珠宝行业薪酬管理模板

珠宝行业薪酬管理模板合同编号：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家珠宝行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。第二条薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利等组成。2.2基本工资为每月人民币__________元。2.3绩效奖金根据乙方的工作绩效、甲方业绩目标完成情况等因素进行考核，具体考核办法由甲方制定。2.4乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。2.5乙方依法享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。3.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同的解除与终止5.1在合同期内，甲乙双方均不得无正当理由提前解除或终止本合同。5.2甲乙双方如需解除或终止本合同，应提前__________天书面通知对方。5.3乙方在合同期内提出辞职的，应提前__________天向甲方提交书面辞职报告。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币__________元。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方薪酬管理制度9.甲方员工手册10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知对方，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指珠宝行业企业。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的雇员。3.基本工资：指乙方的固定月薪。4.绩效奖金：根据乙方的业绩、甲方业绩目标完成情况等因素进行考核的奖金。5.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。6.违约金：指乙方违反保密义务时，甲方要求乙方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提升乙方的工作能力。2.乙方迟到、早退：加强考勤管理，迟到早退次数超过规定次数的，按公司规定进行处罚。3.乙方提出辞职：按照合同约定提前通知甲方，办理离职手续。4.甲方未按时支付薪酬：甲方应及时支付乙方薪酬，如逾期支付，应支付滞纳金。5.甲方未提供休假待遇：甲方应按照国家规定为乙方提供休假待遇。五、所有应用场景：1.珠宝行业企业与雇员之间签订的