煤炭行业人才引进策略

煤炭行业人才引进策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业的煤炭企业，乙方具备丰富的煤炭行业经验及技能，为了充分发挥双方的优势，共同推动煤炭行业的发展，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将按照约定日期自动续约。第二条乙方的岗位职责及工作内容2.1乙方在本合同期内担任甲方煤炭行业人才引进策略的负责职位，主要工作内容包括但不限于：（1）负责煤炭行业人才需求的调研与分析；（2）制定煤炭行业人才引进计划及实施方案；（3）组织实施人才引进活动，包括招聘、面试、录用等工作；（4）跟踪评估人才引进效果，不断优化人才引进策略。2.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责，确保工作目标的实现。第三条甲方的权利与义务3.1甲方应按照本合同约定向乙方支付薪酬及福利。3.2甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、培训等。3.3甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得将乙方的工作成果转让给第三方。3.4甲方应按照我国法律法规的规定，保障乙方的合法权益。第四条乙方的权利与义务4.1乙方应按照本合同约定，认真履行岗位职责，完成工作任务。4.2乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密及机密信息。4.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提升个人能力和素质。4.4乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益。第五条薪酬与福利5.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资、奖金、津贴等福利待遇。5.2甲方应按时足额支付乙方工资及奖金，不得拖欠。5.3乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。5.4甲方为乙方缴纳社会保险及公积金，保障乙方享有相应的福利。第六条合同的解除与终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但需提前__________日通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本合同。6.3甲方如违反国家法律法规、恶意拖欠乙方工资及福利等，乙方有权立即解除本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.煤炭行业人才引进策略方案4.薪酬体系说明5.社会保险及公积金缴纳证明6.甲方公司规章制度7.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方薪酬及福利，视为违约。2.甲方未提供乙方必要的工作条件，视为违约。3.甲方未尊重乙方知识产权，未经乙方同意转让乙方工作成果给第三方，视为违约。4.乙方未按合同约定履行岗位职责，完成工作任务，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密及机密信息，视为违约。6.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位、支付工资及福利、缴纳社会保险及公积金等义务的法人或其他组织。2.求职者：指具有就业意愿、提供个人劳动力、接受用人单位管理的自然人。3.岗位职责：指乙方在合同期内应承担的工作任务及职责。4.薪酬：指乙方按照合同约定应获得的工资、奖金、津贴等报酬。5.保密协议：指甲乙双方在合同中约定的对甲方商业秘密及机密信息进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付薪酬及福利：乙方有权要求甲方支付，协商不成可向法院提起诉讼。2.甲方未提供必要工作条件：乙方有权要求甲方提供，协商不成可向法院提起诉讼。3.甲方未尊重乙方知识产权：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并可要求赔偿。4.乙方未履行岗位职责：甲方有权解除合同，并根据实际情况追究乙方责任。5.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为