职场新人要注意事项样本

职场新人要注意点什么？职场新人进入企业，过渡过程越短，和企业融合越快、发展就越快。这个过渡过程时间缩短，要靠新大家自己努力，她人只能帮你，而不能替换你。所以，你要做好职场各门功课：

(一)熟悉自己行业、企业、部门、岗位大学生就业

假如选择去一个根本不了解企业，这是一个冒险，不要轻易决定第一份工作，通常来说，新人第一次职场体验是相当关键，它会使新人对职场产生一个固定印象，形成固定心理状态，从而影响到以后职业心态和职业计划。全部以后产生问题，症结全部能够归结为对企业文化不了解，这些往往就是企业生存法则，最终决定了你以什么形象出现在企业、用什么样方法进行日常工作、怎样和领导和同事们打交道。假如你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来生活中游刃有余。

所以，入职前和入职后全部要进行立即探险：

(1)了解企业所在行业发展情况：该行业是朝阳产业，还是夕阳行业？这么你就能知道几年后自己积累工作经验，对职业发展有什么帮助。假如转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、寻求发展。你能够在工作中不停关注行业评论，听取前辈们见解，逐步深化认识。

(2)了解企业在行业内地位，关注企业战略发展，所在企业是属于行业龙头，还是面临内忧外患、业绩正在下滑等。这么你就能知道自己能和企业一起走多远，你3-5年计划也就有了雏形。即使企业在规模、盈利、薪酬等各方面全部不算最好，不过对如一张白纸新人来说，有足够东西能够学习是最宝贵。工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训知识积累，和对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则学习，全部是职场生存关键基础。

(3)关注职业机会，熟悉企业内部组织结构。包含企业有哪些部门，各个部门职能、运作方法怎样，自己所在部门在企业中功效和地位，所在部门内同事头衔和等级，企业晋升机制等。对企业整体框架有了概念，你就能初步明确自己在企业发展前景，从而争取主动、实施计划。在做好本职员作、积累职场经验同时，还能够主动为下一份工作做准备。比如了解心仪职业职业定义和应该含有职业技能、关键竞争力，利用空余时间提升自我。

(4)熟知工作程序和工作环境。和你工作相关人和事必需在最短时间内熟悉；熟知自己工作性质和工作任务，你岗位有些什么要求，责任有多大，处罚怎样要求，必需切记在心；熟悉企业业务范围和和你岗位相关用户情况，这些方面内容越具体清楚，对你就越有帮助；了解前任在该岗位时工作情况，这么就有一个比较。知道做到什么程度会受赏识，出什么差错会被炒鱿鱼。

假如自己认同该企业文化，就要使自己价值观和企业提倡价值观相吻合，方便进入企业后，自觉地把自己融入这个团体中，以企业文化来约束自己行为，为企业尽职尽责。

(二)扎住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好开端是成功二分之一”

你首先要学会适应。学会适应艰苦、担心而又有节奏基层生活。你缺乏基层生活经历，可能不习惯部分制度、做法，这时，你千万不要用你习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新环境。一是要有自信。自信是大学生其次做事要有耐性，要充足发挥自己主观能动性和发明性，凡事要进行具体分析、具体对待，以脚扎实地工作作风赢得同事支持和信任。最终，就是要学会扎根基层。古代有一句名言叫“将帅必起于卒伍，宰相必起于州部。”降低就业期望值，也应该建立在大学生对自己职业发展明晰计划基础上，在一个行业准备好从底层做起，不停积累经验提升能力，才有可能为以后职业发展打下一个良好基础，形成一个有延续性职业发展历程。

不要一个企业不习惯就跳到另一个企业，不要认为以自己条件随便跳个槽就能比现在强，外面世界并不像自己想象那么简单。假如你对一个企业还不是很了解，不要轻易跳槽，通常我们在招聘时全部会考虑这个职员稳定度，对于毕业生来说，在企业里能够不停成长不停学到新东西，这就是最关键了，这么你十二个月两年以后再出来，一定会找到一个比现在好很多工作。

