总公司服务式营销室经理提升班基本法测试附有答案

总公司服务式营销室经理提升班基本法测试[复制]

一、单选题（每题4分）1、新人增募奖的可获取人员为（

）[单选题]*推荐人筹备主管、室经理、部经理(正确答案)推荐人、筹备主管及室经理、部经理室经理、部经理2、新人培育奖发放前提为:培育人与新人之间存在以下关系（），同时新人需满足（）职级（）[单选题]*A、增员人关系、正式及以上B、增员人关系、见习及以上C、辅导关系3个月以上、正式及以上(正确答案)D、辅导关系3个月以上、见习及以上3、芯法中：试用客户经理芯法转正考核最多可滚动考核（）次，12月任职的新人，最后一次考核结算月为（）[单选题]*A、4，5月(正确答案)B、3，6月C、4，3月D、3，5月4、2024年新人打开4U²、8U²新人成长奖的前提是（

）[单选题]*达新U(正确答案)达U达U²5、正式室经理架构考核总人力（）人，正式人力（）人（）[单选题]*A、6，3B、6，4(正确答案)C、8，5D、8，36、6.30室经理考核的总人力是（），正式人力是（A）[单选题]*6.30时点人力，6.30时点正式及以上职级人力(正确答案)6.30时点人力，6.30生效后人力C、6.30生效后人力，6.30生效后正式及以上人力7、小张在2024年5月份成功任命为见习室经理，请问小张首次考核转正月份是（）；若首次考核成功，小张（）参加2024年下半年考核（）[单选题]*A、2024.10；是(正确答案)B、2024.10；否C、2024.12；是D、2024.12；否8、客户经理招募条件：年龄（）周岁；（含）以上学历（）[单选题]*A．25—45，大专B.22—45，高中C．22—50，大专D.22—50，高中(正确答案)9、CT室的定义：该业务室主管本人达U²（），属员（）人达U²（）[单选题]*A、是，>=1(正确答案)B、否，>=1C、是，>=2D、否，>=210、U室的定义：该业务室主管本人达U²（），属员（）人达U²（）[单选题]*A、是，>=1B、否，>=1C、是，>=2(正确答案)D、否，>=2二、多选题（每题6分）1、新人培育奖获取（）*A、新人转正奖励500元(正确答案)B、新人留存7个月且为正式职级奖励800元(正确答案)C、新人留存13个月且为正式职级将来1200元(正确答案)D、新人达U奖励1000元2、室新保管理奖励计发涉及哪些指标（）。*A、室总FYC(正确答案)B、室长举率(正确答案)C、室继续率(正确答案)D、U²人力(正确答案)3、室计时管理佣金获取时，与下列哪些指标有关（）。*A、发放基数(正确答案)B、室出勤率(正确答案)C、室经理个人出勤率(正确答案)D、U值系数(正确答案)E、室面访达成率(正确答案)F、职级系数4、以下说法正确的是（）*A、从室经理降为客户经理的人员，需再次申报进入筹备梯队，经架构搭建期并达成见习室经理申报要求，方可再次任命。(正确答案)B、从室经理降为客户经理的人员，不需再次申报进入筹备梯队，达成见习室经理申报要求可直接任命。C、筹备室经理申报成功后，只要达到任命条件就可任命见习室经理。D、筹备室经理申报成功后，需经过至少3个月的架构搭建期，达到任命条件方可任命。(正确答案)5、芯主管定义（

）*达成CT(正确答案)服务室季度优增1人及以上；(正确答案)达成U室;室经理季度直增1人及以上；6、A计划申报，投入额度（）*A、过往年收入≥10万，投入5万(正确答案)B、过往年收入≥20万，投入10万(正确答案)C、过往年收入≥30万，投入15万(正确答案)D、过往年收入≥40万，投入20万7、试用客户经理的转正标准（），*A、计件服务达成率达标(正确答案)B、FYC≥1U(正确答案)C、或新U转正(正确答案)D、训战营结训(正确答案)8、正式客户经理考核维持标准是（）*A、计件服务达成率达标(正确答案)B、FYC≥1U(正确答案)C、新U转正D、长险2件(正确答案)9、正式室经理考核晋升标准是（）*A、基准架构8人，其中正式6人(正确答案)B、室总C半年32U(正确答案)C、个人C半年6U(正确答案)D、计件服务达成率达标(正确答案)10、新人增募奖，有效新人的定义（ABC）*年龄22-50周岁(正确答案)任职首月出勤≧80%(正确答案)学历高中及以上(正确答案)达新U一、单选题（每题4分）1、新人增募奖的可获取人员为（

