人力资源师协议

2024版人力资源师协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（人力资源师）：__________身份证号：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方具备相关的人力资源管理专业知识和实践经验，甲方拟聘请乙方作为其人力资源管理顾问，提供人力资源管理相关服务。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理顾问，负责甲方的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等各项工作。1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定合理的人力资源管理方案，并提出改进意见。1.3乙方应协助甲方完善公司内部管理制度，提高公司管理水平和员工满意度。二、服务期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、服务费用3.1乙方同意按照甲方提供的薪酬待遇标准，为甲方提供人力资源管理服务。3.2乙方应按照甲方的要求，按时提交工作报告，并根据甲方的需要提供其他相关服务。四、保密条款4.1乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方应在协议终止后继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。7.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（人力资源师）：__________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，附加条款及说明1.1甲方有权根据实际业务需要，调整乙方的服务内容和工作重点。乙方应及时响应甲方的调整要求，并按照甲方的指示提供服务。1.2甲方应确保提供的业务资料和信息真实、准确、完整，以便乙方能够有效地提供服务。如因甲方提供的资料和信息不准确导致乙方工作失误的，甲方应承担相应责任。1.3甲方应给予乙方充分的工作权限，以便乙方能够顺利开展人力资源管理工作。如甲方无故限制乙方工作权限的，甲方应承担相应责任。1.4甲方不得干涉乙方的管理方法和操作流程，除非涉及甲方合法权益受到侵害的情况。1.5甲方应按照约定及时支付服务费用。如甲方逾期支付的，应按照中国人民银行同期贷款基准利率支付逾期利息。二、当乙方为主导时，附加条款及说明2.1乙方应按照约定时间提交工作报告，并按照甲方的要求提供其他相关服务。如乙方未按时提交工作报告的，乙方应承担相应责任。2.2乙方应确保提供的人力资源管理方案和意见具有可行性和有效性，以满足甲方的实际需求。2.3乙方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、甲方内部的规章制度，以及职业道德规范。2.4乙方有权拒绝甲方提出的违反国家法律法规、违反社会公德或者损害乙方合法权益的要求。2.5乙方应保证其提供服务的独立性和客观性，不受任何第三方的不当影响。三、当有第三方中介时，附加条款及说明3.1中介方应按照约定负责协助甲方和乙方达成合作，并负责协调双方在合作过程中的关系。3.2中介方应确保其提供的合作信息真实、准确、完整，如因中介方提供的信息不准确导致甲方和乙方产生损失的，中介方应承担相应责任。3.3中介方应按照约定收取中介费用。如中介方未按时收取中介费用的，中介方应承担相应责任。3.4中介方不得干涉甲方和乙方的正常合作，除非涉及甲方和乙方合法权益受到侵害的情况。3.5中介方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，以及职业道德规范。一、附件列表：1.人力资源管理方案2.招聘计划3.培训课程安排4.薪酬福利制度5.劳动关系管理手册6.内部管理制度7.工作报告8.服务费用明细表9.保密协议10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照约定时间提交工作报告，视为违约。3.乙方提供的服务内容不符合约定，视为违约。4.甲方未提供真实、准确、完整的业务资料和信息，视为违约。5.甲方无故限制乙方工作权限，视为违约。6.乙方违反国家法律法规、甲方内部规章制度或职业道德规范，视为违约。7.中介方未按照约定协助甲方和乙方达成合作，视为违约。8.中介方提供的信息不准确导致甲方和乙方产生损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指甲方通过乙方提供的专业服务，对员工进行招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等各项工作。2.服务费用：指甲方支付给乙方的报酬，用于支付乙方提供人力资源管理服务所需的成本和费用。3.保密义务：指乙方对在合作过程中获得的甲方商业秘密、机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.第三方中介：指协助甲方和乙方达成合作的中间机构，负责协调双方关系并提供相关服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方逾期支付服务费用：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按照中国人民银行同期贷款基准利率支付逾期利息。2.乙方未按时提交工作报告：乙方应与甲方沟通，说明原因，并尽快补交工作报告。3.甲方提供的资料和信息不准确：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供真实、准确、完整的资料和信息。4.甲方无故限制乙方工作权限：乙方应与甲方沟通，说明乙方的合法权益，要求甲方恢复乙方的工作权限。5.乙方违反法律法规或职业道德规范：甲方可以与乙方沟通，要求乙方改正错误，并在必要时终止合同。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要乙方提供人力资源