人力资源经理合同

2024人力资源经理合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话、邮箱等】乙方（受聘人员）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【号码】联系方式：【电话、邮箱等】鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方具备甲方所需的职业技能和工作经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源经理一职的相关事宜达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，认真履行职责，不断提高自身业务能力和综合素质。第二条合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方可协商续签。第三条工作条件与待遇3.1乙方的工作地点为甲方所在地。3.2乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，按照国家规定享受法定节假日。3.3乙方的薪酬待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放；（3）五险一金：按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（4）其他福利：根据公司制度，乙方可享受带薪年假、节假日福利、员工体检等。第四条保密协议4.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户信息、内部资料等予以严格保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条合同解除与终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权解除本合同。5.3乙方因身体健康原因不能继续履行职务，可以解除本合同。5.4合同期满，双方未续签，本合同自然终止。第六条争议解决本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方不得无故降低乙方的薪酬待遇，如甲方因经营困难需要调整薪酬待遇，应提前一个月通知乙方，并经双方协商一致。条款说明：此条款旨在保障乙方的合法权益，防止甲方随意降低乙方薪酬待遇。在实际运营中，甲方应充分考虑乙方的权益，尽量避免因经营困难而影响乙方的薪酬待遇。如确需调整，应提前通知乙方，并与乙方进行充分协商，达成一致意见。1.2甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，给予乙方晋升、加薪等激励措施。条款说明：此条款旨在激励乙方更好地为公司发展做出贡献。甲方应根据乙方的实际工作表现和公司的发展需求，给予乙方相应的晋升和加薪机会，以激发乙方的工作积极性和创新能力。1.3甲方为乙方提供的工作条件应符合国家规定和行业标准，确保乙方的人身安全和职业健康。条款说明：此条款旨在保障乙方在工作中的人身安全和职业健康。甲方作为雇主，有责任为乙方提供符合国家规定和行业标准的工作条件，确保乙方在工作中不受伤害。同时，甲方还应关注乙方的职业健康，预防职业病的发生。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质，以适应甲方的发展需求。条款说明：此条款旨在要求乙方不断提升自身能力，适应甲方的快速发展。乙方作为公司的一员，应主动参加公司组织的各类培训和学习，提高自己的业务水平和综合素质，为公司的发展贡献力量。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，为公司创造价值。条款说明：此条款旨在强调乙方在工作中应遵守公司规章制度，认真履行职责。作为公司的一员，乙方有责任为公司创造价值，推动公司的发展。只有乙方履行职责，才能保证公司运营的顺利进行。2.3乙方在合同期内及合同期满后，如欲跳槽至与甲方有竞争关系的公司，应提前一个月通知甲方，并承担相应的竞业限制义务。条款说明：此条款旨在保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后立即加入与甲方有竞争关系的公司。乙方在合同期内及合同期满后，如欲跳槽至与甲方有竞争关系的公司，应提前一个月通知甲方，给甲方足够的时间做好准备。同时，乙方还需承担竞业限制义务，确保在一定期限内不泄露甲方的商业秘密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应向乙方支付中介费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。条款说明：此条款旨在明确甲方在招聘过程中应支付中介费用。若甲方通过第三方中介招聘乙方，则中介有权收取一定的中介费用。甲方应按照双方协商确定的金额和支付方式，向乙方支付中介费用。3.2乙方应如实向中介提供个人信息，并积极配合中介进行招聘工作。条款说明：此条款旨在要求乙方如实提供个人信息，并积极配合中介的招聘工作。乙方应向中介提供真实、准确、完整的个人信息，以便中介为乙方找到合适的工作机会。同时，乙方应积极配合中介的招聘工作，如有需要，参加中介组织的面试和评估。3.3甲方、乙方与中介之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成时，可向中介所在地的人民法院提起诉讼。条款说明：此条款旨在明确当甲方、乙方与中介之间发生纠纷时，解决纠纷的方式。各方应通过友好协商解决纠纷，如协商不成，则可以向中介所在地的人民法院提起诉讼。这将有助于确保各方在发生纠纷时，能够得到公正、公平的解决。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司章程5.甲方人力资源管理制度6.第三方中介服务协议7.竞业限制协议8.保密协议9.工作交接清单10.培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，或降低乙方工资待遇，未经乙方同意。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。4.乙方违反竞业限制协议，加入与甲方有竞争关系的公司。5.甲方未按约定提供乙方工作条件，或未保障乙方人身安全和职业健康。6.甲方、乙方与中介之间的纠纷，未通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。3.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职后加入竞争公司：查看竞业限制协议内容，必要时通过法律途径维护权益。2.乙方工作表现不佳：根据公司制度和合同约定，进行绩效改进计划或解除合同。3.甲方未按约定提供工作条件：协商解决，或根据合同约定寻求法律途径。4.甲方未支付乙方工资：及时与甲方沟通，要求支付工