公司请休假管理制度

公司请休假管理制度1.背景为了保证公司的正常运营和员工的合理休假权益，订立本规章制度，明确公司请休假管理的相关要求和程序，确保休假的公平性、合理性和便利性。2.适用范围本制度适用于公司全部员工，请休假管理的事宜。3.休假类型和权益3.1年休假公司将依据员工工作年限和个人实际情况，依照如下比例供应年休假：入职满1年不满10年的员工，享受10个工作日年休假；入职满10年不满20年的员工，享受15个工作日年休假；入职满20年的员工，享受20个工作日年休假。年休假可以累积，最长累积期限为2年。员工可以与上级领导商讨休假时间，并提前15天书面通知公司人力资源部。3.2婚假员工结婚可以享受3个工作日带薪婚假。婚假需要提前10天书面通知公司人力资源部，并供应结婚证明文件。3.3产假女性员工享有带薪产假，具体休假天数依照国家法律法规执行。3.4陪产假男性员工享有带薪陪产假，具体休假天数依照国家法律法规执行。3.5丧假员工遭逢重点亲属的意外离世，可以享受3—7个工作日带薪丧假，具体天数由公司人力资源部依据实际情况进行调整。3.6病假员工因病无法正常出勤的，可以享受带薪病假。病假的天数依照个人疾病严重程度和公司规定的病假天数进行核定，需要供应病假证明和医生的诊断证明。3.7事假员工因私事需要请假的，可以享受带薪事假。事假需要提前书面通知公司人力资源部，并附上相应的证明料子。3.8其他特殊休假依据特殊情况，公司可以供应其他特殊休假，具体休假事由和天数由公司人力资源部依据实际情况进行审批。4.休假申请与批准4.1休假申请流程员工需提前向上级领导提出休假申请，包含休假类型、休假时间和休假事由。请假申请书需明确填写休假的开始日期和结束日期，并附上相关证明料子。上级领导在核实申请料子后，将请假申请交由公司人力资源部进行审批。4.2休假批准公司人力资源部对休假申请进行审批，并及时反馈审批结果给员工和上级领导。休假批准须符合以下原则：年休假优先原则：年休假依照员工提出申请的先后次序进行审批，全部累积年休假需提前至少30天申请。紧急事务优先原则：对于突发性事情，如丧假、病假等，公司将尽量供应员工合理的布置，以确保员工权益。公司生产经营需要原则：依据部门实际情况和公司生产经营需要，公司有权对员工的休假申请进行合理调整和布置。5.休假期间的权益保障5.1薪酬待遇员工在休假期间，公司将依照规定的标准支出相应的薪酬和福利待遇。5.2福利和保险员工在休假期间，仍然享受公司供应的相关福利和保险待遇。5.3岗位保障员工休假期间，公司将布置其他员工顶替相关岗位，以确保工作的连续性和稳定性。6.休假违规管理员工如存在以下行为，将被视为休假违规：未经请假擅自离岗；供应虚假证明料子或不实申请理由；违法或违反公司规章制度。对于休假违规的员工，公司将依据公司内部规定进行相应的纪律处分并扣减相关工资。7.附则本制度自颁布之日起生效，公司人力资源部负责解释和执行本制度，并保存对本制度的最终解释权。以上制度仅供参考，若遇特殊情况，公司有权依据实际情况进行调整。制度编号：001—2021