保密和不泄露公司信息协议

保密和不泄露公司信息协议合同编号：__________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________姓名：____________________身份证号码：________________联系方式：________________鉴于：一、公司拥有丰富的商业秘密和内部信息，这些信息对公司的经营和发展具有重要意义；二、员工在公司任职期间，将接触到的商业秘密和内部信息，可能对公司的利益产生重要影响；三、双方愿意共同维护公司的商业秘密和内部信息，防止泄露给第三方。为明确双方的权利和义务，特订立本协议。第一条保密义务1.1员工应当对在公司任职期间接触到的所有商业秘密和内部信息予以保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或者允许他人使用。1.2员工应当妥善保管公司提供的任何资料、文件和信息，确保其安全，防止丢失、损坏或泄露。1.3员工在离职后仍应继续承担本协议项下的保密义务，直至公司不再需要该等保密信息保密为止。第二条保密信息的范围2.1保密信息包括但不限于：客户信息、供应商信息、商业模式、战略规划、财务数据、技术资料、研发项目、市场计划、薪酬福利、内部管理资料等。2.2员工应当明确保密信息的范围，对可能涉及保密信息的工作内容、资料和文件给予特别注意。第三条保密信息的保护措施3.1员工应当遵守公司的保密制度，对保密信息采取适当的保护措施，确保保密信息不被非法使用或泄露。3.2员工不得复制、打印、拷贝、传播或以任何其他方式制作保密信息的副本，除非经公司书面同意。3.3员工在使用保密信息时，应当遵循公司的规定，确保信息的安全。第四条保密信息的例外（1）依法应当向政府机关、司法机关提供保密信息，但员工应事先通知公司，并尽量减少泄露内容；（2）保密信息已经为公众所知或者已经进入公共领域；（3）员工通过合法途径从第三方获取的保密信息。4.2员工在处理保密信息时，如发现信息存在违法违规情况，应立即向公司报告，并采取适当措施防止损失扩大。第五条违约责任5.1如员工违反本协议的保密义务，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、诉讼费用、律师费等。5.2公司有权根据违约情况，解除与员工的劳动合同，并要求员工支付违约金。5.3员工同意，本协议项下的违约金不足以弥补公司损失时，员工还应继续承担赔偿责任。第六条法律适用和争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议的修改和补充，应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。7.3双方在签订本协议时，均认真阅读了本协议，充分理解了本协议的内容，同意按照本协议约定履行各自的权利和义务。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.保密和不泄露公司信息协议2.公司营业执照复印件3.员工身份证明复印件4.公司保密制度文件5.损失评估报告模板6.违约金计算公式模板7.保密信息清单二、违约行为及认定：1.违反保密义务：未经公司书面同意，向任何第三方泄露、披露或允许他人使用保密信息。2.未妥善保管保密信息：丢失、损坏或泄露保密信息。3.未遵守保密制度：在处理保密信息时，未采取适当的保护措施。4.例外情况不当处理：在例外情况发生时，未及时通知公司或未采取适当措施。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的信息。2.保密义务：员工对公司在任职期间接触到的商业秘密和内部信息承担的保密责任。3.违约金：员工违反保密义务时，公司要求员工支付的赔偿金。4.损失评估报告：对因员工违约行为导致的损失进行评估的书面报告。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工泄露保密信息：立即启动违约金计算，并要求员工承担损失赔偿责任。2.员工丢失保密信息：要求员工及时报告，并采取补救措施，如报警、追回等。3.员工未遵守保密制度：进行内部调查，对员工进行警告或纪律处分。4.例外情况处理不当：要求员工立即报告，并由公司决定是否采取进一步措施。五、所有应用场景：1.员工与公司签订劳动合同，涉及商业秘密和内部信息保护。2.公司与合作方签订合作协议，需要确保双方均承