推行电子劳动(2024版)

推行电子劳动(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前提出书面续约申请，且甲方同意续约，双方可签订新的劳动合同。第二条乙方的岗位、职责及工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。第三条电子劳动合同的推行3.1甲方推行电子劳动合同，乙方同意采用电子方式签署劳动合同。3.2电子劳动合同的内容与书面劳动合同具有同等法律效力。3.3乙方应妥善保管自己的登录凭证，并对使用登录凭证所进行的一切操作负责。第四条劳动报酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系获得劳动报酬。4.2乙方的工资为：__________元/月。4.3甲方依法按时足额支付乙方工资。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为：__________。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。6.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护措施。第七条培训与职业发展7.1甲方应为乙方提供相应的岗位培训。7.2甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条解除和终止合同的条件9.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但应提前____天通知对方。9.2甲方解除或终止合同的，应依法支付乙方相应的经济补偿。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，向守约方支付相应的违约金。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面版本5.电子劳动合同签署确认函6.乙方保密协议复印件7.甲方公司规章制度8.甲方薪酬体系说明9.乙方岗位培训计划10.乙方职业发展规划二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方未保守甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件的，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.电子劳动合同：采用电子方式签署的劳动合同。3.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。5.培训：用人单位为劳动者提供职业技能、知识等方面的教育。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记电子劳动合同登录密码。解决办法：联系甲方人力资源部门，进行密码重置。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。3.问题：乙方在工作过程中受伤。解决办法：立即就医，并通知甲方，根据实际情况申请工伤认定。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方变更劳动合同内容。3.