企业用人劳动合同范本(2024版)

企业用人劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：________________

地址：________________

联系电话：________________

联系人：________________乙方（劳动者）：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

联系地址：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立的企业，拥有合法的经营资格和用工权利。1.2乙方为完全民事行为能力人，具备从事劳动合同规定工作的身体条件和业务能力。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：________________。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。四、劳动报酬4.2乙方工资支付时间为每月__日之前。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方缴纳的社会保险费用按照国家和地方法律法规的规定执行。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照相关规定为乙方提供劳动保护用品。七、试用期及培训7.1乙方在试用期内应充分了解甲方的工作内容和要求，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。7.2甲方有权在试用期内解除本劳动合同，无需支付经济补偿。7.3甲方应根据业务需要为乙方提供培训，提高乙方的业务水平。八、保密协议8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。九、解除和终止劳动合同的条件（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方因过失被甲方解除劳动合同；（3）乙方因劳动合同法第三十九条规定的劳动者原因解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。9.2乙方解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。十、违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。10.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由甲乙双方协商确定。十一、争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方体检报告

8.保密协议

9.培训记录二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。

2.乙方在试用期内未能通过甲方考核，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。

4.甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。

4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方延迟到岗：提前沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，乙方需提前向甲方说明并协商解决。

2.乙方试用期内未能通过考核：严格按照试用期考核标准执行，提前告知乙方考核要求和结果。

3.乙方泄露保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，赔偿损失。

4.甲方延迟支付工资：按照合同约定及时支付工资，如有特殊情况，提前与乙方沟通解释。

5.甲方未依法缴纳社会保险：及时补缴社会保险，依法合规经营。五、所有应用场景：

1.企业与新员工签订