(三)学会冷静思索，丢掉幻想、面对现实

年轻人轻易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，全部对未来充满憧憬，初出校门大学生不能适应新环境，大多和其事先对新岗位估量不足、不切实际相关。当她们根据这个过高目标接触现实环境时，很多所谓“现实所迫”让她们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一个失落感，感到四处不如意、事事不顺心。这类年轻人对自己职业生涯计划大多展现两种极端态度：一个是职业生涯计划目标过于远大，另一个则是完全没有计划。所以毕业生在踏上工作岗位后，要能够依据现实环境调整自己期望值和目标。

有部分年轻人好高骛远、自命不凡，对有些事情不屑去做，总认为自己应该去做更大、更关键事情。甚至一进单位就想身居要职，这是不现实。上司或同事往往并不了解你才能，开始不会委以重担，多半是部分琐碎小事，无非是整理文件，打印资料之类琐屑事情。不要认为这么就能够消极怠慢，要认真对待，因为这是企业让你熟悉业务开始，是经验从无到有开始。不要自视清高，认为大材小用，或几天没达成自己目标，就开始怀疑是否选错了单位。领导之所以不放手让你单独做大事，是因为她还不能肯定你是否含有应有实力。抛开急功近利想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，这其中有一个从量变转为质变过程，万万不可操之过急。要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己未来。比如，明确自己专业特点及发展方向，寻求新工作平衡点，学会为自己减压，确定跳槽标准等等。作为初涉职场新人，对自己有所期待当然是好事，但一定要有针对性地确立目标。时时别忘了你还处于试用期，企业最反感那些一上来就想当经理新人。期待高薪高职没有错，但关键问题是：你先要站好眼前岗位，做好每项负责工作，让你老板发觉你有做经理潜质，有培养价值，并让老板因为你出色业绩而不停做出提升职位决议，最终成为企业独当一面挑大梁人才。

部分精明主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你工作作风、团体精神、办事能力和眼光魄力。想要干出名堂，想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂寞。除了努力争取在最短时间内，尽善尽美地把领导交给你小事完成，你别无选择，只有自己认真去做了，才能够真正了解企业多种业务，不然对你下一步工作是极为不利，这是取得上司信任最有效路径。

(四)适者生存、能者成功

初出校门大学生不能适应新环境，大多和其事先对新岗位估量不足、不切实际相关。当她们根据这个过高目标接触现实环境时，往往会产生一个失落感，感到四处不如意、不顺心。所以毕业生在踏上工作岗位后，要能够依据现实环境调整自己期望值和目标。

就自己来说，对这个问题不能理想化，想问题主观多于客观，对外部要求应切合实际，承受挫折能力要强，要擅长自我调整。尽能够开动脑袋瓜去学习和积累，去不停充实和提升自己，这时候受苦受累，这时候取得积累，将是你职业生涯中一笔宝贵财富。

“人无完人，金无足赤”，再好单位也不可能有你想象那么完美。不过一个企业她能生存、她能发展自然有它道理，我们不能仅盯着她不合理一面而忽略了它合理一面。假如你碰到了“月球效应”，感到失落和彷徨，别急，问一问自己，是不是自己要求有点不切实际了？是不是自己想法过于主观了？是不是太理想化了？找个时间，跟老职员谈谈心，找好好友聊聊天，把“掉在地上心”重新捡起来，踏扎实实走好初入职场第一步。

早年在广州打工有两句话至今犹新：一句是：“适者生存、能者成功。”另一句叫“今天工作不努力，明天努力找工作。”年轻人有是青春和激情，任何困难全部无需惧怕，既然选择了远方，就只顾风雨兼程，义无返顾，职业生涯才会顺风顺水，！

学会在苦差使中潜水，学会接收重创。世界上最成功人士同时也是最脆弱。假如你对任何事情全部充满热情，那么你也会不止一次地受到无辜伤害，但完全没必需为此忧心忡忡，你应该学会把受到伤害转化成推进下一个目标力量。

把现在工作当成你漫漫求索之旅关键起点。加上勤奋，你一定能快速胜任第一任职岗位，并不停积累经验、增加才能，这么，你青春、智慧和汗水肯定会在基层建设中开花结果。假如你忍耐不下去，那么你就没有明天了。

