2024版事业单位人事聘用合同范本

2024版事业单位人事聘用合同范本合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条职位与职责1.1乙方担任甲方__________职位，负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币__________元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的福利待遇。3.3乙方工作业绩优秀，甲方可视情况给予适当奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一天。4.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作地点上班。第五条社会保险和福利5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等休假待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同的条件（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。8.2合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。8.3乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历证明文件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明文件6.甲方福利待遇证明文件7.劳动保护用品发放记录8.保密协议9.劳动争议调解协议10.劳动仲裁申请书11.人民法院起诉书二、违约行为及认定：1.乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权解除合同。6.乙方提前解除本合同，未按约定提前通知甲方。7.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.带薪年休假：国家规定的带薪休假待遇5.探亲假：国家规定的探亲休假待遇6.婚假：国家规定的结婚休假待遇7.丧假：国家规定的丧葬休假待遇8.产假：国家规定的产假待遇9.试用期内：合同约定的试用期段10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。11.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不符合录用条件，甲方应提前通知乙方解除合同，并支付经济补偿。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方应依法解除合同，并支付经济补偿。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方应依法解除合同，并追究乙方法律责任。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方应督促乙方履行合同，如乙方拒不改正，甲方有权解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，甲方应依法解除合同，并追究乙方法律责任。6.乙方提前解除本合同，未按约定提前通知甲方，甲方应要求乙方支付违约金。7.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，甲方应要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.事业单位与员工签订劳动合同。2.事业单位与员工变更劳动合同。3.事业单位与员工解