生物研究单休劳动合同

生物研究单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为生物研究单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事生物研究工作，具体工作岗位、工作职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行单休制度，具体作息时间按甲方规章制度执行。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利，甲方依法支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体工资标准及发放方式按甲方规章制度执行。4.2乙方享有年终奖及其他福利待遇，具体按甲方规章制度执行。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有带薪年假、探亲假、婚假、产假、丧假等福利待遇，具体按国家法律法规及甲方规章制度执行。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条培训和晋升7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的工作技能和综合素质。7.2甲方为乙方提供晋升通道，鼓励乙方积极向上，乙方有权根据个人兴趣和发展方向申请晋升。第八条保密和知识产权8.1乙方在甲方工作期间所涉及的技术秘密、商业秘密和其他保密信息，乙方应予以严格保密。8.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。第九条解除和终止合同9.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应依照国家法律法规和甲方规章制度办理相关手续。9.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除或终止合同。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职称证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方社会保险缴纳证明11.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方在合同期内违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇。4.甲方未按照约定提供乙方劳动保护、培训晋升机会。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.生物研究：以生物学理论为基础，进行科学实验和应用研究的领域。4.单休制度：每周工作时间不超过40小时，享有法定节假日休息权利的作息制度。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或完成临时任务的时间。6.年终奖：用人单位按照一定比例发放给员工的年度奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除合同？解决办法：甲方应依照国家法律法规和甲方规章制度，提前通知乙方解除合同。2.问题：乙方在工作中受伤，如何保障其权益？解决办法：甲方应依法为乙方提供劳动保障，承担相应医疗费用，并根据实际情况给予赔偿。3.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为生物研究单位，需要招聘专业人才进行研究工作。2.乙方具备相关生物研究背景和专业技能，愿意加入甲方工作。3.甲乙双方就工作内容、合同期限、工作时间、劳动报酬等事项达成一致。4.甲乙双方签订劳