人力资源及社会保障局劳动合同

人力资源及社会保障局劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，勤勉工作，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一章劳动合同的订立第一条甲方招用乙方，乙方的岗位是（详细岗位名称）。第二条乙方同意按照甲方的工作需要，在（工作地点）工作。1.试用期为（试用期限，如三个月）。2.试用期内，甲乙双方应互相了解对方是否符合双方的要求。3.试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除本合同；乙方认为不适应甲方工作环境的，可以随时解除本合同。4.试用期满，甲方未提出解除本合同，乙方也未提出解除本合同的，本合同自行转为正式劳动合同。1.乙方的工作时间是（每周工作时间，如每周工作五天，每天工作八小时）。2.乙方享有法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定安排乙方休息休假。1.乙方的工资由基本工资和各种补贴组成，具体标准和支付方式如下：（1）基本工资为（基本工资标准，如每月人民币2000元）。（2）各项补贴为（补贴标准，如交通补贴每月200元）。2.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。3.甲方工资支付方式为（支付方式，如每月25日前以现金或银行转账方式支付）。第七条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴乙方的个人应缴纳的社会保险费。第二章劳动合同的履行和变更第八条甲乙双方应严格履行本合同的约定，任何一方不得擅自变更合同内容。第九条甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的岗位和工作地点。第十条甲方如变更名称、住所、法定代表人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第十一条甲方如发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的用人单位继续履行。第三章劳动合同的解除和终止第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的。2.严重违反甲方规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.被追究刑事责任的。第十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为乙方缴纳社会保险费的。4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。5.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十五条本合同期满，甲乙双方同意终止合同的，本合同自行终止。第四章违反劳动合同的责任第十六条甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第五章劳动合同的附则第十七条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作地点。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并征得乙方的同意。如乙方不同意调整，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。2.甲方应提供乙方的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。如因甲方原因导致乙方在工作中受到伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。3.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴乙方的个人应缴纳的社会保险费。如甲方未按时足额缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方支付应缴纳的社会保险费，并按国家规定加收滞纳金。4.甲方应按时足额支付乙方的工资。如甲方拖欠工资，乙方有权要求甲方支付工资报酬，并按国家规定支付经济补偿金。5.甲方应保证乙方的休息休假权利。如甲方安排乙方加班，应按照国家规定支付加班费。6.甲方应尊重乙方的知识产权和商业秘密。如甲方侵犯乙方的知识产权或商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权在试用期内解除本合同。试用期内，乙方提前三日通知甲方，即可解除本合同。2.乙方有权要求甲方提供与工作相关的培训和晋升机会。如甲方未提供培训和晋升机会，乙方有权要求甲方支付相应的经济补偿。3.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。如乙方在工作中出现过错，乙方应承担相应的责任。4.乙方应遵守甲方的规章制度，如乙方违反规章制度，甲方有权解除本合同。6.乙方应妥善保管甲方的财物，如乙方造成甲方财物损失，乙方应承担相应的赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介应为本合同的履行提供必要的协助和服务。如第三方中介未履行协助义务，甲方有权要求第三方中介承担相应的责任。2.第三方中介应保证乙方的资质和能力符合甲方的要求。如第三方中介提供虚假信息，甲方有权要求第三方中介承担相应的责任。3.第三方中介应按照约定收取中介费用。如第三方中介未按约定收取中介费用，甲方有权要求第三方中介退还中介费用。4.第三方中介应保密甲乙双方的个人信息和商业秘密。如第三方中介泄露甲乙双方的个人信息和商业秘密，甲方有权要求第三方中介承担相应的法律责任。5.第三方中介应在本合同解除或终止后，及时办理相关手续，如办理乙方的人事调动、社会保险转移等。如第三方中介未及时办理相关手续，甲方有权要求第三方中介承担相应的责任。6.甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合作关系。如甲方或乙方解除与第三方中介的合作关系，第三方中介应按照约定办理相关手续，并退还已收取的中介费用。一、附件列表：1.乙方学历和资质证明文件2.乙方身份证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.社会保险缴纳证明文件7.工资支付证明文件8.甲方经营状况和财务状况的年度报告9.甲方与第三方中介签订的服务协议10.乙方与第三方中介签订的服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定安排乙方休息休假的，属于违约行为。5.甲方未尊重乙方知识产权和商业秘密的，属于违约行为。6.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。7.乙方未遵守甲方规章制度的，属于违约行为。8.乙方未保密甲方个人信息和商业秘密的，属于违约行为。9.第三方中介未按照约定提供协助和服务的，属于违约行为。10.第三方中介提供虚假信息的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于互相了解对方的期间。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并支付因此造成的损失。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资报酬，并支付经济补偿金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方支付应缴纳的社会保险费，并加收滞纳金。4.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并根据实际情况解除劳动合同。5.问题：第三方中介未按照约定提供协助和服务。解决办法：甲方有权要求第三方中介承担责任，并有权解除与第三方中介的合作关系。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就