事业单位年度考核新规2024年

事业单位年度考核新规2024年通用合同编号：__________合同各方信息：甲方：（单位全称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：______________________乙方：（单位全称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：______________________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就甲方年度考核新规事项达成如下协议：第一条考核原则1.1甲方对乙方进行年度考核，遵循公平、公正、公开的原则。1.2考核内容包括：德、能、勤、绩、廉五个方面。第二条考核指标2.1甲方制定年度考核指标，包括定量指标和定性指标。2.2乙方应按照甲方制定的考核指标进行自我评估。第三条考核程序3.1甲方成立考核小组，负责组织实施年度考核工作。3.2考核小组对乙方进行民主测评、业绩考核、民主评议等环节。3.3考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.4甲方将考核结果通知乙方，并向乙方反馈意见和建议。第四条考核结果运用4.1甲方依据考核结果，对乙方进行奖惩、培训、晋升、辞退等人事管理。4.2乙方对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起五个工作日内向甲方提出申诉。4.3甲方对乙方的申诉进行核实，并在申诉提出之日起十个工作日内作出答复。第五条保密条款5.1甲方、乙方应对考核过程中获取的对方信息予以保密，不得泄露给第三方。5.2违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应书面协议。6.2合同解除或终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同时发生争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________法定代表人（签名）：____________法定代表人（签名）：____________签订日期：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方单位简介2.乙方单位简介3.考核指标体系4.考核申诉流程5.保密协议6.合同解除和终止协议7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定进行年度考核，或考核程序不合法。2.甲方未按照考核结果进行相应的人事管理。3.乙方未按照约定进行自我评估，或提供虚假信息。4.乙方未按照约定保密相关信息。5.甲方、乙方提前解除或终止合同未书面协议。6.甲方、乙方在履行合同过程中发生争议，未通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以营利为主要目的的独立法人。2.年度考核：指事业单位对员工一年一度的绩效评估。3.考核结果：指评估人员在德、能、勤、绩、廉五个方面对被评估人员的综合评价。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定进行年度考核。解决办法：乙方有权向甲方提出申诉，要求甲方按照约定进行考核。2.问题：甲方未按照考核结果进行相应的人事管理。解决办法：乙方有权向甲方提出申诉，要求甲方按照考核结果进行相应的人事管理。3.问题：乙方未按照约定进行自我评估，或提供虚假信息。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并依据合同约定进行相应的处理。4.问题：乙方未按照约定保密相关信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并依据合同约定进行相应的处理。5.问题：甲方、乙方提前解除或终止合同未书面协议。解决办法：双方应书面协议解除或终止合同，并办理相关手续。6.问题：甲方、乙方在履行合同过程中发生争议，未通过友好协商解决。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可以向人民法院提起