美发店员工合同2024年

美发店员工合同2024年通用合同编号：__________甲方（Employer）：__________

地址：__________

联系方式：__________乙方（Employee）：__________

地址：__________

联系方式：__________鉴于甲方为合法成立的美发店，乙方愿意加入甲方美发店工作，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方美发店的员工，主要负责为顾客提供美发服务，包括但不限于剪发、染发、烫发、护发等。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：上午：9:0012:00

下午：13:0018:002.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体假期安排按照甲方规定执行。2.3乙方根据工作需要在甲方同意的情况下可以申请加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和业绩奖金构成，具体标准如下：基本工资：每月人民币__________元

业绩奖金：根据乙方业绩浮动，每月人民币__________元3.2乙方工资的支付方式为每月__________日发放上一个月工资。3.3乙方在试用期工资按试用期工资标准执行，试用期为__________个月。第四条社会保险4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第七条合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，不能签订无固定期限劳动合同。7.4合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.美发店员工合同（主合同）

2.甲方（Employer）详细信息表

3.乙方（Employee）详细信息表

4.工作时间安排表

5.工资及奖金发放明细表

6.社会保险缴纳明细表

7.保密协议

8.甲方规章制度

9.乙方的工作职责说明三、法律名词及解释：

1.甲方（Employer）：指合法成立的美发店

2.乙方（Employee）：指加入甲方美发店工作的员工

3.工作时间：指双方约定的每日和工作周内的工作时间

4.工资：指乙方为甲方提供劳动所得到的报酬

5.保密信息：指甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等不应泄露的信息

6.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

7.违约：指未履行合同约定的义务四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工工作积极性不高

解决办法：提供培训，设立奖励机制，优化工作环境

2.员工服务态度不佳

解决办法：加强服务意识培训，设立顾客反馈机制

3.员工迟到早退

解决办法：完善考勤制度，及时沟通，了解原因

4.员工泄露商业秘密

解决办法：加强保密意识培训，签订保密协议

5.员工要求提前解除合同

解决办法：提前沟通，了解原因，尽量协商解决

6.员工在工作中受伤

解决办法：及时就医，提供工伤认定，依法处理五、所有应用场景：

1.甲方为新员工签订劳动合同

2.甲方与员工变更或终止合同

3.甲方对员工