加班工资的依据和计算

Word文档加班工资的依据和计算中华人民共和国劳动合同法

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费.

工资支付暂行规定

劳动部【颁布日期】19941206【实施日期】19950101

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

广东省工资支付条例

第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者供应其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日支配劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资酬劳；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资酬劳。

工资清单项目及数额应当与工资支付台账相全都。

劳动者有权查询和核对本人工资清单。

第十八条日工资根据劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。

其次十条用人单位支配劳动者加班或者延长工作时间，应当根据下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资酬劳：（一）工作日支配劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资酬劳；（二）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资酬劳；（三）法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资酬劳。

《深圳市员工工资支付条例》第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位供应正常劳动应得的劳动酬劳。

第十八条其次款（二）支配员工在休息日工作，又不能支配补休的，根据不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2022]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

依据《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天4季＝62.5天/季

月工作日：250天12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天

三、2022年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2022]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

（一）支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百