人力外包合同范本

2024人力外包合同范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方具有特定的人力资源需求，乙方具有提供相应人力资源服务的资质和能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经充分协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，向甲方提供人力外包服务，服务内容包括（具体服务内容可在附件中详细列明）：（1）人员招聘与选拔（2）培训与发展（3）薪酬福利管理（4）劳动关系管理（5）其他与人力资源管理相关的服务1.2乙方应按照甲方的要求，提供符合甲方需求的服务人员，并保证服务人员的素质和能力符合甲方的要求。1.3乙方应确保服务人员的劳动权益得到保障，不得侵犯服务人员的合法权益。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应履行本协议约定的义务。2.3提前终止本协议的，应提前____天书面通知对方。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为____元（大写：____________________________元整），包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等费用。3.2甲方应按照本协议约定的期限和方式支付服务费用。3.3乙方提供服务期间，如因服务人员的过错导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方有权对乙方提供的服务人员进行工作质量、服务态度等方面的监督和评价，并要求乙方及时整改。1.2甲方应按照约定时间支付服务费用，如延迟支付，应支付延迟期间的违约金，违约金为服务费用的千分之五。1.3甲方有权根据实际需求调整服务人员的工作内容和工作时间，并要求乙方及时配合调整。1.4甲方在协议有效期内有权提前终止协议，但应提前一个月书面通知乙方。1.5甲方应保证其提供的业务内容符合国家法律法规，如因业务内容不符合法律法规导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方应保证服务人员的素质和能力符合甲方的要求，如服务人员不符合甲方要求，乙方应在甲方要求的时间内进行整改。2.2乙方应按照约定时间提供服务，如延迟提供服务，应支付延迟期间的违约金，违约金为服务费用的千分之五。2.3乙方有权根据实际工作情况进行人员调整，但应保证调整后的人员能够满足甲方的要求。2.4乙方在协议有效期内有权提前终止协议，但应提前一个月书面通知甲方。2.5乙方应严格遵守国家法律法规，如因乙方违反法律法规导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应责任。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1甲方、乙方及第三方中介应共同签署本协议，并承担相应的权利和义务。3.2第三方中介应负责协调甲方、乙方之间的关系，并确保协议的履行。3.3第三方中介应保证其提供的服务人员符合甲方的要求，如服务人员不符合甲方要求，第三方中介应在甲方要求的时间内进行整改。3.4第三方中介应按照约定时间提供服务，如延迟提供服务，应支付延迟期间的违约金，违约金为服务费用的千分之五。3.5第三方中介有权根据实际工作情况进行人员调整，但应保证调整后的人员能够满足甲方的要求。3.6第三方中介在协议有效期内有权提前终止协议，但应提前一个月书面通知甲方和乙方。3.7第三方中介应严格遵守国家法律法规，如因第三方中介违反法律法规导致甲方遭受损失的，第三方中介应承担相应责任。一、附件列表：1.人员招聘与选拔方案2.培训与发展计划3.薪酬福利管理政策4.劳动关系管理手册5.服务人员名单和简历6.第三方中介的资质证明文件7.甲方和乙方之间的沟通记录8.服务质量评估报告9.违约金计算公式说明10.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定违约。2.乙方未按约定时间提供服务，认定违约。3.乙方提供的服务人员不符合甲方要求，认定违约。4.第三方中介未协调好甲方、乙方关系，导致协议无法履行，认定违约。5.第三方中介提供的不符合甲方要求的服务人员，认定违约。6.提前终止协议未按约定提前通知对方，认定违约。7.违反国家法律法规导致甲方损失，认定违约。三、法律名词及解释：1.人力外包：指企业将自己的人力资源管理部分或全部委托给专业的服务提供商进行管理和服务。2.违约金：指当一方违反合同约定时，按照约定向对方支付的金钱赔偿。3.服务质量：指服务提供商所提供服务的水平、效果和满意度等。4.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供协调、匹配服务的独立机构。5.劳动权益：指劳动者依法享有的权益，包括工资、工时、休假、安全等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务人员不符合要求：及时沟通，乙方进行整改，或甲方有权更换服务人员。2.服务延迟：按约定支付违约金，并根据实际情况调整服务计划。3.费用支付延迟：甲方按时支付服务费用，避免延迟支付导致的违约金损失。4.法律法规遵守：各方严格遵守国家法律法规，确保合同合法有效。5.沟通不畅：建立