其实，我们中大多数人全部需要花一生时间来追求人生目标，很多时候，这种人生目标是和职业目标联络在一起。所以，求职或是跳槽，寻求一份属于自己职业，在我们追求人生目标过程中总起到关键性作用。职业意味着什么？有时候，它意味着“一个人在这个世界上一生工作”，即事业。大家在给人盖棺定论时常说，“她一生做出了光辉事业”。有时候，这个事业和我们从事职业重合。

职场如战场，这场没有硝烟战争不会有永远赢家和输家。对大学生来说，没有工作经验，缺乏实践，这是能够了解，不过我们态度要端正，要努力去学习，不要眼高手低，要从自我做起，脚扎实地，扎住根，才会枝繁叶茂。

(五)脚扎实地、从小事做起、从基层做起

职场新人在自己部门能够从整理报纸文件、接听电话等做起，为其它同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水，给人留下勤劳印象，又易于融入同事圈中，和同事们相处友好，得到大家帮助支持。

不仅要完成好属于自己每一项工作，还要做自己不愿做事情。能否做好那些自己不愿意做事情是一个人是否成熟标志，也是一个人能否取得人生成功关键原因。这世界不是为你准备，这职位也不是为你设置。为了一个对自己、对她人、对集体、对事业责任，你必需认真地对待那些你不愿意做事情，而且你要想方设法把它们做好，不要总认为自己是人才，而进入企业做做事务性工作就让她们屈才了，总日认为大学生学历和“小儿科”事情不匹配。是你要去适应环境和社会，而不是要求环境和社会去适应你。需要逐步提炼自己职业含金量和竞争优势，假如能化被动为主动，那么工作和成长意义就真正表现出来了。“硬着头皮、咬着牙”把你不愿意做事情做得象样，将会比你做好你擅长事情有大得多收获。联想选拔人才时看重毕业生两方面素质，一是诚信、正直态度。二是求真扎实工作状态。不仅需要含有创新意识人才，更需要脚扎实地、认真做事联想人；ABB中国见解是吸纳自信而真诚人。

常言说得好，“合抱之木，生于毫末”。在立即开始基层第一任职实践中，你只要立足本职，从点滴学起、做起、干起，在实践中不停提升自己综合能力，胜任本职员作只是时间长短而已。千万不要采取消极态度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，不管哪一个情况全部会对工作带来损失。在试用期犯错，尤其是部分影响较大差错，等于宣告了职位死刑。在工作中要千方百计避免犯错，做事一定要克服马马虎虎习惯，谨小慎微，遇事多想，仔细认真，反复检验；提前做些准备，以免措手不及。对部分拿不准事情，一定要请示领导或请教同事。要督促自己、观察她人，只要是交办自己事情就非要踏扎实实做好不可，做得好会对工作对自己本身有益。一做错事要主动负担责任，想措施填补。事情做不好没关系，但只要勇于负担责任，企业全部能够原谅，反倒会对你愈加信任。相反，我们常常会碰到部分新人用“没经验”作为逃避责任托辞，其实这是企业比较反感、最不能容忍地方，也是部分企业不愿意用新人一个原因。

(六)学会妥协，是职场制胜法宝

做好自己不愿做事，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。人一生，有多少时间是在做自己愿意做事情？不多。这是大家得出结论，也是人类很多痛苦根源。人性情不一样、志趣不一样，对待眼前事情态度就不一样。譬如善于独立工作人，可能就不愿意去管她人。

上司在用人时候要考虑依据每个人不一样特点去安排她适合工作，不过实际上任何一个上司全部不可能完完全全地"人尽其才".在这种情况下，怎样学会自己去做好自己不愿意做事情就变得十分关键。实际上，从更广泛人生意义上说，能否做好那些自己不愿意做事情是一个人是否成熟标志，也是一个人能否取得人生成功关键原因。这世界不是为你准备，这职位也不是为你设置。为了一个对自己、对她人、对集体、对事业责任，你必需认真地对待那些你不愿意做事情，而且你要想方设法把它们做好。是你要去适应环境和社会，而不是要求环境和社会去适应你，尽管你可能而且能够凭借你自己力量最大程度地去改善你周围环境。

大家不愿意做事通常是那些自己认为不擅长事，所以心里发怵。在很多情况下，这是大家对自己认识误区。假如经理们作为上级和旁观者认为她们并不是不可能把这些事情做好，就应该激励她们去做，甚至有时候命令她们去做，一旦做得成功，她们就会增加信心，在未来工作中可能就不会再害怕了。

