劳动合同模板1999年

2024版劳动合同模板1999年合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方个人情况和甲方工作需要，安排乙方在____岗位从事____工作。2.2乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点、工作内容和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的岗位及职务，支付乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、奖金、津贴等其他待遇。第四条工作时间和休息休假4.1甲方执行____小时工作制，乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款1.1甲方有权根据国家法律法规规定和甲方实际情况，决定乙方的工作试用期。1.2试用期最长不得超过六个月，具体试用期长度由甲方根据乙方的工作性质、岗位等因素决定。1.3在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否提前结束试用期或延长试用期。1.4试用期工资为约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。2.培训条款2.1甲方应按工作需要，安排乙方参加在职培训或专业培训。2.2培训期间，甲方应支付乙方培训期间的工资及报销相关培训费用。2.3培训结束后，乙方应在甲方安排的工作岗位上继续履行劳动合同。3.调动条款3.1甲方因工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工作地点。3.2甲方应在调动前与乙方进行充分沟通，并征求乙方的意见。3.3调动后，乙方应按照甲方的新岗位要求，认真履行岗位职责。4.绩效考核条款4.1甲方应建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。4.2绩效考核结果作为乙方晋升、奖惩、培训等方面的依据。4.3乙方对绩效考核结果有异议的，可在接到考核结果后一个月内向甲方提出书面申诉。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.离职条款1.1乙方提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。1.2乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。1.3乙方在解除或终止劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、技术秘密等。2.加班条款2.1乙方同意在工作需要时，按照甲方规定的时间和报酬标准加班。2.2甲方应按国家规定支付乙方加班费。2.3乙方有权根据个人健康状况，拒绝甲方安排的加班。3.福利待遇条款3.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.2甲方为乙方缴纳社会保险，并支付约定的工资待遇。3.3乙方在劳动合同期内，因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务条款1.1甲方、乙方同意引入第三方中介服务机构，负责乙方的人事管理、薪酬发放等工作。1.2甲方、乙方应与第三方中介机构签订书面服务合同，明确服务内容、期限、费用等事项。1.3第三方中介机构应按照国家法律法规和合同约定，为乙方提供优质服务。1.4甲方、乙方对第三方中介机构的服务有异议的，应及时沟通解决。如协商无果，甲方、乙方有权解除与第三方中介机构的服务合同。1.5第三方中介机构不得侵犯甲方、乙方的商业秘密、个人隐私等权益。一、附件列表：1.试用期规定2.培训安排与费用报销规定3.工作岗位调动流程4.绩效考核标准与流程5.离职通知与保密协议6.加班管理规定7.福利待遇说明8.第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.试用期违反规定：未按约定长度完成试用期，或未按约定工资支付试用期工资。2.培训违反规定：未按约定提供培训，或未按约定支付培训费用。3.工作岗位调动违反规定：未按约定流程进行调动，或未充分沟通征求乙方意见。4.绩效考核违反规定：未按约定周期进行绩效考核，或未按考核结果进行合理奖惩。5.离职违反规定：乙方未提前书面通知解除劳动合同，或违反保密义务。6.加班违反规定：未按约定支付加班费，或强迫乙方加班超出合理范围。7.福利待遇违反规定：未按约定提供休假待遇，或未缴纳社会保险。8.第三方中介服务违反规定：中介机构未按约定提供服务，或侵犯甲方、乙方权益。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的试验性期限。2.培训：指用人单位为提升劳动者职业技能和业务水平而提供的学习和实践机会。3.工作岗位调动：指用人单位根据工作需要，对劳动者在内部进行的工作地点或职责的变更。4.绩效考核：指用人单位对劳动者工作绩效进行定期评估的过程，用以决定奖惩、晋升等因素。5.离职：指劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的行为。6.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作的情况。7.福利待遇：指用人单位依法应当给予劳动者的各种待遇，如工资、休假、社会保险等。8.第三方中介：指在用人单位和劳动者之间提供人力资源管理服务的独立机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期问题：如甲方未能按约定长度完成试用期，乙方可要求甲方支付赔偿金。2.培训问题：如甲方未按约定提供培训，乙方可要求甲方履行合同约定或赔偿损失。3.调动问题：如甲方未按约定流程进行调动，乙方可要求甲方重新协商确定工作岗位。4.绩效考核问题：如甲方未按约定进行绩效考核，乙方可要求甲方进行补考并合理奖惩。5.离职问题：如乙方未提前书面通知解除劳动合同，甲方可要求乙方支付赔偿金。6.加班问题：如甲方未按约定支付加班费，乙方可要求甲方补发加班费。7.福利待遇问题：如甲方未按约定提供休假待遇或未缴纳社会保险，乙方可向劳动监察部门投诉。8.第三方中介问题：如中介机构未按约定提供服务，甲方、乙方可解除与中介的服务合同，并要求赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。2.用人单位安排劳动者在特定岗位工作。3.用人单位为劳动