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文档简介
人事聘用合同范本(2024版)合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:一、工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为:__________1.2乙方的工作任务和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,认真履行工作职责。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为:__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为:__________个月,自乙方正式入职之日起计算。三、劳动报酬3.1乙方的工资为:__________元/月(人民币,下同)。3.2乙方工资的支付方式为:每月__________日之前以现金或转账方式支付。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方支付社会保险费用。4.3乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。5.2甲方保障乙方的人身权利和身心健康,不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。六、保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内,不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。6.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权,归甲方所有。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;(4)因客观原因,甲方无法继续履行劳动合同的。7.3本劳动合同期满,双方未达成续签协议的,视为劳动合同自然终止。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的,应按照甲方规定支付违约金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照复印件
2.乙方(员工)身份证明复印件
3.甲方规章制度
4.乙方岗位说明
5.社会保险参保证明
6.乙方学历、资格证书复印件
7.劳动合同解除/终止证明
8.乙方体检报告
9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件,或未按时足额支付劳动报酬。
2.乙方未按照本合同约定完成工作任务,或违反甲方规章制度。
3.乙方未经甲方同意,提前解除劳动合同。
4.甲乙双方未经协商一致,单方面解除或终止劳动合同。
5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。
6.乙方在甲方工作期间创造的知识产权归属争议。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有营业执照或者其他法人资格,招聘劳动者为其成员的组织或者个人。
3.劳动者:年满十六周岁,具有劳动能力,从事有偿劳动的自然人。
4.社会保险:国家通过法律强制实施的,为丧失劳动能力或失去工作机会的劳动者提供基本生活保障的制度。
5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
6.知识产权:权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时支付工资。
解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求按时支付工资;如协商不成,可以向劳动监察部门投诉。2.问题:乙方因疾病或意外无法工作。
解决办法:甲方应按照法律规定为乙方提供病假,并支付病假工资;乙方应提供相关证明材料。3.问题:合同解除/终止纠纷。
解决办法:甲乙双方应按照合同约定和法律规定办理合同解除/终止手续;如有争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题:乙方泄露商业秘密。
解决办法:甲方应及时采取措施保护自己的商业秘密,并向乙方提出违约责任追究;必要时可以依
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