）[单选题]*推荐人筹备主管、室经理、部经理(正确答案)推荐人、筹备主管及室经理、部经理室经理、部经理2、新人培育奖发放前提为:培育人与新人之间存在以下关系（），同时新人需满足（）职级（）[单选题]*A、增员人关系、正式及以上B、增员人关系、见习及以上C、辅导关系3个月以上、正式及以上(正确答案)D、辅导关系3个月以上、见习及以上3、芯法中：试用客户经理芯法转正考核最多可滚动考核（）次，12月任职的新人，最后一次考核结算月为（）[单选题]*A、4，5月(正确答案)B、3，6月C、4，3月D、3，5月4、2024年新人打开4U²、8U²新人成长奖的前提是（

）[单选题]*达新U(正确答案)达U达U²5、正式室经理架构考核总人力（）人，正式人力（）人（）[单选题]*A、6，3B、6，4(正确答案)C、8，5D、8，36、6.30室经理考核的总人力是（），正式人力是（A）[单选题]*6.30时点人力，6.30时点正式及以上职级人力(正确答案)6.30时点人力，6.30生效后人力C、6.30生效后人力，6.30生效后正式及以上人力7、小张在2024年5月份成功任命为见习室经理，请问小张首次考核转正月份是（）；若首次考核成功，小张（）参加2024年下半年考核（）[单选题]*A、2024.10；是(正确答案)B、2024.10；否C、2024.12；是D、2024.12；否8、客户经理招募条件：年龄（）周岁；（含）以上学历（）[单选题]*A．25—45，大专B.22—45，高中C．22—50，大专D.22—50，高中(正确答案)9、CT室的定义：该业务室主管本人达U²（），属员（）人达U²（）[单选题]*A、是，>=1(正确答案)B、否，>=1C、是，>=2D、否，>=210、U室的定义：该业务室主管本人达U²（），属员（）人达U²（）[单选题]*A、是，>=1B、否，>=1C、是，>=2(正确答案)D、否，>=2二、多选题（每题6分）1、新人培育奖获取（）*A、新人转正奖励500元(正确答案)B、新人留存7个月且为正式职级奖励800元(正确答案)C、新人留存13个月且为正式职级将来1200元(正确答案)D、新人达U奖励1000元2、室新保管理奖励计发涉及哪些指标（）。*A、室总FYC(正确答案)B、室长举率(正确答案)C、室继续率(正确答案)D、U²人力(正确答案)3、室计时管理佣金获取时，与下列哪些指标有关（）。*A、发放基数(正确答案)B、室出勤率(正确答案)C、室经理个人出勤率(正确答案)D、U值系数(正确答案)E、室面访达成率(正确答案)F、职级系数4、以下说法正确的是（）*A、从室经理降为客户经理的人员，需再次申报进入筹备梯队，经架构搭建期并达成见习室经理申报要求，方可再次任命。(正确答案)B、从室经理降为客户经理的人员，不需再次申报进入筹备梯队，达成见习室经理申报要求可直接任命。C、筹备室经理申报成功后，只要达到任命条件就可任命见习室经理。D、筹备室经理申报成功后，需经过至少3个月的架构搭建期，达到任命条件方可任命。(正确答案)5、芯主管定义（

）*达成CT(正确答案)服务室季度优增1人及以上；(正确答案)达成U室;室经理季度直增1人及以上；6、A计划申报，投入额度（）*A、过往年收入≥10万，投入5万(正确答案)B、过往年收入≥20万，投入10万(正确答案)C、过往年收入≥30万，投入15万(正确答案)D、过往年收入≥40万，投入20万7、试用客户经理的转正标准（），*A、计件服务达成率达标(正确答案)B、FYC≥1U(正确答案)C、或新U转正(正确答案)D、训战营结训(正确答案)8、正式客户经理考核维持标准是（）*A、计件服务达成率达标(正确答案)B、FYC≥1U(正确答案)C、新U转正D、长险2件(正确答案)9、正式室经理考核晋升标准是（）*A、基准架构8人，其中正式6人(正确答案)B、室总C半年32U(正确答案)C、个人C半年6U(正确答案)D、计件服务达成率达标(正确答案)10、新人增募奖，有效新人的定义（ABC）*年龄22-50周岁(正确答案)任职首月出勤≧80%(正确答案)学历高中及以上(正确答案)达新U一、单选题（每题4分）1、新人增募奖的可获取人员为（

