劳动合同范本 奖金

劳动合同范本奖金第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成以下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为一家合法成立并有效存在的企业，具备法律法规规定的各项资质和条件。1.2乙方为完全民事行为能力人，具备与甲方签订劳动合同的资格。二、工作内容与岗位2.1乙方同意在甲方担任__________________岗位，具体职责和要求如下：（1）负责__________________；（2）遵守甲方各项规章制度；（3）完成甲方交办的其他工作。2.2甲方根据乙方的能力、业绩和甲方业务需要，可以为乙方调整工作岗位和职责。三、劳动合同期限3.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2除非双方协商一致或依法解除、终止劳动合同，否则任何一方不得提前解除或终止本合同。四、薪酬待遇4.1乙方在甲方的工资由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成，具体金额和发放方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）奖金：根据乙方绩效考核结果，每月可获得奖金人民币____元；（3）津贴和补贴：根据甲方规定和乙方的实际工作需求，给予乙方相应的津贴和补贴。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。五、奖金制度5.1甲方设立奖金制度，用以激励乙方工作积极性、提高工作效率和业绩。5.2奖金的金额、发放时间、评选标准和程序等事项，由甲方根据实际情况制定并公布。5.3乙方根据甲方的奖金制度，有权获得相应的奖金。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止劳动合同7.1在合同期内，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除或终止本合同。7.2甲乙双方解除或终止本合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________1.甲方规章制度2.甲方奖金制度3.乙方人事档案材料4.乙方绩效考核办法5.保密协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________第三方主体：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家合法成立并有效存在的企业，具备法律法规规定的各项资质和条件；乙方为完全民事行为能力人，具备与甲方签订劳动合同的资格；第三方主体为具备相关业务资质和能力的独立第三方，甲方为维护自身权益，经甲乙双方充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成以下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为一家合法成立并有效存在的企业，具备法律法规规定的各项资质和条件。1.2乙方同意在甲方担任__________________岗位，具体职责和要求如下：（1）负责__________________；（2）遵守甲方各项规章制度；（3）完成甲方交办的其他工作。1.3第三方主体为提供人力资源服务，协助甲方管理乙方的工作表现和薪酬待遇。二、工作内容与岗位2.1乙方同意在甲方担任__________________岗位，具体职责和要求如下：（1）负责__________________；（2）遵守甲方各项规章制度；（3）完成甲方交办的其他工作。2.2甲方根据乙方的工作表现和第三方主体的评估，可以为乙方调整工作岗位和职责。三、劳动合同期限3.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2除非双方协商一致或依法解除、终止劳动合同，否则任何一方不得提前解除或终止本合同。四、薪酬待遇4.1乙方在甲方的工资由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成，具体金额和发放方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）奖金：根据乙方绩效考核结果，每月可获得奖金人民币____元；（3）津贴和补贴：根据甲方规定和乙方的实际工作需求，给予乙方相应的津贴和补贴。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。五、奖金制度5.1甲方设立奖金制度，用以激励乙方工作积极性、提高工作效率和业绩。5.2奖金的金额、发放时间、评选标准和程序等事项，由甲方根据实际情况制定并公布。5.3乙方根据甲方的奖金制度，有权获得相应的奖金。六、第三方主体权益6.1第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理等。6.2第三方主体应保证乙方的服务质量，确保乙方符合甲方的岗位要求和业务需求。6.3第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供相关的业务支持和技术指导。七、解除和终止劳动合同7.1在合同期内，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除或终止本合同。7.2甲乙双方解除或终止本合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。八、违约及限制条款8.1乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。8.2乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。8.3乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得接受与甲方业务相竞争的企业的聘请。九、甲方权益保障9.1甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬待遇和工作岗位。9.2甲方有权根据业务需求和市场状况，调整乙方的薪酬待遇和工作岗位。9.3甲方有权在合同期内对乙方进行培训，提高乙方的业务能力和综合素质。十、第三方介入的意义和目的10.1第三方主体的介入，有助于甲方更好地管理乙方的工作表现和薪酬待遇，提高甲方的管理效率。10.2第三方主体的介入，有助于甲方更好地控制人力资源成本，提高甲方的经济效益。10.3第三方主体的介入，有助于甲方更好地应对人力资源市场的变化，提高甲方的市场竞争力。十一、甲方为主导的目的和意义11.1甲方为主导本合同第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________第三方主体：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家合法成立并有效存在的企业，具备法律法规规定的各项资质和条件；乙方为具备完全民事行为能力的人，具备与甲方签订劳动合同的资格；第三方主体为具备相关业务资质和能力的独立第三方，乙方为维护自身权益，经甲乙双方充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成以下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为一家合法成立并有效存在的企业，具备法律法规规定的各项资质和条件。1.2乙方同意在甲方担任__________________岗位，具体职责和要求如下：（1）负责__________________；（2）遵守甲方各项规章制度；（3）完成甲方交办的其他工作。1.3第三方主体为提供人力资源服务，协助甲方管理乙方的工作表现和薪酬待遇。二、工作内容与岗位2.1乙方同意在甲方担任__________________岗位，具体职责和要求如下：（1）负责__________________；（2）遵守甲方各项规章制度；（3）完成甲方交办的其他工作。2.2甲方根据乙方的工作表现和第三方主体的评估，可以为乙方调整工作岗位和职责。三、劳动合同期限3.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2除非双方协商一致或依法解除、终止劳动合同，否则任何一方不得提前解除或终止本合同。四、薪酬待遇4.1乙方在甲方的工资由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成，具体金额和发放方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）奖金：根据乙方绩效考核结果，每月可获得奖金人民币____元；（3）津贴和补贴：根据甲方规定和乙方的实际工作需求，给予乙方相应的津贴和补贴。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。五、奖金制度5.1甲方设立奖金制度，用以激励乙方工作积极性、提高工作效率和业绩。5.2奖金的金额、发放时间、评选标准和程序等事项，由甲方根据实际情况制定并公布。5.3乙方根据甲方的奖金制度，有权获得相应的奖金。六、第三方主体权益6.1第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理等。6.2第三方主体应保证乙方的服务质量，确保乙方符合甲方的岗位要求和业务需求。6.3第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供相关的业务支持和技术指导。七、解除和终止劳动合同7.1在合同期内，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除或终止本合同。7.2甲乙双方解除或终止本合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。八、乙方权益保障8.1乙方有权按照本合同约定获得薪酬待遇和工作岗位。8.2乙方有权参加甲方组织的培训和晋升机会。8.3乙方有权在合同期内提出合理的工作建议和意见。九、甲方违约及限制条款9.1甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。9.2甲方不得克扣或拖欠乙方的工资、奖金、津贴和补贴。