2024版员工持股协议

2024版员工持股协议合同编号：__________甲方：__________乙方：__________一、股权授予1.1甲方同意授予乙方_______%的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励及对其未来贡献的预期。1.2乙方同意按照本协议约定接受甲方授予的股权。二、股权的性质与权益2.1乙方所持股权为甲方普通股权，不享有优先购买权、优先受让权等特权。2.2乙方所持股权不得转让、继承、赠与或以其他方式处置，但法律法规、本协议另有规定的除外。2.3乙方所持股权不具有表决权、分红权、优先权等股东权益，但享有公司利润分配及资产清算后的剩余权益。三、股权的解锁与归属3.1本协议项下的股权解锁及归属分为_______个阶段，每个阶段的解锁比例为_______%。（1）持续在甲方工作，且未发生离职、辞退等情形；（2）按照甲方的考核标准，达到规定的绩效目标；（3）遵循甲方规定的保密协议及竞业限制条款；（4）其他甲乙双方约定的条件。3.3乙方在解锁股权前，如发生离职、辞退等情形，甲方有权收回乙方所持股权，或按照本协议约定的价格购买乙方所持股权。四、股权的回购4.1如乙方在解锁股权前发生离职、辞退等情形，甲方有权按照本协议约定的价格购买乙方所持股权。4.2如甲方因股权激励计划调整等原因需回购乙方所持股权，应提前书面通知乙方，并在通知之日起_______日内完成回购。4.3股权回购价格为本协议签署之日的市场价值扣除乙方已从甲方获得的股权激励收益后的金额。五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.员工持股计划方案

2.员工绩效考核标准

3.保密协议

4.竞业限制条款

5.股权解锁与归属时间表

6.股权回购计算公式

7.股权转让证明文件

8.法律意见书二、违约行为及认定：

1.乙方提前离职或被甲方解雇，未满足股权解锁条件。

2.乙方违反保密协议或竞业限制条款。

3.甲方未按照约定时间或价格回购乙方股权。

4.甲方未按照约定解锁乙方股权。

5.任何一方未履行协议约定的其他义务。三、法律名词及解释：

1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入公司的股权结构中，使员工享有股权权益的一种激励机制。

2.解锁：指员工按照协议约定，满足一定条件后，可以享有股权权益的过程。

3.归属：指员工解锁的股权正式成为其拥有的股权。

4.回购：指公司按照约定价格，从员工手中购买其持有的股权。

5.竞业限制：指员工在离职后一定时间内，不得在与公司业务相同或相似的领域从事相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工离职或被解雇，未满足解锁条件：严格按照协议约定处理，收回或购买乙方股权。

2.保密协议或竞业限制条款被违反：依法采取措施，要求乙方承担违约责任。

3.甲方未按时或按约定价格回购股权：乙方可以依法要求甲方履行协议，或寻求法律救济。

4.甲方未按约定解锁股权：乙方可以依法要求甲方履行协议，或寻求法律救济。

5.其他违约行为：依法采取措施，要求违约方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.适用于企业对员工的长期激励，提高员工的工作积极性和忠诚度。

2.适用于企业引入关键人才，通过股权激励使其更好地融入企业文化