金华劳动合同创业公司用工指南

金华劳动合同创业公司用工指南合同编号：__________甲方（用人单位）：金华劳动合同创业公司乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。甲乙双方共同遵守本合同的各项条款。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方工作，具体职责为：________________________________________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数按国家规定和甲方制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。5.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，如年终奖、员工体检、培训等。第六条劳动纪律与职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵循职业道德，诚实守信，勤奋工作。6.2乙方应尊重甲方领导、同事，团结协作，共同完成工作任务。6.3乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。7.4乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。7.5乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，本劳动合同终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。9.3本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：金华劳动合同创业公司乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方规章制度6.甲方提供的劳动保护措施证明7.社会保险参保证明文件8.乙方体检报告9.劳动合同解除或终止证明文件10.劳动争议调解协议书11.劳动争议仲裁申请书12.人民法院诉讼状二、违约行为及认定：2.乙方违反职业道德，泄露甲方商业秘密，或利用职务之便谋取私利。3.乙方提前解除劳动合同，未提前三十日书面通知甲方。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。5.乙方未按照约定提供身份证明、学历证明等文件。6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。8.甲方未按照约定提供劳动保护措施，导致乙方人身安全受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，即金华劳动合同创业公司。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。6.休息休假：劳动者在规定的时间内享受的休息和休假时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利和待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确工作要求和完成时间，必要时可依据规章制度对乙方进行处罚。2.问题：乙方违反职业道德，泄露甲方商业秘密，或利用职务之便谋取私利。解决办法：甲方应立即解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前三十日书面通知甲方。解决办法：甲方应要求乙方立即书面通知，并要求乙方按照合同约定承担相应的违约责任。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。解决办法：甲方应立即解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。5.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，并承担相应的法律责任。6.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应立即为乙方缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系。2.甲方与乙方明确工作内容