浙江出版行业劳动合同范本

浙江出版行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一章合同期限第一条甲乙双方同意，本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为__________，工作内容为__________。第三条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责，按质按量完成工作任务。第三章劳动报酬第四条乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资标准及发放方式如下：1.基本工资：每月人民币____元。2.绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放，具体考核标准由甲方制定。3.其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方确定。第四章劳动保护与福利第五条甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。第六条甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。第八条甲方应按照国家和地方有关法律法规，保障乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、惩罚乙方。第五章合同的解除和终止第九条本劳动合同的解除和终止，应依照国家和地方法律法规的规定执行。第十条甲乙双方提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知对方。1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.乙方被追究刑事责任的。第六章违约责任第十二条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第七章争议解决第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作绩效考核标准7.乙方的工作成果证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方未按约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。3.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。5.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动者权益的法律文件。2.基本工资：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得到的报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果发放的奖金。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供一定范围内物质帮助的制度。5.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和条件。6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定完成工作任务：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，若乙方仍无法满足工作要求的，甲方有权按约定解除劳动合同。2.乙方迟到、早退、旷工：甲方应根据规章制度对乙方进行相应的处罚，直至解除劳动合同。3.乙方与其他用人单位建立劳动关系：甲方发现乙方有此行为的，有权解除劳动合同。4.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：甲方有权请求劳动仲裁委员会确认合同无效，并要求乙方承担相应责任。5.乙方被追究刑事责任：甲方有权立