工伤处理协议书(2024版)

工伤处理协议书(2024版)合同编号：__________工伤处理协议书（2024版）甲方：__________

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联系人：__________乙方：__________

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联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，并为其在工作中提供必要的劳动保护措施，乙方愿意遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。为确保双方在工伤处理方面的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。一、定义与术语1.1工伤：指在工作时间、工作地点，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病。1.2伤残等级：根据工伤造成的劳动能力丧失程度，分为十级，一级最高，十级最低。1.3医疗期：指职工因工作原因受到伤害或者患职业病，需要接受治疗而不能工作的期间。1.4一次性伤残补助金：指根据伤残等级，由工伤保险基金支付给职工的一次性赔偿。1.5一次性医疗补助金：指根据职工的工伤情况，由工伤保险基金支付给职工的一次性赔偿。1.6一次性工亡补助金：指根据职工因工死亡的情况，由工伤保险基金支付给职工家属的一次性赔偿。二、工伤认定与报告2.1乙方在工作中发生伤病，应立即向甲方报告，并提供相关证明材料。甲方应在接到报告后24小时内向当地劳动保障部门报告。2.2甲方应在工伤发生后及时为乙方进行工伤认定，并将认定结果通知乙方。2.3甲方应按照当地劳动保障部门的要求，为乙方办理工伤保险待遇手续。三、工伤待遇3.1甲方应按照工伤保险政策规定，为乙方提供相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。3.2甲方应根据乙方伤残等级，支付一次性伤残补助金。具体标准按照当地人民政府规定执行。3.3甲方应根据乙方工伤情况，支付一次性医疗补助金。具体标准按照当地人民政府规定执行。3.4甲方应在乙方因工死亡的情况下，支付一次性工亡补助金。具体标准按照当地人民政府规定执行。3.5甲方应按照当地人民政府规定，为乙方支付伤残津贴、护理费等。四、医疗期与管理4.1乙方在医疗期内，甲方应保留其工作岗位，并按照法律规定支付工资。4.2甲方应根据乙方伤情，合理安排其工作，确保乙方安全。4.3乙方在医疗期内，应遵守甲方规章制度，按时完成工作任务。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本协议一经签订，双方应严格按照约定履行各自的权利义务。甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.工伤认定申请表

2.医疗费用清单

3.伤残等级鉴定报告

4.工亡证明

5.工伤保险待遇申请表

6.工资发放证明

7.伤残津贴发放证明

8.其他与工伤处理相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付工伤医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等待遇。

2.甲方未为乙方办理工伤保险待遇手续。

3.甲方未按照法律规定为乙方保留工作岗位并支付工资。

4.甲方未根据乙方伤情合理安排工作，导致乙方安全事故。

5.乙方未按时完成工作任务，违反甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.工伤：在工作时间、工作地点，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病。

2.伤残等级：根据工伤造成的劳动能力丧失程度，分为十级，一级最高，十级最低。

3.医疗期：指职工因工作原因受到伤害或者患职业病，需要接受治疗而不能工作的期间。

4.一次性伤残补助金：指根据伤残等级，由工伤保险基金支付给职工的一次性赔偿。

5.一次性医疗补助金：指根据职工的工伤情况，由工伤保险基金支付给职工的一次性赔偿。

6.一次性工亡补助金：指根据职工因工死亡的情况，由工伤保险基金支付给职工家属的一次性赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付工伤医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等待遇。

解决办法：乙方可以要求甲方支付相关待遇，如协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方办理工伤保险待遇手续。

解决办法：乙方可以要求甲方办理相关手续，如协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照法律规定为乙方保留工作岗位并支付工资。

解决办法：乙方可以要求甲方按照法律规定履行义务，如协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未根据乙方伤情合理安排工作，导致乙方安全事故。

解决办法：乙方可以要求甲方加强安全管理，如协商不成，可以向当地安全生产监管部门投诉或申请安全生产评估。5.问题：乙方未按时完成工作任务，违反甲方规章制度。

解决办法：甲方可以按照公司规章制度对乙方进行处罚，如协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工之间因工作原因发生工伤。

2.员工发生工伤，需要进行工伤认定和医