人力资源社会保障部劳务派遣合同

人力资源社会保障部劳务派遣合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，即用人单位的全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（派遣员工）：（填写乙方全称，即派遣员工的全称）身份证号码：（填写乙方的身份证号码）联系电话：（填写乙方的联系电话）鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方需派遣乙方到指定地点从事相关工作，现就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、派遣岗位及工作内容1.甲方根据业务需要，将乙方派遣至（填写派遣地点）的（填写岗位名称）岗位，从事（填写工作内容）。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、派遣期限1.本合同的派遣期限为（填写开始日期）至（填写结束日期）。2.如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，确保乙方工资不低于当地最低工资标准。2.乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利，休假期间甲方仍应支付乙方工资。四、社会保险及福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额支付乙方应得的各项社会保险待遇。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、高温补贴等。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的大量商业秘密、技术秘密和内部信息，无论书面或口头，无论是否标明保密字样，均属于甲方商业秘密。2.乙方同意在合同期内及合同结束后，不得以任何方式泄露、复制、传播或允许他人使用甲方的商业秘密。六、解除和终止合同1.在派遣期限内，如甲乙双方同意解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。3.乙方在派遣期限内提前解除合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（签字或盖章）乙方（派遣员工）：（签字或盖章）签订日期：（填写签订日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方专属条款1.1.1甲方有权根据业务需要，调整乙方的派遣岗位和工作内容，乙方应无条件服从。说明：本条款旨在明确甲方在业务需求变化时的调整权，确保甲方业务的正常进行。1.1.2甲方有权根据实际情况，调整乙方的劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准。说明：本条款旨在赋予甲方在劳动报酬调整方面的灵活性，同时保障乙方的基本权益。1.2甲方临时任务条款1.2.1甲方因业务需要，安排乙方临时任务的，乙方应无条件服从。说明：本条款旨在确保甲方在业务高峰期或其他特殊情况下，能够及时应对业务需求。1.2.2临时任务的报酬，双方协商确定。说明：本条款旨在明确临时任务报酬的确定方式，保障乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权益保障条款2.1.1乙方有权根据个人意愿，提出解除或终止合同，甲方应予以批准。说明：本条款旨在保障乙方的自愿离职权，尊重乙方的人身自由。2.1.2乙方提出解除或终止合同时，应提前一个月书面通知甲方。说明：本条款旨在明确乙方提出解除或终止合同的时间要求，确保合同的顺利解除或终止。2.2乙方职业发展条款2.2.1甲方应积极为乙方提供职业培训和发展机会，助力乙方职业生涯的成长。说明：本条款旨在强调甲方在乙方职业发展方面的责任，提升乙方的工作能力和综合素质。2.2.2乙方有权根据个人发展规划，提出转岗申请，甲方应予以考虑。说明：本条款旨在保障乙方的职业发展权益，鼓励乙方积极投身于个人发展规划。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责条款3.1.1第三方中介应负责乙方的招聘、面试、培训等工作，确保乙方的素质和能力符合甲方需求。说明：本条款旨在明确第三方中介在人员选拔和培训方面的职责，确保甲方所需人才的质量。3.1.2第三方中介应负责处理乙方在合同期内的人事关系，包括但不限于社保、公积金、工资发放等。说明：本条款旨在明确第三方中介在人事管理方面的职责，减轻甲方的管理负担。3.2第三方中介费用条款3.2.1甲方应按约定向第三方中介支付中介费用，具体金额双方协商确定。说明：本条款旨在明确中介费用的支付方式和金额，保障甲乙双方和第三方中介的权益。3.2.2第三方中介费用应在乙方入职后一次性支付，如有争议，双方可友好协商解决。说明：本条款旨在明确中介费用的支付时间，避免因费用问题产生的纠纷。一、附件列表：1.乙方简历及相关证明材料2.第三方中介的服务协议3.社会保险及福利待遇的详细说明4.职业培训和发展计划的详细说明5.甲方业务需求的详细说明6.乙方的工作表现评估报告7.合同续约申请表8.违约金计算公式及相关说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付劳动报酬或低于当地最低工资标准支付的，视为违约。2.甲方未按照约定缴纳社会保险的，视为违约。3.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。4.乙方提前解除或终止合同未提前一个月书面通知甲方的，视为违约。5.第三方中介未按照约定履行招聘、培训等职责的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间通过第三方中介机构建立的一种特殊的劳动关系。2.违约金：指当一方违反合同约定时，按照约定或法定应当支付给对方的一定金额。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.最低工资标准：指国家规定的劳动者在法定工作时间或法定工作时间外提供正常劳动所应得的最低工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳：甲方应提供具体的工作表现评估报告，与乙方进行沟通，提供培训机会，如仍无法改进，可依法解除合同。2.甲方未按约定支付报酬：乙方有权要求甲方支付应得的劳动报酬，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.第三方中介未履行职责：甲方有权要求第三方中介承担违约责任，如协商不成，可向第三方中介所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方需要临时增