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文档简介
融资行业劳动合同样本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方处工作事宜,达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位,负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德,认真履行工作职责。第二条合同期限2.1本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等,具体工资构成及计算方式详见附件。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险,具体缴纳标准按国家和地方政策规定执行。3.4乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇,具体休假规定详见附件。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时,每周休息日为____天。4.2乙方应遵守甲方的工作时间规定,按时到岗,不得迟到、早退。4.3乙方加班时,甲方应按照国家规定支付加班工资。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致,可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同:(1)严重违反甲方的规章制度;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(5)合同期满,双方未达成续签协议。6.3本合同终止后,乙方应立即办理工作交接手续,甲方依法支付乙方工资及经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.工资构成及计算方式2.休假规定3.保密协议的具体内容4.甲方规章制度5.工作流程和职业道德规范6.社会保险缴纳标准7.加班工资计算方法二、违约行为及认定:1.泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等;2.严重违反甲方规章制度;3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;5.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;6.未经甲方同意,乙方提前解除合同;7.乙方延迟办理工作交接手续。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议;2.甲方:指用人单位;3.乙方:指劳动者;4.工资:劳动者为提供劳动而取得的报酬;5.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议;6.违约金:违反合同约定应支付的赔偿金;7.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方对工资构成及计算方式有异议;解决办法:查阅附件3,了解具体的工资构成及计算方法,如有疑问,可与甲方人力资源部门沟通。2.问题:乙方加班工资计算不清楚;解决办法:查阅附件7,了解加班工资的计算方法,如有疑问,可与甲方人力资源部门沟通。3.问题:乙方因个人原因需要提前解除合同;解决办法:提前通知甲方,并按照合同约定办理工作交接手续,如有争议,可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题:乙方在工作中泄露了甲方商业秘密;解决办法:立即采取措施保护甲方权益,依据合同5.2第(5)项追究乙方违约责任。五
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