离职协议范本

离职协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将解除，为确保双方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，并与乙方协商确定离职日期。二、离职待遇1.甲方应支付乙方工资至离职日期，并按照乙方实际工作年限支付经济补偿金。2.甲方为乙方办理社会保险及公积金转移手续，并确保乙方社会保险及公积金权益不受损害。3.乙方自愿放弃要求甲方支付除工资、经济补偿金以外的任何赔偿或补偿。三、保密协议1.乙方承诺在离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及任何与甲方业务有关的信息。2.乙方同意如违反保密协议，应承担相应的法律责任，向甲方支付违约金，违约金数额为甲方损失的____倍。四、竞业限制1.乙方承诺在离职后____年内，不得在与中国大陆地区相同或相似的行业从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方同意如违反竞业限制约定，应承担相应的法律责任，向甲方支付违约金，违约金数额为甲方损失的____倍。五、劳动合同解除1.双方同意自离职之日起，劳动合同解除。2.乙方同意在离职后办理工作交接手续，确保甲方业务正常运行。六、争议解决1.双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职协议范本2.保密协议3.竞业限制协议4.劳动合同解除证明5.工作交接清单6.甲方损失证明文件7.乙方违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或任何与甲方业务有关的信息。2.乙方在离职后在中国大陆地区从事与甲方业务相同或相似的工作。3.乙方未按照约定办理工作交接手续。4.乙方违反保密协议或竞业限制协议的其他约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.离职：指员工与用人单位解除劳动关系的行为。3.经济补偿金：指用人单位根据员工的工作年限和工资标准，依法支付给员工的补偿。4.保密协议：指用人单位与员工之间就保护用人单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。5.竞业限制：指用人单位与员工之间就员工离职后从事与用人单位业务相同或相似工作的限制。6.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后泄露甲方商业秘密，甲方无法证明损失金额。解决办法：甲方应事先准备好相关证据，包括秘密信息的具体内容、泄露的途径、对甲方造成的具体损失等，以便在发生泄露时能够及时采取法律手段。2.问题：乙方违反竞业限制协议，甲方无法证明乙方从事了与甲方业务相同或相似的工作。解决办法：甲方应定期对乙方离职后的就业情况进行跟踪调查，一旦发现乙方违反竞业限制协议，立即收集相关证据，并采取法律手段。3.问题：乙方未按照约定办理工作交接手续。解决办法：甲方应在离职协议中明确工作交接的时间、地点、内容等要求，并指派专人负责监督乙方完成交接手续。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位同意员工离职申请。3.用人单位与员工协商确定离职日期及离职待遇。4.用人单位与员