人力资源管理专业人员劳动合同(2024版)

人力资源管理专业人员劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为人力资源管理专业人员，主要职责如下：（1）负责招聘、培训、考核、薪酬管理等工作；（2）制定并实施人力资源管理制度；（3）协调解决员工关系问题；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日、年假等福利待遇。3.3乙方因工作原因导致的加班，甲方按照国家规定支付加班费。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。4.3乙方因公受伤或患职业病，甲方负责按照国家和地方政府的有关规定为其申请工伤认定，并承担相应的待遇。4.4乙方因病或非因公受伤需要治疗，甲方按照国家和地方政府的有关规定给予医疗待遇。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿或其他待遇。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证明复印件

3.甲方的人力资源管理制度

4.乙方的工作职责说明

5.甲乙双方的保密协议

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.甲方所在地的人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作任务，或者违反甲方规章制度的，视为违约。

2.乙方未按照保密协议约定保密的，视为违约。

3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、福利待遇等，视为违约。

4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

5.双方在履行合同过程中发生纠纷，经协商无法解决的，按照约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体工商户、事业单位等。

3.劳动者：指与用人单位建立劳动合同关系的人员。

4.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担的义务。

5.经济补偿：指甲方根据法律规定和合同约定，支付给乙方因解除或终止劳动合同而产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方因工作原因导致加班，甲方未支付加班费。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付加班费。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.问题：乙方在工作中受伤，需要认定为工伤。

解决办法：乙方应及时向甲方报告受伤情况，并提供相关证明材料。甲方应当按照规定为乙方申请工伤认定。

3.问题：合同解除或终止后，甲方未支付乙方经济补偿。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付经济补偿。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的企业，需要招聘人力资源管理