菏泽酒店业员工合同

菏泽酒店业员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方酒店从事____岗位的工作，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），每月__日发放上月工资。3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。4.2乙方享受国家法定的节假日休息，并根据工作年限享受年假。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动行政部门的有关规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担对甲方商业秘密的保护义务。7.2乙方不得泄露甲方的经营策略、客户信息等商业秘密。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离岗的。8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方劳动规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的试验性期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同期限内，按照国家和地方规定享有的休息和休假时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合安全生产标准的设施、设备和条件。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：按照合同约定和法律规定，提前通知乙方解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方劳动报酬，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应按照法律规定为乙方提供医疗保险待遇，并负责工伤认定和赔偿。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与现