劳务派遣服务合同示范

劳务派遣服务合同示范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，拟向乙方采购劳务派遣服务，乙方具备提供相应服务的资质和能力，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和人数1.1甲方同意向乙方采购__________名劳务派遣员工，派遣至甲方__________部门工作。1.2乙方应按照甲方的要求，派遣具备相应资质和能力的员工到甲方工作。第二条派遣期限2.1本合同的派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条派遣员工的工资和福利3.1乙方应保证派遣员工的工资水平不低于当地同类岗位的最低工资标准，并按照甲方的要求，为派遣员工缴纳各项社会保险。3.2乙方应负责派遣员工的加班工资、奖金、福利等事项。3.3甲方应按照本合同约定，向乙方支付派遣员工的工资、保险等费用。第四条甲方权利和义务4.1甲方有权对派遣员工的工作情况进行监督和考核，并对派遣员工的工作成果进行评价。4.2甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付派遣员工的工资、保险等费用。4.3甲方应提供乙方派遣员工所需的工作条件和环境，并负责对派遣员工进行培训和管理。第五条乙方权利和义务5.1乙方应保证派遣员工的质量和数量，按照甲方的要求，及时足额派遣员工到甲方工作。5.2乙方应负责派遣员工的工资、福利、社会保险等事项，并保证派遣员工的合法权益。5.3乙方应协助甲方对派遣员工进行管理，并按照甲方的要求，及时调整派遣员工的工作岗位和工作内容。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代此前双方就本合同主题所进行的所有谈判和通信。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.派遣员工清单2.派遣员工资质证明3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明5.工作业绩考核证明6.培训记录7.管理协议8.岗位职责描述9.工作环境描述10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣员工工资、保险等费用2.甲方未按照约定提供工作条件和环境3.甲方未对派遣员工进行培训和管理4.乙方未按照甲方要求及时足额派遣员工5.乙方未保证派遣员工的工资水平不低于当地同类岗位的最低工资标准6.双方未按照约定解决争议7.其他违反本合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力的一种劳动关系。2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣到用人单位工作的人员。3.派遣期限：指劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议中约定的派遣员工在用人单位工作的期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的保险费用。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。6.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不足：与乙方协商增加派遣员工，或调整工作岗位和人数。2.派遣员工工作质量不高：加强乙方对派遣员工的培训和管理，提高工作质量。3.甲方未按时支付费用：提前与甲方沟通，确保按时支付工资和保险等费用。4.工作条件和环境不满足：与甲方沟通，改善工作条件和环境。5.争议解决不顺利：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，尽快解决争议。五、所有应用场景：1.用人单位需短