小型企业人力资源管理工具更新

小型企业人力资源管理工具更新合同编号：__________合同各方信息：甲方：（公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方：（供应商名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，为甲方提供人力资源管理工具的更新服务，包括软件升级、系统优化、数据迁移等工作。1.2乙方应确保更新后的管理工具能够满足甲方的业务需求，并保证系统的稳定性、安全性和可靠性。1.3乙方应在合同约定的时间内完成服务，并按照甲方的要求提供相关的培训和指导。二、服务期限2.1本合同的有效期限为______年，自双方签署之日起计算。2.2乙方应在合同到期前一个月内向甲方提出续约意向，双方可根据实际情况协商续约事宜。三、费用及支付3.1甲方应支付乙方人民币______元整（大写：_______________________元整），作为人力资源管理工具更新服务的费用。3.2甲方支付费用后，乙方应及时提供服务，并按照甲方的要求完成相关工作。3.3双方另有约定的费用支付方式的，从其约定。四、保密条款4.1乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。4.2乙方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方透露。五、违约责任5.1乙方未按照约定时间完成服务的，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：人民币______元/天。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.3双方另有约定的违约责任的，从其约定。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.人力资源管理工具更新方案2.服务时间表3.费用明细表4.保密协议5.培训计划6.系统验收报告7.乙方资质证明文件8.甲方业务需求说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成服务，即构成违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，即构成违约。3.乙方未按约定提供培训或指导，即构成违约。4.甲方未按约定时间支付费用，即构成违约。5.甲方未履行保密义务，即构成违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理工具：指用于管理员工信息、招聘、绩效、培训等人力资源活动的软件系统。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。4.合同生效：指合同当事人之间的权利义务关系依法产生约束力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方更新服务进度滞后：与乙方沟通，协商调整进度，确保按期完成服务。2.甲方支付费用不及时：提前提醒甲方支付时间，必要时暂停服务直至费用支付完成。3.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止违约行为，必要时诉诸法律手段维权。4.系统更新后出现故障：乙方应及时排查原因并进行修复，必要时提供额外技术支持。5.甲方业务需求发生变化：双方重新协商，调整服务内容与时限，签订补充协议。五、所有应用场景：1.小型企业需要对其人力资源管理工具进行升级以提高管理效率。2.企业希望优化其人力资源管理流程，以降低人力成本，提高员工满意度。3.企业面临劳动法规更新，需要调