劳务派遣方案

《劳务派遣与人力资源外包解决方案》第一章公司简介公司名称：空间无限人力资源管理顾问有限公司荣誉资质：人力资源服务协会理事单位成立时间：2003年03月07日注册资金：5000万元全国热线：4000279779官网：注册城市：北京、上海、广州、深圳、武汉、沈阳、成都、重庆、杭州、南京、天津主营业务：服务外包、劳务派遣、全国社保、派遣转外包空间无限是人力资源和社会保障局批准专业从事招聘、派遣、外包服务的人力资源服务企业，2013年被评选为人力资源服务协会理事单位，连续多年被评为“诚信人力资源服务机构”，并受到多家媒体的称赞。截止2015年，空间无限已经在北京、上海、深圳、广州、武汉、沈阳、成都等设立了10家分公司或办事机构，未来5年内将完成全国布局。我们致力于服务外包、劳务外包、项目外包、生产制造型产线外包、仓储物流、后勤服务、商业服务等专各类服务外包，随着配合企业客户多元化经营需要，我公司配合企业完成了各种形式外包项目。我们已拥有丰富的外包项目及派遣员工管理经验，建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工关系的构建、劳务关系的处理及应急预案，均有系统化的执行流程及方案。我们一直急客户之所急：招聘不让岗位缺工、劳务纠纷积极化解是我们引以为傲的服务优势。空间无限依托强大的团队和“客户优先”的精神，公司旗下所有业务均有迅猛发展，客户主要集中在政府机关、事业单位、大型国有企业、医疗、生产制造、商贸、通信、房地产、餐饮、能源业等行业和领域，截止2015年，外包和派遣客户已达1000余家，目前外包及派遣员工已达10000余人。空间无限人正勤奋努力，立志将空间无限打造成国内最具实力，并最受客户欢迎的人力资源外包服务商！第二章空间无限人力资源：招聘·派遣·外包用工方式服务内容服务收费风险责任招聘外包猎头服务1、帮助企业选择有效的招聘渠道（网络招聘、校园招聘、现场招聘、人才库、员工推荐），并投放聘广告。2、简历统一收集、筛选。3、部分职位提供主动访寻服务。4、面试。5、撰写候选人报告。6、协调安排候选人到企业方的面试。7、候选人入职前的背景调查。8、帮助企业与候选人进行薪资谈判。收费标准：月收入*(20～50)%（注：依据岗位招聘难易程度）人事外包社保代理社保公积金服务基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔、公积金贷款收费标准：100～150元/月/人（服务项目的工本费及可能发生的第三方收费将另行收取）工资服务工资发放、个税申报服务、提供劳务发票人事手续服务依据档案出具各类人事证明、招/退工手续办理、员工档案、员工活动等各种证件服务为符合条件的员工办理工作居住证、落户、职称评审服务、办理人才引进政策咨询服务提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定人才派遣劳务派遣实行派遣后，实际用工单位与派遣机构签订《派遣协议》，派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与派遣人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。3、组织和实施岗前培训。4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。6、为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险。7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。8、定期对派遣员工进行跟踪服务。9、处理人事事件、劳务纠纷。收费标准：100～200元/月/人用工单位承担实质法律及经济责任，派遣机构承担名义责任。岗位外包服务外包1、包含《人事外包、劳务派遣》所有工作内容。2、服务外包公司向用工单位提供服务，外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。3、服务外包承担所有雇主责任：包含人员替换成本、经济补偿金、超过《工伤保险条例》之外的相关赔偿和补偿费用，及其他不可预知的责任风险。4、主要为临时性、基层岗位或后勤服务，如：客服、文员、前台、保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。风险管理费=人工成本*(10～20)%（注：依据岗位用工风险系数）外包公司承担雇主责任第三章派遣外包可以客户解决以下问题1．招聘成本低，用工有保障。用工荒已蔓延至各行各业，招工难也是众所周知，空间无限外包团队拥有12余年的招聘经验，可保障用工单位人力需求正常供给。空间无限承诺可保障7-15天人员到岗，而且保障岗位用工的连续性（即我们一直做人力储备，走掉一个人立马补充一个人）。并在招聘环节把关，对每个员工做背景调查，并出具派出所无犯罪记录证明。2．减少人力资源管理大量事务性工作。空间无限可为客户配置服务专员，设专人负责外包员工的日常管理，服务范围如下：1）员工招聘、筛选、评估和推荐服务。2）办理外包员工的录用、退工、合同签订等事宜。3）负责管理人事行政关系、人事档案托管。4）为外包员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。5）为外包员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。6）协助办理外包员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。7）定期对外包员工进行跟踪服务。8）处理人事事件、劳务纠纷。9）承办与人事管理相关的其他事宜。3．减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和外包公司签订外包协议，外包公司和劳务人员签订劳动合同，用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。4．合法用工采取外包这种新型的用工方式，员工与外包机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由外包公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行，避免了劳务人员工资被欠、社保不缴，保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。5．可以转移企业的管理风险。用人单位与外包公司签订外包协议，明确人数、条件、待遇等，通过外包公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。外包公司和劳务人员签订劳动合同，劳务人员到用人单位就职后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，外包协议续签或终止，对企业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。总之，在采取外包这种新型的用人方式后，能最大限度净化用工的管理职能，使企业内部用工管理逐步走向社会化，能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。6．