人力资源合同范本

2024人力资源合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：________________________住址：____________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____________________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬第五条乙方的工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元/月。甲方每月____日之前按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第六条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。第七条甲方为乙方提供____________________福利待遇。六、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。七、解除和终止劳动合同的条件第九条甲乙双方解除和终止本合同的条件如下：1.双方协商一致解除或终止合同；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方因过失被甲方解除合同；4.乙方因劳动合同法第三十九条规定的过错性辞退原因被甲方解除合同；5.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任第十条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。九、争议解决第十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。十、其他约定第十二维款本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第十三款本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款甲方有权在乙方入职后设立试用期，试用期最长为六个月。在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。说明：试用期条款是为了让甲方在正式录用乙方之前，对其工作能力进行考察和评估。在此期间，甲方有权根据实际情况决定是否继续录用乙方。2.培训条款甲方有权对乙方进行业务技能及公司文化等方面的培训。培训期间，乙方应积极参加，不得无故缺席。说明：培训条款旨在提升乙方的工作能力，加强乙方对公司的认同感和归属感。乙方参加培训是其应尽的义务，有助于更好地融入公司和适应岗位。3.竞业限制条款甲乙双方签订竞业限制协议，约定在合同解除或终止后一年内，乙方不得在与甲方从事相同或相似业务的企事业单位、个体工商户从事生产经营活动，也不得自行开业从事与甲方相同的业务。说明：竞业限制条款是为了保护甲方的商业秘密和市场竞争优势。乙方在合同解除或终止后一定期限内，应遵守竞业限制约定，不得从事与甲方相同或相似的业务。4.保密协议乙方在合同期间及合同解除或终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。说明：保密协议是为了保护甲方的商业利益和竞争优势。乙方在合同期间及合同解除或终止后，应承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.薪酬调整条款乙方有权在合同期间根据个人绩效、市场行情等因素，向甲方提出薪酬调整的请求。甲方应在收到乙方请求后一个月内给予答复。说明：薪酬调整条款是为了保障乙方的合法权益，使其在付出相应努力和成果后，获得合理的薪酬回报。乙方有权根据实际情况提出薪酬调整请求，甲方应给予充分考虑。2.晋升与发展条款乙方有权了解甲方的晋升机制和职业发展路径，并在符合条件的情况下，申请晋升或转岗。甲方应给予公正、公平的评估和机会。说明：晋升与发展条款是为了保障乙方的职业发展权益。乙方有权了解甲方的晋升机制和职业发展路径，并在符合条件的情况下，申请晋升或转岗。甲方应提供相应的机会和支持，帮助乙方实现职业发展。3.福利待遇改善条款乙方有权在合同期间根据个人需求和实际情况，向甲方提出改善福利待遇的请求。甲方应在收到乙方请求后一个月内给予答复。4.工作环境改善条款乙方有权对甲方提供的工作环境提出改善建议。甲方应在收到乙方建议后一个月内给予答复，并在合理范围内尽量满足乙方的需求。说明：工作环境改善条款是为了提高乙方的工作满意度和工作效率。乙方有权对工作环境提出改善建议，甲方应给予重视并尽量满足乙方的合理需求。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用条款甲方应向乙方支付中介服务费用，具体金额和支付方式由甲乙双方与中介机构协商确定。说明：中介服务费用条款是为了明确甲方在中介服务过程中的费用承担问题。甲方应向乙方支付中介服务费用，具体金额和支付方式由甲乙双方与中介机构协商确定。2.中介责任条款中介机构应承担甲乙双方在合同履行过程中的沟通协调工作，确保合同的顺利实施。中介机构应对甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露给第三方。说明：中介责任条款是为了明确中介机构在合同履行过程中的责任和义务。中介机构应承担沟通协调工作，确保合同顺利实施，并对甲乙双方提供的信息保密。3.中介服务期限条款中介服务期限为合同签订之日起至合同解除或终止之日止。中介机构在服务期限内应履行相关职责，确保合同的顺利实施。说明：中介服务期限条款是为了明确中介机构在合同履行过程中的服务期限。中介机构应在服务期限内履行相关职责，确保合同顺利实施。4.中介报酬条款中介机构的服务报酬由甲乙双方与中介机构协商确定。甲方应在合同解除或终止后一个月内支付中介报酬。说明：中介报酬条款是为了明确甲方在中介服务过程中的报酬支付问题。甲方应在合同解除或终止后一个月内支付中介报酬，具体一、附件列表：1.试用期协议2.培训计划表3.竞业限制协议4.保密协议5.薪酬调整请求表6.晋升与发展申请表7.福利待遇改善建议书8.工作环境改善建议书9.中介服务费用协议10.中介责任协议11.中介服务期限协议12.中介报酬协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应按时足额支付乙方工资。如甲方未按时支付工资，构成违约。2.甲方未按照约定提供劳动保护：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，构成违约。3.甲方未按照约定提供培训和晋升机会：甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会，构成违约。4.乙方未按照约定完成工作任务：乙方未按照甲方的要求完成工作任务，构成违约。5.乙方未按照约定保密信息：乙方泄露或未保密甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，构成违约。6.中介未按照约定提供服务：中介未按照合同约定提供沟通协调、保密等信息服务，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：试用期是用人单位在正式录用劳动者前，对其工作能力进行考察的一段时间。3.竞业限制：竞业限制是指用人单位和劳动者在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位相同或相似的业务。4.保密协议：保密协议是用人单位与劳动者之间约定劳动者在合同期间及合同解除或终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。5.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供的劳动所应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期问题：如甲方在试用期解除劳动合同，需符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，否则构成违法解除。解决办法：甲方应遵守法律规定，合理行使试用期权利。2.保密协议问题：如乙方泄露保密信息，甲方可以要求乙方承担违约责任。解决办法：甲方应加强保密意识，与乙方签订明确的保密协议，并监督乙方履行保密义务。3.薪酬调整问题：如乙方提出薪酬调整请求，甲方应在约定时间内给予答复。解决办法：甲方应制定明确的薪酬调整机制，与乙方充分沟通，合理满足乙方的需求。4.晋升与发展问题：如乙方申请晋升或转岗，甲方应在约定时间内给予答复。解决办法