）[单选题]*推荐人筹备主管、室经理、部经理(正确答案)推荐人、筹备主管及室经理、部经理室经理、部经理2、新人培育奖发放前提为:培育人与新人之间存在以下关系（），同时新人需满足（）职级（）[单选题]*A、增员人关系、正式及以上B、增员人关系、见习及以上C、辅导关系3个月以上、正式及以上(正确答案)D、辅导关系3个月以上、见习及以上3、芯法中：试用客户经理芯法转正考核最多可滚动考核（）次，12月任职的新人，最后一次考核结算月为（）[单选题]*A、4，5月(正确答案)B、3，6月C、4，3月D、3，5月4、2024年新人打开4U²、8U²新人成长奖的前提是（

）[单选题]*达新U(正确答案)达U达U²5、正式室经理架构考核总人力（）人，正式人力（）人（）[单选题]*A、6，3B、6，4(正确答案)C、8，5D、8，36、6.30室经理考核的总人力是（），正式人力是（A）[单选题]*6.30时点人力，6.30时点正式及以上职级人力(正确答案)6.30时点人力，6.30生效后人力C、6.30生效后人力，6.30生效后正式及以上人力7、小张在2024年5月份成功任命为见习室经理，请问小张首次考核转正月份是（）；若首次考核成功，小张（）参加2024年下半年考核（）[单选题]*A、2024.10；是(正确答案)B、2024.10；否C、2024.12；是D、2024.12；否8、客户经理招募条件：年龄（）周岁；（含）以上学历（）[单选题]*A．25—45，大专B.22—45，高中C．22—50，大专D.22—50，高中(正确答案)9、CT室的定义：该业务室主管本人达U²（），属员（）人达U²（）[单选题]*A、是，>=1(正确答案)B、否，>=1C、是，>=2D、否，>=210、U室的定义：该业务室主管本人达U²（），属员（）人达U²（）[单选题]*A、是，>=1B、否，>=1C、是，>=2(正确答案)D、否，>=2二、多选题（每题6分）1、新人培育奖获取（）*A、新人转正奖励500元(正确答案)B、新人留存7个月且为正式职级奖励800元(正确答案)C、新人留存13个月且为正式职级将来1200元(正确答案)D、新人达U奖励1000元2、室新保管理奖励计发涉及哪些指标（）。*A、室总FYC(正确答案)B、室长举率(正确答案)C、室继续率(正确答案)D、U²人力(正确答案)3、室计时管理佣金获取时，与下列哪些指标有关（）。*A、发放基数(正确答案)B、室出勤率(正确答案)C、室经理个人出勤率(正确答案)D、U值系数(正确答案)E、室面访达成率(正确答案)F、职级系数4、以下说法正确的是（）*A、从室经理降为客户经理的人员，需再次申报进入筹备梯队，经架构搭建期并达成见习室经理申报要求，方可再次任命。(正确答案)B、从室经理降为客户经理的人员，不需再次申报进入筹备梯队，达成见习室经理申报要求可直接任命。C、筹备室经理申报成功后，只要达到任命条件就可任命见习室经理。D、筹备室经理申报成功后，需经过至少3个月的架构搭建期，达到任命条件方可任命。(正确答案)5、芯主管定义（

）*达成CT(正确答案)服务室季度优增1人及以上；(正确答案)达成U室;室经理季度直增1人及以上；6、A计划申报，投入额度（）*A、过往年收入≥10万，投入5万(正确答案)B、过往年收入≥20万，投入10万(正确答案)C、过往年收入≥30万，投入15万(正确答案)D、过往年收入≥40万，投入20万7、试用客户经理的转正标准（），*A、计件服务达成率达标