咖啡厅专卖店劳动合同

咖啡厅专卖店劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙双方同意，本劳动合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。如双方同意续签，应签订新的劳动合同。如双方未能就续签事宜达成一致，本劳动合同期满后，乙方劳动合同自然终止。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按照法律法规和甲方的规定，按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度和国家的相关规定执行。第四条工作时间1.乙方的工作时间为____小时/天，具体作息时间按甲方的规定执行。2.乙方应遵守国家的法定节假日制度，甲方依法为乙方支付加班工资。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。3.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全和健康。第六条保密协议1.乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等涉及甲方利益的信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。4.劳动合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________联系人：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方营业执照副本6.甲方税务登记证副本7.甲方规章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方社会保险制度10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方7.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等涉及甲方利益的信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合录用条件。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并提供相关证据，按照法律规定和合同约定办理解除手续。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行处理，直至解除劳动合同。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。解决办法：要求乙方支付违约金，并按照法律规定和合同约定办理解除手续。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等涉及甲方利益的信息。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失，并采取措施防止信息