离职程序指南

离职程序指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确离职程序的相关事项，经友好协商，达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。1.2乙方因客观原因（如疾病、家庭变故等）需要离职。1.3乙方因甲方原因导致合同无法履行，需要离职。第二条离职申请2.1乙方应提前向甲方提交书面的离职申请，并在申请书中说明离职原因及离职日期。2.2甲方应在收到乙方离职申请后的五个工作日内回复乙方，并在回复书中明确同意或不同意乙方的离职申请。第三条离职手续3.1乙方应在离职日期前按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.2甲方应在离职日期前为乙方办理相关离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。第四条经济补偿4.1乙方按照甲方规定办理离职手续并满足相关条件的，甲方应支付给乙方经济补偿。4.2经济补偿的计算方式和标准按照甲方的相关规定执行。第五条保密协议5.1乙方在离职后仍需遵守甲方的保密协议，包括但不限于不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。第六条争议解决6.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年】【月】【日】一、附件列表：1.离职申请书2.离职回复书3.工作交接清单4.公司财产归还证明5.保密协议6.经济补偿计算标准说明7.离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提交离职申请，或离职申请未被甲方同意。3.甲方未按照约定时间为乙方办理离职手续，包括但不限于未办理人事档案转移、未转移社会保险关系等。4.甲方未按照约定支付给乙方经济补偿。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等。三、法律名词及解释：1.离职程序：指员工与用人单位之间因离职所涉及的各项工作和手续。2.经济补偿：指用人单位根据员工的工作年限和工资水平，依法支付给员工的补偿。3.保密协议：指用人单位与员工之间就保护用人单位商业秘密、客户信息等达成的一致协议。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未按照约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提前提交离职申请。解决办法：提醒乙方提前提交离职申请，确保符合法律规定和公司规定。2.工作交接过程中出现争议。解决办法：双方积极沟通，明确争议点，协商解决。3.甲方未能在约定时间内为乙方办理离职手续。解决办法：甲方应加强内部管理，确保按时办理离职手续。4.甲方未支付或少支付经济补偿。解决办法：乙方可向甲方提出书面抗议，要求按约定支付经济补偿。5.乙方违反保密协议。解决办法：甲方可与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，并承担相应责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工因客观原因（如疾病、家庭变故等）需要离职。3.员工