另外，还感觉到现在大学生是受不了一点点委屈，耐不了一丝寂寞，她们害怕挑战和压力，一旦受挫后，又变得缺乏自信，怨天尤人。企业里很多问题发生出在这个问题上，大家对自己不愿意做事情通常会采取消极态度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，不管哪一个情况全部会对工作带来损失。对这个问题预防措施，除了上述教育之外，经理们要做事情是对自己下属性格和习惯应该有充足了解，知道年她们对什么样事情会去主动处理，而哪些事情她们根本不愿意做。对于那些她们不愿意做事，要督促她们、观察她们，甚至有时候帮助她们，让她们知道这件事是非做不可，做得好会对工作或她们本身有益。

刚参与工作时候，最怕就是单位不安排做事，让你无所事事，认为那样学不到东西，不会有进步。部分人怕吃苦，责任感差，还不能完全调整学生和职员之间转换，不知道通常一定要对自己对工作负责，不管发生什么错误全部不会有她人来为自己补救，更不会轻易就让错误过去。"硬着头皮、咬着牙"把你不愿意做事情做得漂亮，将会比你做好你擅长事情有大得多收获。

七)正确定识自己，调整就业心态

毕业生刚刚工作最轻易犯一个错误就是心态不好，认为事事应该绝对公平，认为以自己才能应该能够有一个愈加好位置或薪水，这种心态真是最要不得。看到身边同事和自己拿一样薪水或更高薪水，却做着比自己少多活时，千万不要心理不平衡，要知道，能够给你更多任务，负担更多责任，这其实正是领导对你重视，眼光要看长远部分，要想到自己能够从繁重工作中学到更多东西，能够比她人愈加快成熟成长，对于新毕业学生来说，积累经验是最关键。

不要认为能者多劳，多劳多得，世界上没有这么公平事，只要你还不想离开这个企业，千万管住自己，不要向你领导或同事埋怨，尤其不能埋怨待遇等等方面问题，世界上没有不透风墙，这是企业最忌讳，你做了再多工作全部难以消除领导心中阴影。只要你想在那里继续干下去，就要主动调整心态，看到企业好一面，千万不要和领导谈条件。

什么样心态将决定我们什么样生活。唯有心态处理了，你才会感觉到自己存在；唯有心态处理了，你才会感觉到生活和工作愉快；唯有心态处理了，你才会感觉到我所作一切全部是理所当然。新人最需要是以下多个心态：行动心态：行动是最有说服力，我们需要用行动去证实自己存在，证实自己价值。假如一切计划、一切目标、一切愿景全部是停留在纸上，不去付诸行动，那计划就不能实施，目标就不能实现，远景就是肥皂泡。

给心态：没有给，你就不可能索取。要索取，首先学会给。给我们同事以关心；给我们经销商以服务；给消费者满足需求产品。

学习心态：干到老，学到老。竞争在加剧，学习不不过一个心态，更应该是我们一个生活方法。二十一世纪，实力和能力打拼将越加猛烈。谁不去学习，谁就不能提升，谁就不会去创新，谁就会落后。同事、上级、用户、竞争对手全部是老师。谁会学习，谁就会成功，学习增强了自己竞争力，也增强了企业竞争力。

老板心态：和老板换位思索，用老板一样思索、一样行动。含有了老板心态，你就会去考虑企业成长，考虑企业费用，你会感觉到企业事情就是自己事情。你知道什么是自己应该去作，什么是自己不应该作。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，企业命运和自己无关。你不会得到老板认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远职业。

包容心态：我们是为用户提供服务，满足用户需求，这就要求我们学会包容，用包容心态，包容她人不一样喜好，包容她人挑剔。你同事可能和你也有不一样喜好，有不一样做事风格，你也应该去包容。

(八)不停提升你情商指数

多年来，国外心理学家提出了“情商”(EQ)概念。所谓情商，是测定和描述人情绪情感一个量化指标。情商理论创始人沙洛维和梅耶教授在1996年把情商界定为：对情绪知觉力、评定力、表示力、分析力、习得力、转换力、调整力，涵盖了自我情绪控制调整能力、对人亲和力、社会适应能力、人际关系处理能力、对挫折承受能力、自我了解程度和对她人了解和宽容等等。

