供服务过程中，可能出现服务质量不达标或延期完成任务的情况。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内整改并完成任务。2.甲方在支付服务费用时，可能出现拖延支付或支付不及时的情况。解决办法：乙方应与甲方事先约定明确的支付时间和方式，确保甲方按时支付。3.双方在履行合同过程中，可能发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方需要提高人力资源管理水平，但自身缺乏专业团队或资源的情况。2.适用于甲方希望优化薪酬福利体系，提高员工满意度的场景。3.适用于甲方在招聘过程中遇到