人力资源服务公司劳动合同

2024版人力资源服务公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方员工，甲方支付乙方劳动报酬，双方共同遵守的劳动权利义务等事项，达成如下协议：一、劳动合同双方及合同期限1.1甲方为乙方提供的工作岗位是：__________。1.2乙方的试用期为：__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.3本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.4如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、劳动报酬2.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方工资。2.2乙方试用期工资为：__________元/月。2.3乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方制定的薪酬体系，确定乙方的薪酬水平。2.4甲方支付给乙方的工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。三、工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间不超过：__________小时，每周休息日不少于：__________天。3.2乙方按照国家法定节假日放假规定享有休假权利。3.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。四、保险福利4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方购买住房公积金。4.3甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。五、劳动合同的解除、终止和违约责任5.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前一个月书面通知对方。5.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。5.3甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同。5.4双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1乙方在签订劳动合同时，应如实提供自己的身份信息、学历、工作经历等材料，如有虚假，甲方有权解除劳动合同。6.2乙方在合同期内，应遵守国家法律法规、甲方规章制度，不得从事违法违纪活动。6.3甲方对乙方的工作成果、商业秘密等享有合法权益，乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密。七、合同的生效、修改和解除7.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2双方在合同期内，可以通过书面形式修改或解除本合同。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。如甲方调整乙方岗位，应提前一个月通知乙方。2.甲方应建立健全内部培训制度，提供乙方必要的业务培训和职业培训。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。3.甲方对乙方的工作成果、商业秘密等享有合法权益。乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密。4.甲方有权在合同期内对乙方进行绩效考核，并根据乙方的工作表现和甲方制定的薪酬体系，调整乙方的薪酬水平。5.甲方应按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方工资。如甲方延迟支付工资，应支付给乙方延迟支付工资的违约金。6.甲方为乙方提供的工作环境和条件应符合国家劳动保护规定，确保乙方的人身安全和健康。如因工作环境原因导致乙方患病的，甲方应承担相应的医疗费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权根据个人职业发展和个人意愿，提出调整工作岗位或工作内容的请求。如乙方提出调整请求，应提前一个月通知甲方。2.乙方在合同期内，应积极参加甲方组织的培训活动，提升自己的业务能力和职业素养。3.乙方应如实提供自己的身份信息、学历、工作经历等材料，如有虚假，甲方有权解除劳动合同。4.乙方在合同期内，有权依法享受带薪年休假、产假、婚假、丧假等假期。如乙方请假，应提前向甲方提出申请。5.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密。如乙方违反此规定，应承担相应的违约责任。6.乙方在合同期内，有权依法解除劳动合同。如乙方提出解除请求，应提前一个月通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.甲方、乙方应授权第三方中介为双方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。2.第三方中介应按照甲乙双方的约定，及时提供相关服务，并确保服务的质量和效率。3.第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规和甲乙双方的约定，保护甲乙双方的合法权益。4.第三方中介应按照甲乙双方的约定，按时足额支付乙方工资、社会保险、公积金等。5.第三方中介应承担因提供服务过程中产生的相关税费和费用。6.甲方、乙方与第三方中介之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.乙方身份信息、学历、工作经历等材料。2.甲方制定的薪酬体系说明。3.甲方内部培训制度说明。4.甲方建立健全的绩效考核制度说明。5.国家法律法规、政策规定关于社会保险和公积金的相关文件。6.甲方提供的工作环境和条件符合国家劳动保护规定的证明文件。7.第三方中介提供的人力资源服务协议。二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约行为。2.甲方未为乙方参加社会保险或未购买住房公积金，视为违约行为。3.甲方未为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件，视为违约行为。4.乙方未如实提供个人信息、学历、工作经历等材料，视为违约行为。5.乙方泄露或利用甲方商业秘密，视为违约行为。6.第三方中介未按照约定提供服务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.公积金：用人单位和劳动者共同缴纳的，用于解决劳动者住房问题的资金。6.绩效考核：用人单位对劳动者的工作表现进行评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.社会保险和公积金问题：如甲方未为乙方参加社会保险或未购买住房公积金，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.工作环境和条件问题：如甲方未为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.个人信息提供问题：如乙方未如实提供个人信息、学历、工作经历等材料，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.商业秘密泄露问题：如乙方泄露或利用甲方商业秘密，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.第三方中介服务问题：如第三方中介未按照约定提供服务，甲方和乙方可以与第三方中介协商解决，协商不成的，可以向相关部门投诉或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供劳动力的场景。2.甲方调整乙方岗位或工作内容，乙方接受或协商解决的场景。3.甲方支付乙方劳动报酬，乙方提供劳动的场景。4.