情商概念提出是对传统智商(IQ)理论大胆改善。智商是先天，带有没有可奈何宿命论色彩，而情商则能够经过后天习得，如合作意识、形象意识、开放学习意识、角色转换意识和敬业精神等，全部能够经过个人学习和修养来形成。智商分数能够用来估计一个人学习成绩，而情商分数则是估计一个人能否取得职业成功或生活成功一个有效依据。现代心理学认为，情商作为一个非智力原因，对一个人事业成功很关键。美国成人教育学家卡耐基说：“一个人成功，只有15%是靠她专业知识，而85%要靠她良好人际关系和处世能力。”

情商指数是经过一系列精心设计测试题目得出，分为个人情商和人际情商两方面。有些人充满自信、情绪稳定、态度乐观，这种人个人情商很高。有些人很善于和人相处，对她人有同情心，能左右她人、引导她人，社会适应能力强，这种人人际情商很高。反之，有些人消极、抑郁、情绪多变，惯于高估困难、低估自己，这种人个人情商就比较低。一个个人情商很低人，不轻易取得事业成功。这就是为何部分智商很高人，其事业成绩反而不如部分智力平平者原因。低情商者，能够从事部分情商要求比较低职业，图书管理员、出纳员等等；高情商人则能够去做律师、侦探、管理人员或领导人等。

每一个事业成功人，无疑需要含有较高情商，只有以融洽人际关系为基础才能发挥作用、实现职业人价值。而成功情商要求具体以下：

一要保持健康主动心态，能用理智驾驭自己情绪，一直保持昂扬斗志，对生活充满信心。这是做好思想政治工作主观条件。要想给人以精神上前进动力，不仅取决于说理教育理性力量。主动情绪能给人以鼓舞和信心，消极情绪则会给工作对象带来负面影响。设想一下，假如一个人本身性格孤僻、情绪恶劣，怎么可能调动她人主动性？又怎么有些人将你放在主管位置上？

二要能够立即了解她人情绪，了解她人感受，觉察她人真正需要。这是含有良好情商基础素质。只有敏感细致、见微知着，时刻把工作对象喜怒哀乐看在眼里、放在心上，才有可能去理顺情绪、疏通思想、化解矛盾。

三要能营造和维系融洽人际关系，能够适应她人情绪。俗话说“千人千模样，万人万脾性”，工作中决定了要和多种多样人打交道，必需有结交多种人、团结多种人、和多种人交流雅量，切不可由着自己性子搞小圈子和亲亲疏疏，更不能有唯我正确“霸气”和唯我独尊“官气”。

所以，从情商理论角度来看，思想政治工作是一门业务性很强科学工作，对于从事这项工作人选，除了要加强政治素质、文化素质和道德素质等方面要求之外，还应该把高情商作为一项基础职业素质来看待。

水至清则无鱼，海纳百川有容乃大。我们需要锻炼同理心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异。

(九)熟读办公室政治，妥善处理人关系

办公室政治，是一门极难学问，新到一个企业，你首先要做就是在最短时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。对于准白领大学生，对搞好同事关系“游戏规则”就要有更多了解，才能和她们友好相处，并从中享受到融入集体所带来好处和乐趣。概括起来就是为人：锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多了解慎支持、对好友善交际勤联络、对下属多帮助细聆听、向竞争对手露齿一笑。

对于多数初涉社会新人来说，短时期内就在工作上做出令人刮目相看业绩不是一件轻易事，但你完全有理由不把自己人际关系搞得乱七八糟。日本给人际关系取了一个形象而动听名字叫“人脉”，相信良好人际关系是每一个职场新人全部热切期望。它不仅能够带来一份愉快心情，让工作本身注入一个享受成份，更能提供很多有形或无形契机，帮助你计划在可能成功可能失败之间更大程度地倾向于前者。

和周围同事处理好关系，同事们不仅能够帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，能够帮你“说好话”。假如你同事一致反应说你这人不错，挺能干，很有潜力，那你试用期肯定会经过，因为她们评价直接影响着领导作最终决定；假如和周围同