2024简易劳动合同范本

2024简易劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前____个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约的，本合同期限可以续约一次，续约期限为____年，自合同到期之日起计算。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为____，主要工作内容包括____。2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间1.乙方的每日工作时间不得超过____小时，每周工作时间不得超过____小时。2.乙方的工作时间按照国家标准执行，实行____制度，即____天工作制。3.乙方享有国家法定节假日休息权利，若因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元整（￥____），按月支付。2.乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加社会保险，并承担本人应缴纳的社会保险费。第六条劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，对自己的人身安全负责。第七条培训与发展1.甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的培训机会，促进乙方职业技能的提升。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身综合素质。第八条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条解除和终止合同1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前____天书面通知对方。2.乙方解除合同的，应办理相关手续，结清工资，办理社会保险关系转移手续。3.甲方解除合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按国家规定执行。第十条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险登记证复印件

8.劳动合同备案登记表

9.甲方规章制度复印件

10.乙方培训记录复印件

11.乙方工作绩效考核表复印件

12.保密协议复印件

13.经济补偿计算公式及相关政策复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按约定提供乙方社会保险，视为违约。

3.甲方未按约定提供乙方培训机会，视为违约。

4.乙方未按约定时间完成工作任务，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

6.乙方未按约定解除合同，视为违约。

7.甲方未按约定解除合同，视为违约。

8.甲方未按约定支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。

4.社会保障：国家通过立法，为社会成员提供基本生活保障的制度。

5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；如甲方仍不缴纳，乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方因个人原因提前解除合同。

解决办法：乙方应提前书面通知甲方，办理相关手续；如乙方未提前通知，应承担违约责任。

4.问题：甲方未按约定提供培训机会。

解决办法：乙方应及时向甲方提出培训要求；如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.企业与员工建立劳动关系。

2.规范企业与员工的权利