设计师助理劳动合同

设计师助理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________身份证号码：__________联系方式：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方聘请乙方担任设计师助理，乙方向甲方提供劳动服务；为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方设计师助理，负责协助甲方设计师进行设计工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。四、劳动报酬2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体工资构成及发放标准按照甲方的相关规定执行。3.乙方加班工资按照甲方制定的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。4.甲方为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。七、合同的解除和终止1.双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照双方约定的方式办理手续。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴存证明6.甲方公司规章制度7.甲方设计师助理岗位职责描述8.甲方公司商业秘密、技术秘密及客户信息清单9.培训及晋升计划二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。3.乙方违反甲方公司规章制度。4.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方提前解除劳动合同，未按照约定支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.设计师助理：协助甲方设计师进行设计工作，具备一定设计能力的职务。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产技术或经营活动具有实际或潜在价值的信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家为解决职工住房问题，由用人单位和职工共同缴纳的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合岗位要求，解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不符合要求，可依法解除劳动合同。2.乙方泄露甲方秘密，解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。3.甲方未按时支付工资，解决办法：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付逾期付款的利息。4.甲方未缴纳社会保险和住房公积金，解决办法：甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、所有应用场景：1.甲方聘请乙方担任